Согласно законодательству, по декретному больничному выплачивается пособие по беременности и родам. Это пособие относится к детским пособиям и выплачивается за счет средств ФСС. Таким образом, это пособие не подлежит удержанию. Долговая обязательность должницы не может быть покрыта за счет средств, предназначенных для выплаты детских пособий. Поэтому, если должница получает декретное пособие по беременности и родам, оно не может быть удержано. Если должница находится в декретном отпуске и не получает зарплату, с удержаниями придется подождать до того момента, когда она вернется на работу и начнет получать зарплату.
Почему ФСС удерживает деньги с больничного?
Когда человек находится на больничном, ему начисляется пособие, но оно облагается налогом в размере подоходного налога. Это означает, что сумма пособия будет уменьшена на сумму налога, который приходится платить государству. Некоторые могут спросить, почему с больничного пособия удерживается налог. Ответ на этот вопрос заключается в том, что если пособие от налога было бы освобождено, то человек за время болезни получил бы больше, чем он получает на своей обычной работе. Таким образом, налог с пособия является справедливым подходом к определению суммы, которую человек получает во время болезни.
Кроме того, удержание подоходного налога с пособия позволяет государству не потерять значительную сумму дохода. Если бы пособие было освобождено от налога, то бюджет недосчитался бы значительной части дохода. Таким образом, удержание налога с пособия является не только справедливым, но и необходимым аспектом в финансовой системе государства.
Сколько могут снять приставы с больничного?
Если рассматривать вопрос о размере удерживаемых сумм с больничного листа, то стоит обратить внимание на положение, изложенное в пункте 2 статьи 99 ФЗ № 229-ФЗ. Согласно этому пункту, размер взысканий с должника не должен превышать 50% его доходов.
Однако стоит учесть, что данное правило не распространяется на процент удерживаемых с алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью, а также связанного со смертью кормильца, причиненного преступлением. То есть в данных случаях размер взысканий может быть иным.
Таким образом, при определении размера удерживаемых сумм с больничного листа следует учитывать указанные ограничения и исключения, установленные законом. Это важно для корректного применения норм и защиты прав и интересов граждан.
Почему удержаны деньги с больничного?
Если сотруднику выдан листок нетрудоспособности по причине болезни, травмы или ухода за больным родственником, то сумма пособия, предоставленного по этому листку, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Таким образом, работодатель должен исчислить и удержать НДФЛ со всей суммы пособия, выплаченной сотруднику.
Как ФСС начисляет больничный по беременности и родам?
В соответствии с законодательством, пособие по беременности и родам рассчитывается на основе 100% заработка женщины. Однако, сумма выплаты не может превышать размер предельной базы по Всероссийскому накопительному пенсионного обществу.cЕсли больничный продлен после осложненных родов, то дополнительные дни оплатят также из среднего заработка.
Можно ли вернуть 13% с больничного листа?
Если вы работали и платили налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% и при этом оплачивали медицинские услуги, лекарственные препараты или страховые взносы в рамках добровольного медицинского страхования (ДМС), то у вас есть возможность вернуть часть уплаченного НДФЛ. Для этого необходимо оформить соответствующую заявку в налоговую службу и предоставить все необходимые документы. После рассмотрения заявки и подтверждения правильности предоставленной информации, вам будет перечислена сумма вернутого НДФЛ на указанный вами банковский счет. Имейте в виду, что сумма возврата зависит от размера ваших расходов по медицинским услугам, лекарствам или ДМС, и в соответствии с действующим законодательством может быть ограничена определенным максимальным размером.
Сколько дней ФСС делает перерасчет больничного?
Вам необходимо в течение 5 рабочих дней после получения подать в ФСС информацию о замене отпусков для лиц моложе 13 лет. ФСС объясняет, что пересчет пособий будет возможен только для случаев, произошедших после 01.01.2022 года. Фонд будет производить пересчет пособий только за последние 3 года до дня подачи заявления работником. Больше информации можно найти на сайте consultant.ru.
