Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2023 году: кому и сколько платят?
В 2023 году появилось новое универсальное (единое) пособие, которое заменило собой несколько выплат, включая по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С одной стороны, хорошо, что пособие теперь одно. Не надо изучать правила каждой выплаты (по беременности, на ребёнка до трёх лет, до восьми, до 17). С другой стороны, изменились правила назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Причём настолько кардинально, что некоторые семьи могут остаться без выплат. Впрочем, есть небольшая лазейка, с помощью которой можно получать пособие в любой ситуации.
В 2023 году, как и раньше, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается тому, кто берёт отпуск. Это может быть как мама, так и любой родственник — папа, бабушка, дедушка или опекун. При этом размер пособия будет зависеть от того, работал получатель или нет.
Запомните этот факт, потому что он позволяет получать выплаты, даже если не положено по условиям назначения.
Пособие может оформить любой родственник. Фото: nina-blog24.ru
Размер пособия
Размер и условия выплаты зависит от того, работал человек или нет перед подачей заявления.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих граждан
Если тот, кто оформил отпуск по уходу за ребёнком, работал, то, как и прежде, размер пособия будет равен 40% от среднего заработка за последние два года.
Минимальный размер пособия по уходу за ребёнком в 2023 году составляет 8 591,47 рубля. Максимальный — 33 281,80 рубля.
Минимум рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда. Максимум — исходя из предельных страховых взносов по социальному обеспечению.
Поскольку у людей разная зарплата, то и пособие будет разным. Власти устанавливают только нижнюю границу (меньше нельзя) и верхнюю (больше нельзя).
Как рассчитать размер по уходу за ребёнком до 1,5 лет самостоятельно
Чтобы самостоятельно рассчитать размер пособия, нужно сначала вычислить среднедневной заработок. Для этого потребуется суммировать зарплату за два календарных года (данные о зарплате можно найти в справке о доходах). Затем надо разделить сумму на количество календарных дней за вычетом:
- больничных,
- отпуска по беременности и родам,
- ухода за ребёнком до 1,5 лет,
- освобождения от работы с сохранением зарплаты.
Далее среднедневной заработок умножается на 30,4 (среднее количество календарных дней в месяце). Размер пособия будет равен 40% от этой суммы.
Например, ваш доход за два календарных года составил 1,2 млн рублей. Предположим, за это время вы были на больничном 30 дней. Значит, надо разделить 1,2 млн рублей на 700 (730 календарных дней за вычетом больничных). Получится среднедневной заработок, равный 1 714,29 рубля. Умножаем на 30,4, получаем 52 114,29 рублей. Следовательно, пособие составит 20 845,71 рубля.
Для ИП, самозанятых и работающих по договору ГПХ
Помимо трудового договора можно работать и на других условиях. Например, как индивидуальный предприниматель (ИП), самозанятый или по договору гражданско-правового характера (ГПХ). В этом случае всё зависит от того, уплачивает ли человек добровольные социальные взносы.
При добровольных взносах
ИП могли уплачивать добровольные социальные взносы и раньше. У работников по договору ГПХ такая возможность появилась с 1 января 2023 года, у самозанятых — с 1 июля 2023 года.
Если люди уплачивают взносы, то получают право на больничные, пособие по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Размер выплаты — 40% от минимального размера оплаты труда. В 2023 году это 6 111,60 рубля.
Но надо помнить, что пособия выплачиваются не раньше, чем через шесть месяцев уплаты страховых взносов.
Без добровольных взносов
Если ИП, работник по договору ГПХ и самозанятый не платят страховые социальные взносы, то они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребёнком как неработающие граждане.
Для неработающих граждан
Как и прежде, человек, получающий пособие по безработице, не имеет права на выплаты по уходу за ребёнком.
Что касается остальных неработающих граждан, то они теперь также не могут получать пособие. Раньше им выдавали минимальный размер — в 2022 году он составлял 7 082,85 рубля плюс районный коэффициент (если есть).
Пособия выдают не всем, но всегда найдётся выход. Фото: spishudolgi.ru
Впрочем, неработающие люди могут с рождения ребёнка получать универсальное (единое) пособие. Но только если соответствуют критериям нуждаемости — доход ниже прожиточного минимума.
Размер пособия — 50%, 75% или 100% прожиточного минимума (ПМ) на ребёнка. Чем меньше доход, тем выше выплата, поскольку задача поддержки довести доход семьи до прожиточного минимума.
Таким образом, приходим к выводу, что семьи, не считающиеся малоимущими, и где мама по каким-либо причинам не работала по трудовому договору до рождения ребёнка, лишаются пособия по уходу. Например, мама самозанятая или папа зарабатывает достаточно, чтобы обеспечивать всю семью. Впрочем, проблема решаема.
Вспоминаем факт, на который мы просили в начале статьи обратить внимание. Отпуск по уходу за ребёнком может взять любой родственник и, соответственно, получать выплату. Так что пособие на самом деле можно получить в любой ситуации.
