может ли отец взять декретный отпуск если мать не работает

Отец в декрете: как мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком и когда это выгодно

В законе нет понятия «декрет», но есть отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком. Именно их и называют декретом. Если в первый может уйти только мама ребенка, то во второй отпуск может уйти отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Разбираемся, в каком случае мужчина может оформить отпуск по уходу за ребенком, сколько можно получить в декрете и как оформить выплаты.

В каком случае декрет выгоден для мужчины

1. Жена зарабатывает больше. В декрете сотруднику платят 40% от его среднего заработка за два последних года. Если супруга получает больше, нехватка 60% ее зарплаты ударит по бюджету ощутимее.
2. Если есть риск увольнения или снижения зарплаты. Сохранить 40% от привычного заработка лучше, чем потерять доход вовсе. Если отец сможет найти выгодную работу за время декрета, он может переоформить отпуск на мать ребенка.
3. Женщина работает меньше шести месяцев. В этом случае декретные будут рассчитываться на основе МРОТ. В 2023 году он равен 16 242 рублям в месяц. Это 6 496,8 рубля в месяц. При равной зарплате муж с большим стажем сможет получить в декрете больше.
4. Мать ребенка не работает в принципе, а отец планирует подрабатывать. В этом случае муж сможет принести в бюджет 40% от заработка плюс сумму от подработки.

Право мужчины на декретный отпуск закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Если у супругов рождается двойня, в декрет они могут уйти вдвоем, сказано в письме ФСС РФ от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324.

При этом уйти в декрет не получится у мужчин-военных. В п. 3 ст. 11 указа президента РФ от 25.09.2004 № 1237 сказано, что уйти в отпуск по уходу за ребенком могут только женщины-военные. Исключение — случаи, когда женщины умирают при родах. Тогда мужчины-военные могут уйти в отпуск на три месяца, отмечено в п. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Общие правила оформления декрета для мужчин

Мужчина должен предупредить работодателя об этом за семь недель. Однако уйти в декрет он сможет не раньше, чем у жены закончится больничный по беременности и родам:

• 70 дней до родов и 70 после при нормальных родах;
• 156 дней при осложнениях;
• 194 дня при рождении нескольких детей.

Если жена не работала официально, уйти в декрет мужчина сможет сразу же после рождения ребенка. Оставаться в отпуске он может, пока ребенку не исполнится три года, или выйти на работу раньше.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Два разных отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребенком — в обиходе часто называют декретом.

Отпуск по беременности и родам может взять только мать ребенка. Стандартно он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после, но в некоторых случаях его могут увеличить. В это время женщина не получает зарплату, зато ей выплачивают пособие по беременности и родам.

Но выплаты касаются не всех матерей, а только тех, кто застрахован на случай беременности и родов. Вот кто входит в их число:

1. Работающие по трудовому, а с 2023 года и по гражданско-правовому договору.
2. Военнослужащие.
3. Госслужащие или работницы на муниципальной службе.
4. Студентки очных отделений вузов, колледжей, техникумов, училищ и научных организаций.
5. Уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП и в течение года вставшие на учет в службе занятости.
6. Индивидуальные предпринимательницы, которые добровольно уплатили взносы в СФР до 31 декабря года, предшествующего году открытия больничного.

До беременности я работала репетитором как самозанятая, поэтому претендовать на пособие не смогла.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мать, но и отец ребенка, а также бабушка, дедушка или другой работающий родственник. Тот, кто берет на себя уход за малышом до полутора лет, получает ежемесячное пособие — 40% от средней заработной платы за два предыдущих года. Но не больше фиксированной суммы: в 2022 году это были 31 282,82 ₽, а в этом — 33 281,80 ₽.

Самозанятые тоже могут получать это пособие, но в минимальном размере — 8591,47 ₽ в месяц в 2023 году.

Как мы решились на декрет для мужа

Так как я самозанятая, пособие по уходу за ребенком мне полагалось минимальное — в прошлом году это были 7677,81 ₽ в месяц. У мужа, в отличие от меня, есть работа с официальной зарплатой. И ее размер позволял получать максимально возможную сумму — 31 282,82 ₽.

Мы задумались, кому уйти в декрет и как это лучше сделать. Варианты были такие.