Какие выплаты не подлежат аресту 2023?
Статья 101 Гражданского кодекса РФ устанавливает перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В перечень входят следующие виды доходов:
- Алименты — это денежные средства, которые уплачиваются на содержание ребенка или бывшего супруга в случае развода или прекращения брачных отношений.
- Командировочные — это суммы, выплачиваемые работнику для покрытия расходов в связи с его командировкой.
- Пенсии по потере кормильца — это ежемесячные выплаты, которые получают лица, потерявшие главного кормильца (обычно при смерти).
- Компенсации проезда и покупки лекарств — это суммы, компенсирующие затраты на проезд и приобретение лекарств.
- Материнский капитал — это сумма, предоставляемая государством одному из родителей при рождении (усыновлении) второго или последующего ребенка.
- Выплаты беременным женщинам из федерального бюджета — это денежные средства, предоставляемые государством беременным женщинам для поддержки в период беременности и родов.
Таким образом, эти виды доходов являются недоступными для взыскания и не могут быть использованы для покрытия задолженностей перед кредиторами.
Что будут делать приставы если я в декрете?
В исполнительном производстве, когда банк взыскивает с женщины просроченный кредит, судебные приставы не имеют права использовать детские деньги. Это право регулируется статьей 101 № 229-ФЗ. Однако, ФССП может ошибочно пытаться взыскать эти средства. В таком случае, матери достаточно обратиться в управление и объяснить ситуацию.
Прямые выплаты пособий из ФСС: ответы на часто задаваемые вопросы
С 1 января 2021 года на выплаты пособий напрямую из ФСС перешли Москва, Санкт-Петербург, Московская, Свердловская и Челябинская области, ХМАО, Краснодарский и Пермский края. Что делать работодателям, как отправлять документы в соцстрах, изменится ли расчёт больничных — подготовили для вас ответы на эти и другие популярные вопросы.
С 1 января 2021 года на выплаты пособий напрямую из ФСС перешли Москва, Санкт-Петербург, Московская, Свердловская и Челябинская области, ХМАО, Краснодарский и Пермский края. Что делать работодателям, как отправлять документы в соцстрах, изменится ли расчёт больничных — подготовили для вас ответы на эти и другие популярные вопросы.
Что такое прямые выплаты
Это схема выплат, при которой застрахованные лица (работники) получают почти все пособия напрямую из ФСС. Работодатели выступают в роли посредников — передают в соцстрах документы для назначения и расчёта пособий.
ФСС выплачивает напрямую работникам:
- больничный при заболевании или травме, начиная с 4-го дня нетрудоспособности;
- больничный в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профзаболеванием;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам при постановке на учёт в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребёнка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребёнком;
- отпуск работнику, пострадавшему на производстве (сверх ежегодного оплачиваемого).
С 2021 года прямые выплаты действуют по всей России, зачётную систему отменили для всех. Если вы, например, полностью оплатите работнику больничный лист, то не сможете возместить такие расходы в соцстрахе. Нельзя будет и уменьшить на них начисленные страховые взносы.
Какие пособия выплачивает работодатель
Организации и ИП по-прежнему начисляют и выплачивают за свой счёт:
- первые 3 дня больничного при заболевании или травме работника;
- пособие на погребение;
- 4 дополнительных выходных дня для ухода за детьми-инвалидами.
Как и раньше, работодатели могут компенсировать свои расходы по выплаченным пособиям на погребение и дополнительным выходным дням. Для этого нужно обратиться в ФСС с заявлением и подтверждающими документами. В течение 10 рабочих дней соцстрах примет решение о возмещении расходов страхователю. Затем ещё в течение двух рабочих дней перечислит деньги на расчётный счет работодателя. Оплату больничного за первые три дня ФСС не возмещает.
Подарок для наших читателей — практическое пособие по подготовке отчётности в ПФР, ФСС и ИФНС в 2022 году от экспертов интернет-бухгалтерии «Моё дело». 62 страницы подробнейших инструкций с примерами заполнения форм.
