как уволиться чтобы не платить за обучение

Что делать, если прошедший обучение работник увольняется досрочно

Соглашением об обучении (ученическим договором) нередко предусматривается обязанность сотрудника проработать в организации какое-то время после окончания учебы. И в случае досрочного увольнения без уважительных причин по собственному желанию он должен возместить затраты работодателя на обучение пропорционально неотработанному после окончания учебы времени. Расскажем, как рассчитать срок отработки; какие дни использовать при расчете (календарные или рабочие); какие периоды можно не включать в срок отработки (болезнь, отпуск по уходу за ребенком, военные сборы, участие в суде в качестве присяжного и т. п.); как определить уважительность причин расторжения трудового договора. На примерах покажем, как взыскать компенсацию и какие документы оформить.

Взыскание компенсации

• с одной стороны, она способствует повышению профессионального уровня конкретного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда;
• с другой – имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения без уважительных причин.

Связанный материал
Топ-4 вопросов об обучении работников
№ 03 / 2019

См. первую часть статьи «Топ-4 вопросов об обучении работников» журнала № 3′ 2019

При этом, как отмечает Конституционный Суд РФ, взыскание с работника затрат на обучение допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Подход законодателя, разместившего ст. 249 «Возмещение затрат, связанных с обучением работника» в главе 39 «Материальная ответственность работника» ТК РФ, вызывает серьезную критику. Ответственность возникает только при нарушении обязательств. А работник нарушает взятые на себя обязательства по ученическому договору отработать какое-то время после получения образования. Вместе с тем, увольняясь, он реализует свое высшее право – право на свободный труд (ст. 2 ТК РФ, ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) и т.д.). Поэтому, конечно, корректнее говорить не о материальной ответственности работника, а о компенсации расходов работодателя, осуществленных в интересах сотрудника. Вместе с тем судами такая компенсация производится по правилам, аналогичным взысканию ущерба в рамках материальной ответственности.

Обратите внимание, правила взыскания в данном случае едины для всех способов оформления обязательств по обучению работника (ученический договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, включение в текст трудового договора при его заключении).

Перечислим правила взыскания:

1. Работодатель не может в одностороннем порядке удержать более одного среднего месячного заработка сотрудника.

Суд указал, что поскольку размер расходов, удержанных из заработной платы работника в связи с досрочным расторжением трудового договора, превышал средний месячный заработок, ответчик нарушил порядок взыскания, установленный в ТК РФ. Данные действия работодателя были признаны незаконными (апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2016 № 33-32631/2016).

2. Компенсация должна быть выплачена пропорционально отработанному с момента окончания обучения времени (если только работник и организация не установят более льготный режим расчета компенсации). Добавим, что до судов нередко доходят дела, в которых работодатели пытаются взыскать стоимость обучения с уволившихся работников в полном размере. В этом случае суды принимают сторону работника. Причем работодатель лишается возможности вообще взыскать что бы то ни было. Ведь условие договора, противоречащее закону, суд признает недействительным, а других условий расчета компенсации договор не содержит (см., например, определение Верховного Суда РФ от 28.09.2012 № 56-КГ12-7, решение Знаменского районного суда Тамбовской области от 29.07.2014 по делу № 2-250/2014).

Формулу расчета мы рекомендуем зафиксировать в ученическом договоре (соглашении об обучении). Ведь «пропорционально неотработанному времени» можно понимать по-разному. Например, расчет можно вести как в рабочих, так и календарных днях. На практике обычно используют календарные дни (апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2018 по делу № 33-228629/2018).

Пример 1. Фрагмент ученического договора с условием о порядке расчета сумм, подлежащих компенсации (обычный порядок)

6.3.3. Расчет компенсации, подлежащей выплате Работником Работодателю, осуществляется в следующем порядке:

N = S / К × (К – Х),

N – сумма компенсации;

S – общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника;

К – количество календарных дней, подлежащих отработке;

Х – количество календарных дней, фактически отработанных Работником.

Рассмотрим ситуацию на конкретном примере.

По условиям соглашения обучаемый работник обязуется отработать в компании 2 года (730 календарных дней – К) с момента окончания обучения, а в случае увольнения до истечения данного срока – возместить средства, затраченные на обучение, пропорционально фактически отработанному времени. Стоимость обучения на курсах повышения квалификации составила – 150 000 рублей (S). Работник отработал в компании с 10 марта 2018 года по 8 февраля 2019 года – 335 дней (Х).

