могут ли уволить беременную

Можно ли уволить беременную женщину

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д. Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее. Вопрос:Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?
Посмотреть ответ

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет? Как уволить беременную женщину при ликвидации организации?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

• в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
• предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Вопрос:Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение:в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Сотрудница сама согласна уволиться

Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.

Для увольнения по собственному желанию сотрудница пишет заявление.

Соглашение сторон— это документ, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты не обязательны по закону — тут как договоритесь. Писать в качестве причины увольнения беременность сотрудницы нельзя: это будет считаться дискриминацией и нарушением закона.

Модульюрист

Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 2990 рублей в месяц

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение: если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

Часто суды признают незаконными соглашения об увольнении, которые заключались в одно время с подписанием трудового договора. Поэтому схитрить и заранее дать работнице на подпись соглашение сторон не получится.

И еще: ни в коем случае нельзя как-то подталкивать сотрудницу к увольнению по собственному желанию или подписанию соглашения сторон. Суды очень внимательно прислушиваются к тому, что говорят беременные работницы о давлении и принуждении, о том, что работодатель слишком агрессивно уговаривает ее согласиться на увольнение.

Закончился срочный трудовой договор

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может запросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

Если договор заключили по причине временного отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить все свободные должности, которые подходят ей по здоровью и квалификации. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Необязательно предлагать точно такую же по квалификации должность. Например, если женщина работала бухгалтером, а теперь не справляется, то ее можно перевести на должность секретаря. Главное — чтобы работа была не опасна: вручить ведро с хлоркой или перевести в шумный цех беременную нельзя.

Еще вакансии должны быть в той же местности, где сотрудница работала до беременности: то есть если она работала в Томске, переводить ее в райцентр Томской области нельзя. Исключение — если такое правило предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Должность беременной сокращают

Со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится.

Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна на момент увольнения, суд восстановит ее в должности. Так делают, даже если беременность не сохранилась.

Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».

Если сотрудницу восстановили в должности, а беременность не сохранилась, то после ее можно уволить как обычную сотрудницу.

Декретный отпуск для отца

Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.

Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.

Елена Кожемякина Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Больше половины мужчин в России готовы уйти в декрет

Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.

Отпуск по беременности и родамвходит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.

Отпуск по уходуза ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.

Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

5 признаков того, что вас скоро уволят или сократят

Если женщина работает в то время, когда ей положен отпуск по беременности и родам, то она не сможет получить выплату. А вот в отпуске по уходу за ребенком можно и трудиться, и получать пособие одновременно.

При уходе за ребенком закон разрешает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Четкого лимита рабочего времени закон не дает, но полагаем, что это может быть до пяти-шести часов в день. В этот период женщина имеет право получать и зарплату, и государственное социальное пособие. То есть подрабатывать можно официально.

Елена Кожемякина Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Согласно Трудовому кодексу РФ, нет запрета на увольнение беременной по соглашению сторон или по ее собственной инициативе. Однако, важно учесть, что если работница сообщила о своей беременности, ее увольнение может стать основанием для обращения в суд.

В случае увольнения беременной работницы, следует обратить внимание на наличие обратной воли: если ранее между работодателем и работницей было заключено соглашение об увольнении, а затем работница передумала и хочет отменить это соглашение, она может обратиться в суд.

Суд может признать увольнение незаконным, если работодатель не смог доказать, что увольнение было связано исключительно с неблагоприятными условиями труда или с иными обстоятельствами, которые не имеют никакого отношения к беременности работницы.

На каком основании можно уволить беременную женщину?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременной женщины допускается только в определенных случаях:

1. По инициативе самой работницы, если она выражает желание прекратить трудовой договор по каким-либо причинам.
2. По соглашению сторон, когда как работница, так и работодатель согласны на расторжение трудового договора.
3. В случае завершения установленного срока действия трудового договора.
4. При ликвидации фирмы или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

В остальных случаях, увольнение беременной женщины является незаконным и может быть обжаловано в суде.

На каком сроке беременности не могут уволить?

Трудовое законодательство не содержит ограничений на право беременной сотрудницы расторгнуть трудовой договор с работодателем по своей инициативе. Это может стать возможностью для руководителя решить вопрос мирно. Если руководитель соглашается на такое увольнение, он может пойти навстречу работнице и отпустить ее без обязательной двухнедельной «отработки».

Что грозит работодателю за увольнение беременной?

Необоснованное увольнение женщины по причине ее беременности является противоправным деянием и может являться основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности. Деяние работодателя, нарушающего принцип равенства женщин и мужчин на рабочем месте, предусмотрено статьей 145 УК РФ, которая устанавливает наказание в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или обязательных работ на срок до 360 часов.

Такие меры юридического характера применяются с целью защиты прав женщин на работе и предотвращения проявлений дискриминации по половому признаку. Они помогают поддерживать равноправие между мужчинами и женщинами, а также гарантируют здоровье и безопасность беременных женщин на рабочем месте.