Что такое пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам (пособие по БиР, декретные) — это единоразовая выплата, которая полагается будущей матери в связи с рождением или усыновлением ребенка. Деньги получают только те женщины, которые официально ушли в отпуск по беременности и родам. Он необходим, чтобы будущая мама могла подготовиться к появлению ребенка.
Отпуск предоставляют на основании заявления сотрудницы и больничного листка. Если будущая мама по какой-то причине решила продолжить работу, то пособие ей не выплачивается, она продолжает получать зарплату [1].
Кому положены декретные выплаты
Пособие выплачивают в период отпуска по беременности и родам женщинам, которые:
- работают по трудовому договору;
- уволены из-за ликвидации компании или закрытия ИП и встали на учет по безработице на биржу труда в течение 12 месяцев;
- являются студентками очной формы средне-специальных и высших учебных заведений, дополнительного профессионального образования и научных организаций;
- являются военнослужащими по контракту;
- усыновили одного или несколько детей в возрасте до трех месяцев и подходят под один из вышеперечисленных пунктов [2].
Отпуск и выплаты по беременности и родам не предоставляются отцу, бабушке, дедушке, тете или другому родственнику ребенка.
Когда беременной нужно встать на учет
В 2022-м отменили ежемесячную выплату женщинам, вставшим на учет до 12-й недели беременности. Аналогичное пособие положено только малоимущим (среднедушевой доход в семье меньше прожиточного минимума на человека) [3].
Листок нетрудоспособности, на основании которого назначается и выплачивается пособие, выдается:
- при одноплодной беременности — на 30-й неделе;
- при многоплодной беременности — на 28-й;
- на 27-й неделе, если женщина находится в радиоактивной зоне.
Фото: Freepik
С 2022 года основанием для назначения выплаты пособия по БиР является электронный больничный лист. Продолжительность отпуска зависит от того, как протекает беременность женщины, сколько малышей она вынашивает, от состояния ее здоровья.
Не так важно, когда работница встанет на учет в женской консультации, куда важнее не пропустить срок подачи документов в ФСС на пособие. Можно сначала выйти в отпуск, а потом обратиться за пособием. Это надо сделать не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Если в какие-то дни отпуска по беременности и родам женщина работала, то пособие будет соразмерно уменьшено на дни ее работы, когда ей начислялась зарплата.
Данара Охрина Главный бухгалтер юридическо-бухгалтерской компании «Гестион»
Фактически женщина может продолжать работать и позже даты начала больничного листа. Работодатель предоставляет отпуск только на основании оформленного заявления беременной сотрудницы, к которому прикреплен больничный листок. Заявление женщина может оформить на меньший период. Она может по своему желанию сократить как дородовой, так и послеродовой отпуск.
Срок постановки на учет важен для другой выплаты — ежемесячного пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности до 12 недель, которое ПФР выплачивает беременным женщинам в трудной финансовой ситуации.
Анастасия Синицына Эксперт по трудовому законодательству «Актион кадры и HR»
Минимальная сумма выплат в 2022 году
Минимальный размер пособия по беременности и родам зависит от минимального размера оплаты труда. С 1 июля 2022 года МРОТ составляет 15 279 руб.
Если доход женщины ниже прожиточного минимума, то пособие считают по МРОТ, установленному на дату начала декрета. Работающим меньше полугода платят исходя из среднего заработка, но тоже не больше МРОТ. В 2022 году минимальный средний дневной заработок равен 502,32 руб.
Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2022 году:
- 70 324 руб. — обычный отпуск по беременности и родам (502,32 руб. x 140 дней.);
- 78 361 руб. — при осложненных или преждевременных родах (502,32 руб. x 156 дней).
- 97 450 руб. — при рождении двух и более детей (502,32 руб. x 194 дня) [4].
Если в местности, где живет женщина, применяют районный коэффициент к заработной плате, то при расчете пособия МРОТ учитывают и этот коэффициент.
