можно ли и как уволить пенсионера без его согласия если он не хочет

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Для многих выход на пенсию – долгожданный период жизненного пути, открывающий новые перспективы. Государство предоставляет пожилым людям некоторые преимущественные права. Расскажем о том, на что может рассчитывать пенсионер при увольнении.

• С этого года вам положена пенсия. Могут ли вас уволить
• В какой момент может уволиться пенсионер
• Когда достигается пенсионный возраст
• Что делать, если пенсионный возраст настал в отпускной период или во время больничного
• Как уволиться при выходе на пенсию
• Какие выплаты положены
• Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
• Что делать, если передумал увольняться

С этого года вам положена пенсия. Могут ли вас уволить

Уволить по инициативе работодателя только потому, что вы достигли солидного возраста, вас не могут. Работнику предлагается самостоятельно выбрать: уйти ли ему или продолжить сотрудничество с организацией. Причем в первом варианте развития событий он может сразу покинуть рабочее место в день подачи заявления – двухнедельная отработка сотруднику не грозит.

Назначение пенсии по инвалидности также не может быть причиной увольнения. В обоих случаях вы можете беспрепятственно продолжать служить своему делу или уволиться без отработки.

Однако рабочие обязанности могут несколько поменяться, если сотрудник получает инвалидность. При таких условиях работодатель обязуется предложить должность, которая будет по силам человеку с ограниченными возможностями. И только если работник сам отказывается от нее или таких вакансий на предприятии просто нет, работодатель может уволить сотрудника по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ .

Для многих выход на пенсию становится поводом открыть собственное дело. Возможно, вы всегда мечтали открыть собственную цветочную лавку или автомастерскую? Совкомбанк готов поддержать ваше начинание.

Если вы горите идеей об открытии своего бизнеса, мы можем помочь! В Совкомбанке доступны кредиты для предпринимателей до 10 млн рублей. Вы составили бизнес-план и знаете, сколько средств понадобится для открытия собственного бизнеса? Смело рассчитывайте кредит и ежемесячный платеж на специальном калькуляторе!

В какой момент может уволиться пенсионер

Вы можете уволиться сразу при наступлении пенсионного возраста либо спустя время. Рассмотрим оба варианта развития событий.

• Увольнение при назначении пенсии

Повторимся, что оснований для вашего увольнения в Трудовом кодексе РФ не существует, и вы имеете полное право продолжать свою профессиональную деятельность.

Вы можете лишь инициировать расторжение трудового договора (ТД) по собственному желанию. В своем заявлении обязательно укажите, что причиной увольнения стал ваш выход на пенсию. Только в этом случае ТД будет расторгнут в день подачи заявления.

Кроме того, если вы уже однажды увольнялись по вышеуказанной причине, второй раз указать ту же причину увольнения не выйдет. Причем не важно, где вы работали – на том же или другом месте.

Самочувствие Валерия резко ухудшилось. Он обратился за помощью в местную больницу, где установили диагноз – сахарный диабет.

Получив инвалидность, Валерий решил заняться своим здоровьем и уволился с работы без отработки. Через год работы Валерия над собой комиссия сняла с него группу инвалидности, и он получил новую должность.

В этом году он собирается выйти на пенсию, но уже точно знает – заявление он подаст за две недели до желаемой даты увольнения. Ведь ранее он уже уходил на пенсию без отработки.

• Увольнение после выхода на пенсию

Совершенно иная картина сложится, если вы после выхода на пенсию не оставили свою должность, но все же в какой-то момент решили уволиться.

В таком случае на вас будут распространяться условия увольнения по собственному желанию на общих основаниях. Пенсионный возраст будет ни при чем.

За две недели до даты увольнения вам придется заявить работодателю о своем желании уйти. Этот срок вы должны отработать, как предписывает ч.1 ст. 80 ТК РФ . Уволиться можно и без отработки, если ваше руководство не будет настаивать.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Если ваш ра­бот­ник офор­мил пен­сию и про­дол­жил ра­бо­тать, а затем на­пи­сал за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию, то по­ря­док его уволь­не­ния такой же, как и при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию лю­бо­го дру­го­го ра­бот­ни­ка (не пен­си­о­не­ра).