Следует отметить, что законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту беременных женщин на рабочем месте, предоставляя им особые гарантии и права. Работодатель не вправе увольнять женщину по причине ее беременности и должен обеспечивать ей условия работы, соответствующие ее состоянию.

В случае необоснованного увольнения беременной женщины, она может обратиться в соответствующие органы правопорядка с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности. Суд будет рассматривать данное дело и принимать решение, исходя из законодательства и имеющихся фактов.

Таким образом, необоснованное увольнение женщины по причине ее беременности наказывается согласно статье 145 УК РФ, и работодатель может быть оштрафован суммой до 200 тысяч рублей или приговорен к обязательным работам на срок до 360 часов.

Что делать если хотят уволить беременную?

Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Для получения максимальной защиты своих прав в случае нарушений, рекомендуется следовать таким шагам:

1. Внимательно изучите свои права и обязанности на рабочем месте. Ознакомьтесь с трудовым законодательством и коллективным договором (при наличии).

2. Если у Вас возникла проблема на работе, обратитесь к своему непосредственному руководителю или HR-специалисту для разрешения спорной ситуации.

3. Если устные переговоры не привели к удовлетворительному решению, составьте письменное заявление и передайте его руководству или HR-отделу. В заявлении укажите дату, описание нарушений и требование принять меры по их устранению.

4. В случае отсутствия реакции или недовлетворительного ответа от работодателя, обратитесь в государственную инспекцию труда. Предоставьте им все необходимые документы и свидетельства.

5. Если Вы не получили удовлетворительного результата от государственной инспекции труда, Вы можете обратиться в суд. При подаче иска представьте все имеющиеся доказательства нарушений Ваших прав.

Важно помнить, что каждый случай нарушения прав работника индивидуален, и необходимо руководствоваться конкретными нормами законодательства и обстоятельствами дела. Всегда рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения квалифицированной помощи в защите своих прав.

Если у вас возникли юридические вопросы, вы можете обратиться в нашу юридическую фирму. Мы предоставляем профессиональную юридическую помощь в различных областях права. Свяжитесь с нами удобным для вас способом: +7 (XXX) XXX-XX-XX или напишите нам на электронную почту: [email protected]

Какие права у беременной на работе?

Трудовые права и гарантии беременных работников являются важной составляющей законодательства о труде.

Одним из важных принципов закона является то, что труд беременных женщин должен быть легким и не представлять угрозы для их здоровья. Это означает, что работодатель должен предоставить такие условия труда, которые не нанесут вреда беременной женщине или ее ребенку.

Беременные работницы также имеют право на определенные отпуска до и после родов. Закон предусматривает право на отпуск по беременности и родам, а также право на отпуск по уходу за ребенком. Эти отпуска предназначены для того, чтобы беременная женщина могла отдохнуть перед родами и иметь достаточно времени для ухода за ребенком после рождения.

Беременные работницы также имеют право на бесплатные визиты к врачу в рабочее время. Это связано с тем, что беременность может сопровождаться различными проблемами и отклонениями, поэтому важно, чтобы женщина имела возможность получить медицинскую помощь в нужное время.

Кроме того, срочный трудовой договор беременной женщины должен быть продлен до конца беременности и времени ухода за ребенком. Это означает, что работодатель не может прекратить трудовой договор с беременной работницей из-за ее состояния.

Важно отметить, что работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщины или установить испытательный срок из-за ее беременности. Также запрещено увольнять беременную женщину по инициативе работодателя. Это несправедливая практика и нарушение ее трудовых прав.

В заключение, трудовые права и гарантии беременных работников направлены на защиту и поддержку женщин в период беременности и родов. Работодатель обязан соблюдать эти права и создавать условия, которые не нанесут вреда здоровью беременной женщины и ее ребенку.

На каком сроке нужно сказать работодателю о беременности?

Закон не требует от женщины обязательно говорить о своей беременности и уходить в декрет. Оповещение руководителя и коллег о положении женщины, а также уход в декретный отпуск — это ее права, а не обязанности. В соответствии с законом, отношения между работодателем и беременной женщиной начинают регулироваться с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель.

Сколько часов по закону должна работать беременная женщина?

В России работникам устанавливается норма рабочего времени не более 40 часов в неделю в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ. В случае, если работница работает в районах Крайнего севера, устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, при этом зарплата выплачивается работнице в полном размере, соответствующем полной трудовой неделе, в соответствии со статьей 320 Трудового кодекса РФ.

Можно ли скрывать беременность от работодателя?

Если беременная женщина находится на испытательном сроке и не справляется с обязанностями или всё еще скрывает своё положение, её могут уволить до окончания испытательного срока в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ. В ряде случаев работодатель может откладывать оформление трудовых отношений, обещая сделать это после испытательного срока.

Как могут уволить беременную сотрудницу