Однако есть несколько нюансов. Например, бабушка или дедушка, если они получают пенсию, не могут оформить отпуск за ребёнком и получать пособие. Но если они ещё не достигли пенсионного возраста, то пожалуйста. Также нередко отпуск оформляют папы. Но тут всё зависит от ситуации. Если папа неплохо зарабатывает, то ему невыгодно ухаживать за ребёнком и получать пособие. Он потеряет 60% своей зарплаты.
Можно ли получать два пособия одновременно
Работающие родители могут получать на одного и того же ребенка и единое пособие, и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Это возможно, если после того, как назначили пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе, добавили в ведомстве. Например, одинокая мама с ребёнком и зарплатой 19 000 рублей будет получать минимальное пособие по уходу — 8 591,47 рубля. Если других доходов нет, то это будет малоимущая семья, которой положено универсальное (единое) пособие.
Как папе начисляют декретные?
Отпуск по уходу за ребёнком папе будет оплачиваться так же, как и маме: 40% от среднего заработка за последние два календарных года.
Папа может… уйти в декрет. Фото: «Выберу.ру»
Например, в если средний заработок 50 000 в месяц, то пособие по уходу будет 20 000 рублей. Но размер выплат ограничен минимальным и максимальным порогом. Максимальное пособие по уходу за ребёнком в 2023 году — 33 281 рубль, минимальное — 8 630 рублей.
Если папа не работал или был самозанятым или ИП, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается в рамках универсального (единого) пособия. Размер зависит от среднедушевого дохода семьи и составляет: 50, 75, 100% прожиточного минимума на ребёнка в регионе проживания.
Когда папе выгодно уходить в декрет вместо мамы?
Зная размер пособия, можно прикинуть, кому из родителей выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребёнком.
- Жена зарабатывает больше. Тот, кто уходит в декрет, теряет 60% заработка. Для семейного бюджета это ощутимая потеря, которую государственные пособия не покрывают. Логично рассудить, что за ребёнком ухаживает тот, кто зарабатывает меньше.
- Муж и жена зарабатывают одинаково, но у мужа доход официальный, а у жены — нет. Пособие по уходу платят исходя из официального дохода. Если зарплата минимальная, то и выплаты будут минимальными — 8 630 рублей. Выходит, что уходя в декрет, женщина теряет больше, чем 60% заработка.
- Мужа могут уволить с работы. Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком неприкосновенный. Его нельзя уволить или сократить. Декрет — хороший способ пережить сложные времена на работе или подыскать новое место.
- Женщина работает менее 6 месяцев, но её зарплата больше мужа или равна ей. Если сотрудник работает менее 6 месяцев, он получает минимальное пособие. При высокой зарплате получаются большие потери.
- Жена самозанятая. В этом случае женщине полагается выплата в рамках универсального пособия, если она проходит по условиям. Пособие по уходу за ребёнком на мужа может быть больше. Но в данном случае надо считать потери. Муж недополучает 60% заработка. То есть доход от самозанятости жены должен компенсировать потерю. При данной схеме не всегда есть выгода.
- У мужа есть возможность работать, находясь в декрете. Например, мама безработная или самозанятая. Она так и так будет дома ухаживать за ребёнком. Отец же может работать удалённо и в свободное время помогать жене. Так семья получит пособие с зарплаты мужа, а не универсальное и частично сохранит зарплату.
Есть мнение, что отпуск по уходу за ребёнком спасёт отца от мобилизации, если та повторится. Но это ошибочное утверждение. В ст. 18 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», где перечислены основания для отсрочки, отпуска по уходу за ребёнком нет.
То есть призовут даже мужчину в декрете. Исключения только многодетные отцы.
Сколько длится отпуск по уходу за ребёнком для мужчин?
Папа может уйти в декретный отпуск, только когда у мамы закончится отпуск по беременности и родам. При обычной беременности он составляет 70 дней до родов и 70 — после.
Если женщина официально не работала, то папа может взять декрет сразу после родов.
Отпуск длительностью 3 года. Фото: «Выберу.ру»
В отпуске можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но оплачиваются только первые полтора года.
До сих пор считается, что после полутора лет платят пособие 50 рублей в месяц. Это не так. Выплату отменили с 1 января 2020 года. Вместо этого можно оформить универсальное пособие, если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного в регионе проживания и соблюдены другие условия получения выплат: имущественный ценз и правило нулевого дохода.
Согласно Трудовому кодексу РФ, отец, который фактически заботится о ребенке, имеет право на получение пособия по уходу за ребенком. Пункт 256 ТК РФ устанавливает, что необязательно, чтобы в отпуске по уходу за ребенком находилась именно мама. Это может быть папа или любой родственник, который фактически ухаживает за малышом. Однако, важно отметить, что пособие будет выплачиваться только одному человеку, даже если о ребенке заботится несколько лиц. Таким образом, отец может одновременно получать пособие по уходу за ребенком и работать.
Можно ли одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком?