Есть лишь одна тон­кость: дан­ный ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся без от­ра­бот­ки (ст. 80 ТК РФ). То есть ра­бо­то­да­тель дол­жен уво­лить ра­бот­ни­ка в срок, ука­зан­ный в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка-пен­си­о­не­ра. И по­да­вать за­яв­ле­ние об уволь­не­нии в об­ще­уста­нов­лен­ный срок (не менее чем за две неде­ли до уволь­не­ния) пен­си­о­нер не дол­жен.

На­при­мер, если ра­бо­та­ю­щий пен­си­о­нер 7 сен­тяб­ря на­пи­сал за­яв­ле­ние с прось­бой уво­лить его по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию 07.09.2020, то ра­бо­то­да­тель обя­зан это сде­лать имен­но в этот день.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если ра­бот­ник уже вышел на пен­сию (уво­лил­ся от дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию), а затем устро­ил­ся к вам и, от­ра­бо­тав ка­кое-то время, решил уво­лить­ся, то по­ря­док его уволь­не­ния во­об­ще ничем не будет от­ли­чать­ся от при­выч­но­го по­ряд­ка уволь­не­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию. То есть о своем же­ла­нии рас­стать­ся с ра­бо­то­да­те­лем ра­бот­ник-пен­си­о­нер дол­жен со­об­щить, подав со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние, не менее чем за две неде­ли до уволь­не­ния (ст. 80 ТК РФ).

Без­услов­но, с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля ра­бот­ник-пен­си­о­нер может быть уво­лен и без от­ра­бот­ки.

Увольнение пенсионера с отработкой

За­став­лять от­ра­ба­ты­вать две неде­ли ра­бот­ни­ка-пен­си­о­не­ра, ко­то­рый хочет уво­лить­ся в связи с вы­хо­дом на пен­сию, ра­бо­то­да­те­лю опас­но.

Ведь если ра­бот­ник по­жа­лу­ет­ся на неза­кон­ные дей­ствия сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля в тру­д­ин­спек­цию, по­след­не­му гро­зит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

• от 30 000 до 50 000 руб. — для ор­га­ни­за­ции;
• от 1000 до 5000 руб. — для долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции/для ИП-ра­бо­то­да­те­ля.

Ни в коем случае работодатель не может принудительно уволить пенсионера без его согласия, если последний не выразил желание прекратить трудовую деятельность. В соответствии с законодательством, пенсионер имеет право продолжать работу, и работодатель должен уважать это право.

Однако, если пенсионер самостоятельно подает заявление об увольнении, работодатель может принять данное заявление и расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством. В этом случае увольнение может быть осуществлено со следующего рабочего дня.

Таким образом, работодатель не может уволить пенсионера без его согласия, если тот не выразил желания прекратить трудовую деятельность. Все действия должны соответствовать требованиям законодательства и уважать права пенсионера.

Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Организация будет обвинена в дискриминации в соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), и расторжение договора будет признано незаконным на основании статьи 81 ТК РФ. Однако, существует законный способ разрешения ситуации, связанной с увольнением работника-пенсионера, именно заключение соглашения о расторжении контракта по соглашению сторон, согласно статье 77 ТК РФ. Компания имеет право выбрать данный способ разрешения конфликта. Здесь вы можете найти юридическую защиту и консультацию.

Как уволить сотрудника 65 летнего пенсионера?

Согласно законодательству, увольнение сотрудников по возрастному признаку является незаконным. Возраст не может быть основанием для принятия решения о выходе сотрудника из числа работников. То, что человеку исполнилось 60 или 65 лет, не означает, что он не может выполнять свои профессиональные обязанности или становится плохим работником.

