Первые три дня больничного оплачивает работодатель, причем он обязан сделать это, даже если работник уволен, но заболел или получил травму не позднее 30 дней после прекращения трудового договора (часть 3 статьи 14.1 закона о порядке назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования). Если работодатель не оплатил больничный за первые три дня, работнику следует обратиться в Фонд социального страхования для получения соответствующего пособия. В обращении следует указать нарушение работодателем установленного законом порядка выплаты пособия по временной нетрудоспособности и предоставить документы, подтверждающие факт болезни или получение травмы. Фонд социального страхования будет проводить проверку обращения и в случае подтверждения нарушения работодателем обязательства оплатить первые три дня больничного, работник получит соответствующую компенсацию. В случае отказа Фонда в выплате пособия, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания соответствующей суммы с работодателя.
Когда работодатель оплачивает 3 дня больничных?
Три первых дня болезни работника компенсирует работодатель за свой счёт. Далее перечисления идут из Фонда соцстрахования. Оплачивают как рабочие дни, так и выходные. Размер выплат по нетрудоспособности для тех, кто в последние два года официально не работал, рассчитывается по МРОТ.
Сколько дней по больничному листу оплачивает работодатель?
В следующем году, с 1 января 2023 года, максимальная сумма выплат по больничному составит 2736 рублей в день. Ранее в 2022 году этот размер был равен 2572,6 рубля в день. Таким образом, страховые выплаты увеличились на 163,4 рубля. Если застрахованный гражданин имеет страховой стаж более восьми лет, то он может получить до 84 846 рублей в месяц за больничный, если он длится полный месяц (31 день).
Кто платит за первые три дня больничного?
При заболевании или получении травмы самим работником, работодатель обязан оплатить первые три дня болезни. Это означает, что работник в эти дни имеет право на полную оплату своего труда, несмотря на отсутствие на рабочем месте. Такая мера введена для защиты работников и обеспечения им возможности восстановить здоровье без дополнительной финансовой нагрузки. Поэтому, в случае заболевания или получения травмы, работник может рассчитывать на поддержку со стороны работодателя в первые три дня болезни.
Какие дни больничного не оплачиваются?
В соответствии с календарем выходных и праздничных дней, следующие дни признаются нерабочими:
- 1 мая
- 1 сентября
- 12 июня
- 22 апреля
- 23 февраля
Как оплачивается больничный лист в 2023 году?
В соответствии с действующим законодательством, регулирующим выплату пособия при временной нетрудоспособности, размер выплаты зависит от стажа работы работника. Вот как это установлено:
— При стаже работы менее 5 лет, работник имеет право на выплату в размере 60% от своего заработка.
— При стаже работы от 5 до 8 лет, работник имеет право на выплату в размере 80% от своего заработка.
— При стаже работы более 8 лет, работник имеет право на выплату в размере 100% от своего заработка, но не более установленного лимита за последние два года.
В текущем году работник, находящийся в нетрудоспособности, может получить максимальную сумму пособия в размере 2736,99 рублей за один день.
Это предусмотрено законодательством и регулируется с целью обеспечения справедливой и социально ориентированной системы выплат при временной нетрудоспособности.
Как работодатель узнает что я на больничном?
Работодатели получают информацию по больничному также онлайн. Для этого они должны установить электронное взаимодействие с СФР. Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) создается в ЕИИС «Соцстрах» (Приказ Минздрава от 23.11.2021 № 1089н, п. 3 Постановления Правительства от 16.12.2017 № 1567).
Сколько дней больничного оплачивает работодатель А сколько ФСС?
Если у человека стаж работы составляет до 6 месяцев, то ему полагается пособие в размере не более одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в месяц. Если стаж составляет от 6 месяцев до 5 лет, то один день больничного оплачивается в размере 60% от среднего заработка за последние два года. При стаже от 5 до 8 лет, оплата составляет 80%. При стаже свыше 8 лет полагается оплата в размере 100%. Эту информацию можно найти на сайте kontur.ru.
Какой минимальный размер больничного в 2023 году?