Фото: Pascal Deloche / Godong / Global Look Press
Если сотрудница к моменту ухода в декрет работала на условиях неполного рабочего времени, значение МРОТ при расчете минимального среднего дневного заработка уменьшают пропорционально продолжительности рабочего времени.
Максимальная сумма выплат в 2022 году
Максимальный размер пособия по беременности и родам зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года (в 2022 году — это 1 032 000 руб.).
Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2022 году равен:
- 360 164 руб. — одноплодная беременность без осложнений (140 дней отпуска);
- 401 325,60 руб. — при преждевременных или родах с осложнениями (156 дней).
- 499 084 руб. — при рождении двух и более детей (194 дня).
Сроки выплат пособия по беременности и родам
Декретные платят один раз: приходит сразу вся сумма, полагающаяся за отпуск. Женщина подает заявление на отпуск и пособие работодателю, тот в течение пяти дней передает данные в ФСС. Через десять дней фонд перечисляет пособие на банковский счет будущей мамы [5].
Пособия при рождении ребенка
После рождения ребенка кроме выплаты по БиР можно рассчитывать на:
- 20 472 руб. x на районный коэффициент — единовременная выплата [6];
- 524,5 тыс. руб. (за первого ребенка), 693,1 тыс. руб. (за второго, если семья ранее не получала таких выплат) — материнский капитал;
- от 7677 руб. до 31 282 руб. — ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет [7];
- выплаты на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет малообеспеченным семьям [8].
Как рассчитывается пособие по беременности и родам
Фото: Freepik
Пособие за период отпуска по беременности и родам рассчитывает и выплачивает Фонд социального страхования. Чтобы узнать, какое пособие по беременности и родам положено, учитывают:
- расчетный период (обычно два года, то есть 730 дней);
- заработок за расчетный период;
- средний дневной заработок;
- размер МРОТ;
- районный коэффициент;
- стаж (больше или меньше шести месяцев).
Чтобы рассчитать пособие, можно воспользоваться онлайн-калькулятором «Расчет пособия по беременности и родам» на сайте ФСС.
Как оформить пособие по беременности и родам в 2022-м
- Пройдите обследование и оформите больничный лист. С 2022-го его оформляют в электронном виде.
- Если вы работаете, подайте в отдел кадров заявление на отпуск и заявление на пособие. Больничный лист работодатель получит в электронном виде. Неработающие беременные должны подать документы в отделение ПФР или в МФЦ.
- Подождите, когда работодатель отправит данные в ФСС. Выплата придет в течение десяти дней после этого [5].
Основанием для предоставления отпуска и выплаты пособия по беременности и родам является больничный листок. С 2022 года больничные листки на бумажном носителе оформляют только в случаях, если сотрудница относится к категории граждан, сведения о которых нужно сохранить в тайне, или в ее отношении государство реализует меры государственной защиты. В остальных случаях больничные оформляются в электронной форме.
Анастасия Синицына Эксперт по трудовому законодательству «Актион кадры и HR»
Больничный лист на пособие по беременности и родам на работающих женщин ФСС получает электронно из женской консультации. Достаточно посетить и встать на учет в женской консультации по беременности, все дальнейшие действия произведет поликлиника, уточнив у вас место работы и другие данные. Далее надо будет написать само заявление на отпуск по беременности и родам и передать его работодателю вместе с другими справками. Он самостоятельно отправит все документы в ФСС.
Данара Охрина Главный бухгалтер юридическо-бухгалтерской компании «Гестион»
Кто начислял и выплачивал декретное пособие работающему лицу до 2021 года
До 2021 года декретные своим сотрудницам начисляли и выплачивали работодатели. А затем компенсировали эти расходы из средств ФСС.
Общая величина начисленных за отчетный период взносов уменьшалась на величину декретных сумм. А если объем текущих взносов был недостаточен для покрытия расходов на оплату декрета, то непокрытая сумма:
- засчитывалась в счет платежей следующего отчетного периода,
- возмещалась фондом.
Поскольку источником декретных являлись средства, аккумулируемые в ФСС, фонд проверял правомерность таких выплат и правильность их начисления.