Российская Госдума приняла закон, который предусматривает сохранение ежемесячного пособия на детей до полутора лет для работающих родителей. Согласно новому закону, начиная с 2024 года, эти выплаты будут одновременно начисляться с зарплатой даже после выхода родителей из декретного отпуска на полный рабочий день.
Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на отца?
Нет, данный вид выплаты предусмотрен только для женщин в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, можно оформить отпуск по уходу за ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 3 года. Информацию о данной норме законодательства можно найти на официальном сайте СберКоруса.
Какие выплаты при рождении ребенка может получить отец?
Отец имеет ряд выплат в России, которые могут быть ему положены в зависимости от его статуса и обстоятельств. Одно из них — единовременное пособие при рождении ребенка. Отцам, как и матерям, предоставляется право на получение этого пособия. Также, отцы имеют возможность получить материнский (семейный) капитал, который можно использовать для улучшения жилищных условий, образования ребенка и других нужд. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также доступно отцам. Это пособие выплачивается для компенсации расходов на уход за ребенком в данном возрасте. Для детей в возрасте от 8 до 17 лет предусмотрено пособие, которое могут получать и отцы. Ежемесячная выплата по уходу предназначена для оказания материальной поддержки родителям, которые заботятся о ребенке, нуждающемся в особом уходе. Досрочная пенсия может быть предоставлена отцам в определенных случаях, таких как инвалидность или тяжелая болезнь. Также, отцы могут получать доплату за иждивенца. Эта выплата осуществляется в случае, когда ребенок является иждивенцем и находится под попечительством одного из родителей либо опекуном. Все эти выплаты предназначены для обеспечения материальной поддержки отцов в процессе воспитания и ухода за детьми.
Что положено отцу на работе при рождении ребенка?
Однако, статья 190 ТК предлагает возможность предоставления отпуска в случае, когда мать (либо отец, либо другой родственник) переживает тяжелое положение и требует особого ухода. В рассматриваемом случае, мать как биологическая родительница ребенка, является единственным их родителем и, вероятно, она сама может предоставить служебные документы, подтверждающие свое тяжелое положение.
Таким образом, отец ребенка может обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему отпуск по статье 190 ТК. В этом случае работодатель может запросить документы, подтверждающие тяжелое положение матери, и основываясь на этих документах, принять решение о предоставлении отпуска отцу. Отпуск может быть предоставлен без сохранения заработной платы и не должен превышать 14 календарных дней.
Важно отметить, что каждый случай будет рассматриваться индивидуально, и окончательное решение о предоставлении отпуска будет приниматься работодателем на основе законодательных требований и предоставленной информации.
Можно ли работать и получать пособие по уходу за ребенком 2023?
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получить, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени. Такое рабочее время считается неполным, если его продолжительность меньше нормальной и не превышает 40 часов в неделю в соответствии со статьями 91 и 93 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Можно ли работать на другой работе в отпуске по уходу за ребенком?
Ежемесячное пособие выплачивается застрахованным лицам в случае их отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это может быть мать, отец или опекун. Время отпуска можно использовать как для работы на неполный рабочий день, так и для работы на дому.
Можно ли оформить ежемесячное пособие на ребенка мужу?
Согласно действующему законодательству, родители и другие фактически ухаживающие за ребенком родственники имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет1.
Сколько платят отцу по уходу за ребенком?
Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет составляет от 8 591 рубля 47 копеек до 33 281 рубля 80 копеек, в зависимости от даты начала отпуска. Минимальный размер пособия установлен с 1 февраля 2023 года и составляет 8 591 рубль 47 копеек. Максимальный размер пособия применяется, если отпуск начался в 2023 году и составляет 33 281 рубль 80 копеек. Эти расчеты основаны на информации, полученной с сайта consultant.ru.
Женщинам с детьми до 1,5 лет запретят работать по 8 …
2. Отец может получать пособие по уходу за ребенком только при условии, что у него имеется стаж работы не менее 6 месяцев. Если этот стаж набран меньше, отец не имеет права на получение пособия.
3. Размер пособия по уходу за ребенком составляет 100% от среднего заработка по страховым взносам, выплаченным за последние 2 года до наступления временной нетрудоспособности.
4. Отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать только по согласию работодателя, и в данном случае пособие за этот период не выплачивается.
5. Если отец работал во время отпуска по уходу за ребенком без согласия работодателя, его право на пособие сохраняется, но пособие может быть сокращено на такой же срок, на который он работал без согласия.
Конечно, вот интересный пример из судебной практики: отец разведенный с матерью ребенка подал на получение пособия по уходу за ребенком, однако в ходе рассмотрения дела выяснилось, что отец работает по совместительству без официального трудоустройства. Матерь ребенка обратилась в суд с просьбой отказать отцу в получении пособия, ссылаясь на его фактическую трудовую занятость. В ходе рассмотрения суд установил, что отец действительно работает, но имеет низкий доход, который не покрывает расходы на уход за ребенком. С учетом этого суд принял решение о предоставлении отцу пособия по уходу за ребенком, поскольку доход отца не был достаточным для обеспечения полноценного ухода за ребенком.