Законодательство устанавливает предельные значения выплаты по больничному листу. Согласно текущим правилам, минимальная сумма, которую можно получить в день во время болезни, равна минимальному среднему дневному заработку. На данный момент, в 2023 году, это составляет приблизительно 534 рубля в день. Постановление неизбежное в вопросах распределения денежных сумм по всем заболеваниям, потому что невозможно превысить этот предельный лимит.
Больничный лист
Больничный лист — это официальный документ, который на определенное время освобождает человека от работы: например, из-за болезни, ухода за больным родственником или беременности.
На его основании:
- выплачивают пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
- ставят отметку в табеле учета рабочего времени.
Иногда используют термин «лист временной нетрудоспособности» — это тот же больничный.
Больничный лист могут выдавать государственные, муниципальные и частные медицинские учреждения, у которых есть лицензия на медицинскую деятельность. Исключения — скорая помощь, бальнео- и грязелечебницы, а также станции переливания крови.
Сейчас используют только электронные больничные листы.
Рассказываем, как рассчитать и оформить больничный сотруднику и можно ли уменьшить сумму страховых взносов на выплаты по больничному.
Как заполнить больничный лист
Листок нетрудоспособности состоит из двух частей. Первую заполняет врач, вторую раньше заполнял работодатель, но теперь он только передает сведения в Социальный фонд России по запросу.
Вот что указывает врач в больничном листе:
- ФИО больного;
- ФИО врача;
- специализацию врача;
- дату выдачи листка;
- номер истории болезни;
- код болезни;
- период освобождения от работы.
После заполнения врач и работодатель подписывают лист квалифицированной электронной подписью.
Чтобы передавать данные в электронном виде, работнику нужно дать согласие на обработку данных, а работодателю — заключить соглашение об информационном обмене с фондом страхования и зарегистрироваться в единой системе идентификации и аутентификации.
Больничный лист, который формирует врач, сразу виден работнику, работодателю и СФР.
Виды больничных листов
Есть несколько видов больничных листов в зависимости от причины, по которой человек не мог работать. Каждый вид имеет свой код:
- 01 — любое заболевание;
- 02 — травма, полученная в нерабочее время;
- 03 — карантин;
- 04 — производственная травма;
- 05 — беременность и роды;
- 06 — протезирование;
- 07 — профессиональное заболевание либо обострение такой болезни;
- 08 — санаторное лечение;
- 09 — уход за больным членом семьи;
- 10 — отравление, восстановление после операции;
- 11 — болезни, входящие в первый список социально значимых заболеваний;
- 12 — уход за ребенком до 7 лет при ряде заболеваний;
- 13 — уход за ребенком-инвалидом;
- 14 — уход за ребенком с онкологическим заболеванием или заболевшим после вакцинации;
- 15 — уход за ребенком с ВИЧ-инфекцией.
В числе социально значимых болезней — туберкулез, гепатит B и C, сахарный диабет. Полный список можно прочитать в постановлении правительства.
Больничный по уходу за ребенком до 7 лет выдают на срок до 90 дней, если у ребенка, например, злокачественные новообразования, расстройства питания, невротические расстройства. Весь перечень есть в приказе Минздрава.
Кто выдает больничный лист
Лист нетрудоспособности выдает медицинская организация, у которой есть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на экспертизу временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 № 852).
Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании:
- выплачиваются работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
- делаются отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).
В конце статьи есть шпаргалка
Как правильно заполнить больничный лист
- Лист нетрудоспособности в электронном виде— порядок заполнения раздела «Заполняется работодателем» в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.11.2021 № 1089н не рассмотрен.
- Больничный лист на бумаге(это исключение из правил) — порядок заполнения раздела «Заполняется работодателем» рассмотрен в п. 85–87 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.11.2021 № 1089н.
Подробный ответ на этот вопрос читайте в статье «Расчет пособия по временной нетрудоспособности» — здесь есть удобные таблицы со сроками.
По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности
С 1 января 2022 года особенности порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540. Пособие по временной нетрудоспособности следует назначать и рассчитывать:
1. С учетом сроков
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмойвыплачивается:
- за первые три дня — за счет средств работодателя;
- за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ.
По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.