В декрет ухожу я. Этот вариант казался самым привлекательным по деньгам. В этом случае мы бы получали 142 678 ₽ в месяц: полную зарплату мужа 135 000 ₽ и мое минимальное пособие 7678 ₽.

Но тогда большую часть времени я бы справлялась с малышкой одна и, скорее всего, не смогла бы вернуться к работе. А мне хотелось хотя бы иногда чувствовать себя не только родителем.

В декрет уходит муж. Вариант выглядел самым невыгодным. Гарантированно мы были получали только его пособие. Вероятно, я могла бы немного работать, но сколько денег бы это приносило, загадывать было сложно. При худшем сценарии бюджет семьи рисковал сократиться до 30 000 ₽ в месяц.

Муж совмещает декрет и работу. Вариант представлялся оптимальным. Закон позволяет работать в декретном отпуске, но только на условиях неполной занятости. Таким образом, супруг мог одновременно получать пособие и часть зарплаты, и у него высвобождалось какое-то время для семьи.

Мы стали выяснять, как оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет на мужа и сколько часов он может работать, чтобы сохранить право на пособие. В интернете много противоречивой информации об этом. Чтобы узнать наверняка, муж обратился в бухгалтерию на работе. Там ему сказали, что сотрудник в декрете может работать не больше 25 часов в неделю — 60% рабочего времени.

Мы рассудили, что остановимся на этом варианте. За работу по сокращенному графику муж будет получать 85 000 ₽. Потерю в зарплате частично компенсирует пособие. Итого минимальный доход в месяц составит 116 000 ₽. Это меньше, чем если в декрет уйду я, зато мы сможем разделить обязанности по уходу за дочкой и у меня, скорее всего, тоже будет время что-то зарабатывать.

Как мы убедились в правильности решения

Если жена официально не трудоустроена и отпуска по беременности и родам у нее нет, муж имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как только малыш родится. Мы немного замешкались, и муж оформил декрет спустя полтора месяца после рождения дочери. Я за это время убедилась, что мы все сделали правильно: помощь мужа дома была мне просто необходима.

Раньше в моем окружении не было маленьких детей, поэтому я даже приблизительно не могла представить, сколько времени и сил требует младенец. Сложно было все. Я не могла наладить грудное вскармливание: молока не хватало, дочь постоянно плакала и не набирала вес. Ночью она поднимала нас по 10 раз. В первый месяц мне было некогда не то что приготовить обед, но и поесть. На каждую попытку переложить дочку с рук она отвечала громким плачем, поэтому готовил или заказывал еду муж.

Мы живем в Москве в однокомнатной квартире. Сюда надолго не позовешь бабушек, да и ехать к нам им неблизко. Кроме того, мы не хотели обременять их постоянными заботами о ребенке. В общем рассчитывать я могла только на себя и мужа. И слава богу, я знала, что он будет рядом.

Тут дочке два месяца, и она, в отличие от нас, выглядит вполне выспавшейся

Отпуск по уходу за ребенком может быть взят не только матерью, но и отцом, даже если мать не работает. В соответствии с законодательством, отец имеет право на декретный отпуск и его работодатель не может отказать в этом или уволить отца. Кроме того, работодатель обязан сохранить место и должность отца на время его отпуска.

Можно ли мужу оформить декретный отпуск если жена не работает?

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет отцам право на отпуск по уходу за ребенком и возможность продолжать работать сокращенным рабочим временем. Это означает, что отцы могут претендовать на ту же защиту, что и матери, когда речь идет о временном прекращении работы с сохранением заработной платы. Как следствие, согласно данной статье, отцам предоставляется возможность взять отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу с установлением более короткого рабочего дня или недели. Это значит, что отцы могут сочетать ответственность по уходу за ребенком с продолжением профессиональной деятельности, что может быть важным для экономического благополучия семьи.

Когда мужчина может уйти в декретный отпуск?

Согласно действующим нормам законодательства, право на отпуск по уходу за ребенком принадлежит не только матери, но и другим родственникам, опекунам, если они осуществляют уход за ребенком. Таким образом, отец также имеет право на отпуск по уходу за ребенком и может воспользоваться этой возможностью, если он осуществляет уход за ребенком на определенный период времени.

Можно ли мужу уйти в декретный отпуск?