Несмотря на то что отчетность по взносам, за счет которых выплачивались декретные, подавалась в ИФНС, за возмещением работодатели обращались в ФСС. Для этого составлялся комплект обязательных документов, состоящий:
- из заявления;
- справки-расчета;
- расшифровки расходов.
Основанием для выплаты пособия был больничный, выданный на период декретного отпуска.
Подробнее об обеспечении работодателем выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР, читайте в тематической публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к документу бесплатно.
В каких случаях оплату декрета до 2021 года получали непосредственно из ФСС
Сам фонд тоже выплачивал декретные, однако только в определенных ситуациях:
- Регион участвовал в пилотном проекте, подразумевающем в части соцвыплат по нетрудоспособности прямое взаимодействие работника и ФСС. Роль работодателя в этом процессе ограничивалась заполнением необходимых сведений в больничном листе.
- Если у работодателя было не достаточно средств для выплаты пособия.
- Выплаты женщинам, добровольно застраховавшимся в фонде. Такой шаг был возможен для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и ИП, которые по законодательству не обязаны уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с получаемых доходов.
Итоги
Средства, предназначенные для соцвыплат (в частности, для оплаты декретных), аккумулируются в СФР. Поступают они туда в виде взносов работодателей с доходов работников и платежей лиц, застраховавшихся в фонде добровольно. С 2021 года ФСС (с 2023 года был объединен с ПФР, в результате чего образовался СФР) не только аккумулирует средства, но и сам выплачивает пособия будущим мамам.
Каков размер пособия по беременности и родам в 2023 году, узнайте в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Как в 1С ЗУП провести удержание по двум …
2) Работодатель не имеет права удерживать деньги с больничного по беременности и родам, поскольку это является незаконным и противоречит трудовому законодательству.
3) В случае удержания денежных средств с больничного по беременности и родам без законных оснований, работница имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с целью защиты своих трудовых прав.
4) При обращении в суд, работница может потребовать возврата удержанных денежных средств с больничного за весь период отпуска, а также возмещения морального ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя.
5) Если работодатель нарушает права работницы по беременности и родам, включая удержание денежных средств, он может подвергнуться административным и/или уголовным наказаниям, предусмотренным соответствующими статьями законодательства о труде.
В судебной практике был заслушан удивительный случай, связанный с удержанием денег с больничного по беременности и родам. В данном случае, женщина по имени Анна подала иск против своего работодателя, который отказался выплатить ей зарплату за период, когда она находилась на больничном по беременности и родам.
На первый взгляд, дело казалось очевидным: законодательство защищает права женщин во время беременности и родов, обеспечивая им определенные льготы и гарантируя выплату пособия по временной нетрудоспособности. Однако, в данном случае, работодатель привел несколько неожиданных аргументов.
Он утверждал, что Анна заранее знала о своей беременности и намеренно скрыла эту информацию от работодателя, чтобы получить дополнительный отпуск и нести финансовые потери на его счет. В подтверждение своих слов, работодатель представил доказательства, что Анна активно работала и выполняла свои обязанности на протяжении всего периода, за который она претендовала на выплату пособия.
Судебный процесс привлек внимание общественности, так как он стал своеобразным прецедентом в отношении удержания денег с больничного по беременности и родам. Судебные эксперты и юристы вступили в дискуссию о том, можно ли считать такое удержание законным, если работник не предоставил достаточных доказательств своей нетрудоспособности.
После длительных слушаний, суд принял решение в пользу Анны. Судья признал, что работодатель не предоставил убедительных доказательств того, что Анна активно работала в течение всего периода, за который она претендовала на выплату пособия. Более того, судебная коллегия вынесла решение о взыскании с работодателя штрафных санкций за нарушение трудовых прав Анны.
Этот случай стал важным прецедентом, подчеркивающим необходимость соблюдения прав женщин во время беременности и родов. Он также подчеркивает важность своевременного предоставления доказательств нетрудоспособности работницей и ответственность работодателя за соблюдение законодательства.