2. За календарные дни,т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
3. В зависимости от страхового стажа работника
| Страховой стаж | Размер больничного |
|---|---|
| менее 5 лет | 60% среднего заработка |
| от 5 до 8 лет | 80% среднего заработка |
| 8 лет и более | 100% среднего заработка |
- сведениями, указанными в трудовой книжке; и (или)
- сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).
Если трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности у работника нет, стаж можно посчитать по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы.
Как определить страховой стаж при ведении электронных трудовых книжек? Комментирует эксперт Евгения Конюхова:
Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.
Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2022 году составляет 1 878 000 руб. (966 000 + 912 000), где:
- 966 000 руб. — предельная база для исчисления страховых взносов в 2021 году;
- 912 000 руб. — предельная база для исчисления страховых взносов в 2020 году.
Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.
- расчетный период всегда будет составлять 2 предшествующих календарных года,
- заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.
Новый порядок оплаты больничного
2. Работодатель может отказать в оплате больничного если работник не представил медицинскую справку или предоставил некорректную документацию.
3. При нахождении работника в командировке или в отпуске, его право на оплату 3 дней больничного не прекращается, и работодатель обязан оплатить этот период в соответствии с законодательством.
4. Работнику, получающему зарплату с окладом, должно быть полностью выплачено его обычное заработное плату за все 3 дня больничного.
5. В случае, когда работник получает заработную плату почасово или по сдельной системе, работодатель должен оплатить 3 дня больничного на среднемесячную заработную плату работника, рассчитанную исходя из его прошлых месяцев работы.
6. Если работник заболел в период, когда он находился на льготном отпуске по беременности и родам, работодатель все равно должен оплатить 3 дня больничного, несмотря на нахождение работницы в отпуске.
7. Если работник заболел в конце рабочей недели, и больничный длится более 3 дней, работодатель должен оплачивать все дни больничного, а не только первые 3 дня.
8. В случае если работник выздоравливает раньше, чем заканчивается 3-дневный больничный, он может вернуться на работу раньше и работодатель не должен удерживать оплату за неотработанные дни больничного.
9. Если у работника есть договоренность с работодателем о продлении 3-дневного больничного в случае продолжения болезни, работодатель должен оплатить все дни больничного, согласно договоренности.
10. В случае отсутствия договоренности или некорректных документов, работодатель может задержать оплату больничного до получения правильной медицинской справки или дополнительной документации.
Конечно, вот пример из судебной практики с неожиданными сюжетными поворотами на тему "когда работодатель оплачивает или не оплачивает 3 дня больничного".
В одном из случаев, сотрудник по имени Анна обратилась в суд, утверждая, что ее работодатель не оплатил ей 3 дня больничного, на которые она имела право. Анна предоставила медицинское заключение, подтверждающее ее неспособность работать в течение указанных дней.
Однако, в процессе рассмотрения дела выяснилось, что Анна не предоставила своему работодателю уведомление о своей болезни в установленные сроки. Согласно трудовому законодательству, работник должен уведомить работодателя о своей болезни в течение определенного времени, чтобы иметь право на оплату больничного.
Как выяснилось, Анна предоставила уведомление своему начальнику только спустя несколько дней после начала ее больничного. Работодатель утверждал, что из-за несвоевременного уведомления, он не был обязан оплачивать больничный.
Судебное заседание стало настоящим поворотом событий, когда в ходе допроса начальника Анны стало известно, что он был в курсе ее болезни задолго до получения официального уведомления. Более того, начальник признался, что не посчитал необходимым напомнить Анне о необходимости предоставления уведомления.
На основании этой информации, судья принял решение в пользу Анны, указывая на то, что работодатель был в курсе ее болезни и не принял необходимых мер для своевременного получения уведомления. Суд также отметил, что Анна предоставила медицинское заключение, подтверждающее ее неспособность работать в течение трех дней.
В результате, работодатель был обязан оплатить Анне 3 дня больничного, а также возместить ей причиненные моральный и материальный ущерб.
Этот пример показывает, что вопросы оплаты больничного могут иметь неожиданные повороты, особенно когда дело затрагивает своевременное уведомление работодателя о болезни сотрудника.