В соответствии с 11 Федеральным законом № 81-ФЗ мужчины также имеют право на получение пособия по беременности и родам. Это пособие составляет 40% от среднего дохода за последние два года работы. Право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику на основании его собственного заявления в соответствии с Трудовым кодексом.

Можно ли отцу оформить декретный отпуск?

Согласно статье 99 Кодекса Республики Казахстан, право на отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлено как отцу, так и матери ребенка. Если ребенок остался без попечения своих родителей, то это право может быть предоставлено ближайшим родственникам ребенка. Это означает, что если родители не могут или не желают заботиться о своем ребенке, ближайшие родственники ребенка имеют право на отпуск по уходу за ним. Таким образом, статья 99 Кодекса Республики Казахстан обеспечивает защиту прав родителей и ребенка на полноценные условия воспитания и заботы.

В каком случае муж может получить декретные?

Мужчина имеет право уйти в декрет, чтобы заботиться о своем ребенке, но есть определенные условия, которые он должен выполнить. Он может взять декретный отпуск только после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам. Обычно больничный по беременности и родам длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Если мать ребенка не была официально трудоустроена до родов, то отец может взять декретный отпуск сразу после рождения ребенка.

Какие выплаты при рождении ребенка может получить отец?

В России отцам положены следующие выплаты:

1. Единовременное пособие при рождении ребенка — это пособие, которое может быть получено одним из родителей или опекуном.

2. Материнский (семейный) капитал — эта выплата предоставляется семьям при рождении или усыновлении второго и последующих детей.

3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — это пособие, которое выплачивается в течение первого полутора лет жизни ребенка.

4. Пособие на ребенка с 8 до 17 лет — это пособие, которое выплачивается на детей в возрасте от 8 до 17 лет.

5. Ежемесячная выплата по уходу — это выплата, которая предоставляется одному из родителей за уход за ребенком.

6. Досрочная пенсия — это выплата, которую можно получить в случае преждевременного вступления в пенсию.

7. Доплата за иждивенца — это дополнительная выплата, которая предоставляется на иждивенца.

Все указанные выплаты предоставляются отцам, предоставляющим уход и воспитание детей, и имеют определенные условия и требования для получения.

Можно ли двум родителям уйти в декретный отпуск?

Согласно действующему законодательству, отпуск по уходу за ребенком может быть осуществлен обоими родителями одновременно, при условии, что в семье находится несколько детей, требующих одновременного ухода за ними. На данный момент законодательство не запрещает такую возможность. Таким образом, в отпуск одновременно могут уйти и отец, и мать, чтобы обеспечить нужный уровень заботы о детях.

Сколько длится декрет у мужчин?

Оплачиваемый отпуск для «молодого отца» является нормой во многих странах, предусмотренной законодательством. Его длительность может варьироваться от 5-7 дней, как, например, в Мексике, Сербии, Бразилии и республике Конго, до полутора лет в Скандинавских странах. В среднем отцам предоставляется отпуск на 8 недель, а стандарт Евросоюза составляет 90 дней.

Это означает, что молодые отцы имеют право на оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком в первые недели или месяцы его жизни. Такой отпуск дает возможность отцам активно участвовать в уходе за ребенком и создает условия для установления связи между отцом и ребенком.

Концепция оплачиваемого отпуска для молодых отцов является важным шагом в обеспечении равных прав отцов и матерей на уход за ребенком. Она признает важность роли отца в жизни ребенка и расширяет возможности отцов для активного участия в семейной жизни.

В разных странах установленные сроки отпуска для молодых отцов могут отличаться, и это зависит от социально-экономического контекста и культурных традиций каждой страны. Но принцип равных прав отцов и матерей на уход за ребенком является всеобщим и признанным.

Следует отметить, что такая политика поддержки молодых отцов имеет положительный вклад не только в жизнь самих отцов и их детей, но и в общество в целом. Активное участие отцов в воспитании детей способствует созданию благоприятной среды для взаимодействия семьи социальными институтами и обществом.

Таким образом, оплачиваемый отпуск для молодых отцов является не только важным социальным правом, но и мерой, способствующей достижению равенства полов в уходе за детьми. Эта политика должна быть поддержана и развита государством, чтобы создать равные возможности для отцов и матерей в их родительских обязанностях.

ШОКИРУЮЩАЯ МЕЛОДРАМА, В РОДДОМЕ СОВЕРШИЛИ …