Закон гарантирует право на труд каждому гражданину в пределах его способностей и профессиональной пригодности. Следовательно, работник имеет право продолжать трудоустройство до тех пор, пока сам не решит уйти на пенсию или пока не возникнет веская причина для его увольнения. Веской причиной может быть только существенное неисполнение трудовых обязанностей работником или другие обстоятельства, указанные в законе.

Таким образом, увольнение сотрудника исключительно из-за возраста является нарушением его трудовых прав. В случае самоувольнения сотрудника, оно должно быть совершено по его собственной воле и без принуждения со стороны работодателя.

Можно ли уволить работника пенсионного возраста?

Каким может быть увольнение пенсионера?

Согласно действующему законодательству, достижение пенсионного возраста само по себе не является достаточным основанием для увольнения работника. Если пенсионер желает продолжать работать, он имеет право на это и может оставаться на своем рабочем месте до тех пор, пока сам этого не захочет или не возникнут иные обстоятельства, которые могут служить основанием для увольнения.

Однако, пенсионер также имеет право пожелать уволиться сразу после выхода на пенсию. В этом случае, работодатель должен учитывать его желание и осуществить увольнение по соответствующему основанию, например, по собственному желанию работника.

Важно отметить, что при увольнении пенсионера необходимо соблюдать все требования трудового законодательства и процедуры увольнения, включая предоставление уведомления заранее и выплату всех соответствующих компенсаций и пособий, которые могут быть предусмотрены законодательством или коллективным договором.

Таким образом, увольнение пенсионера может произойти по его собственному желанию либо в случае наличия иных обстоятельств, являющихся основанием для увольнения, но достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для прекращения трудового договора.

Как правильно уволить пенсионера?

Согласно законодательству, уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Это означает, что как работник, только что оформивший пенсию, так и уже работающий пенсионер, могут подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. В этом заявлении сотрудник должен указать причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию».

В каком возрасте можно уволить работающего пенсионера?

Согласно действующему законодательству, достижение возраста 60 лет для женщин или 65 лет для мужчин не имеет юридической силы как основание для ухода с занимаемой должности. Это означает, что работодатель не имеет права требовать увольнения пенсионера по его желанию, если последний желает продолжать работать.

Таким образом, если пенсионер хочет продолжать свою трудовую деятельность, работодатель обязан обеспечить ему рабочие условия и не вправе препятствовать этому. Нарушение со стороны работодателя в данном случае может быть основанием для обращения в суд и защиты своих трудовых прав.

Защита прав пенсионера в сфере трудовых отношений является важным аспектом современного общества, и нормы, регулирующие данное вопросы, направлены на обеспечение правовой защиты данной категории граждан.

Какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера?

Уволенному сотруднику в соответствии с законодательством предоставляется право на выходное пособие, которое составляет полный размер его среднемесячного заработка. Кроме того, уволенный работник имеет право на сохранение его среднемесячного заработка на протяжении периода трудоустройства, но не более двух месяцев после его увольнения. При расчете сохранения заработка учитывается выплаченное выходное пособие. В результате этих мер работник может получить полное обеспечение на период поиска новой работы и адаптации к новым условиям труда. Ознакомиться с подробностями можно на сайте top-personal.ru.

Можно ли уволить пенсионера одним днем?

Закон предоставляет работнику возможность уволиться без отработки и без согласия на это руководителя только в случае, если он достиг пенсионного возраста на своём месте работы. Такое право может быть использовано только один раз. Увольнение по данному основанию осуществляется исключительно по факту выхода на пенсию, а не по пенсионному статусу сотрудника.

Можно ли сократить работающего пенсионера?

Сокращение пенсионеров при сокращении штата в 2023 году не запрещено законом. Оформление сокращения пенсионеров должно производиться в соответствии с общими правилами. Однако, возникают вопросы относительно выплат. Необходимо разобраться, каким образом уволить пенсионера при сокращении штата и какие выплаты ему положены. Подробную информацию можно найти в статье на сайте glavbukh.ru.

Порядок расторжения трудового договора. О кадрах с …