Считаем сумму компенсации: 150 000 / 730 × (730 – 335) = 205,48 × 395 = 81 164,38 руб.

В рамках льготной схемы можно ускорить время «сгорания» суммы расходов или вообще освободить от выплат. Например, определить, что в течение первых трех месяцев работы погашается ½ общей суммы долга. Остальная считается распределенной на оставшийся временной период.

Пример 3. Фрагмент ученического договора с условием о порядке расчета сумм, подлежащих компенсации (льготный порядок)

6.3.3. В случае прекращения трудового договора без уважительных причин Работник возмещает Работодателю расходы в следующем порядке:

6.3.3.1. При увольнении до истечения 3 месяцев с даты окончания обучения Работник возмещает часть расходов пропорционально неотработанному времени. Расчет производится в соответствии со следующей формулой:

N = S / К × (К – Х).

6.3.3.2. При увольнении после истечения 3 месяцев с даты окончания обучения Работник возмещает часть расходов пропорционально неотработанному времени исходя из величины половины фактически понесенных Работодателем расходов. Расчет компенсации осуществляется в следующем порядке:

N = S / 2 / К × (К – Х).

6.3.3.3. В целях исчисления подлежащей выплате компенсации в соответствии с подп. 6.3.3.1–6.3.3.2 принимаются следующие обозначения:

N – сумма компенсации;

S – общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника;

К – количество календарных дней, подлежащих отработке;

Х – количество календарных дней, фактически отработанных Работником.

3. Стороны вправе заключить соглашение о порядке выплаты причитающейся работодателю компенсации, в котором определить не только возможность для работодателя удержать сумму, превышающую средний заработок работника, но и установить график платежей после прекращения трудового договора.

Отметим, в профессиональной литературе высказывается мнение, что работодатель при расчете работника не вправе производить удержание из заработной платы. Мотивируется это сугубо теоретическим посылом – право получить возмещение возникает только с момента прекращения трудового договора, но если трудовой договор прекратился, то и право организации на удержание прекратилось одновременно с ним. Практика, и это очень хорошо для работодателя, не восприняла этот посыл. Да и согласитесь, даже если работник в последний момент передумает увольняться, ему не понадобится выплачивать расчет, а значит, и удержание не будет произведено. То есть работодатель не выйдет за пределы полномочий, предоставленных ему ТК РФ.

Считаем срок отработки: спорные моменты

Среди сложных вопросов, связанных с расчетом компенсации, есть и вопрос расчета срока отработки. Допустим, мы установили, что работник должен отработать год. Включаются ли в этот срок периоды, когда он не выполнял свои трудовые обязанности? Должны ли мы дифференцировать такие периоды по основаниям их возникновения? Прерывается ли этот срок призывом сотрудника на военные сборы? Или нахождением на больничном? А если сразу за больничным работник уйдет в отпуск по беременности и родам и/или уходу за ребенком до 1,5/3 лет? Что будет, если он возьмет отпуск за свой счет? Вариантов и вопросов достаточно много. ТК РФ не содержит ответа ни на один из них. Причем подходы с позиции компании и работника в данной ситуации диаметрально противоположны. Организация заинтересована в том, чтобы сотрудник применял на практике полученные знания, ведь ради этого его и отправили учиться. Работник, в свою очередь, заинтересован, чтобы отработка прекратилась как можно быстрее. Ведь она выступает по сути «обременением» его труда. Принцип «работай или плати» нравится далеко не всем. Судебная практика также не дает нам однозначных ответов на данные вопросы.

Мы предлагаем при определении, что включать в срок отработки, руководствоваться двумя принципами:

1) оплаты. Если данное время оплачивается работодателем, то логично, что и в расчет отработки оно будет включено. Соответственно, в период отработки мы включаем ежегодные отпуска и учебные отпуска;

2) независимости от воли работника. Если обстоятельства возникают помимо желания работника, то и возлагать на него неблагоприятные последствия нельзя. Руководствуясь вторым принципом, в срок отработки мы включаем время болезни (подтвержденное листами нетрудоспособности), время выполнения государственных или общественных обязанностей (военные сборы, участие в суде в качестве присяжного и т.п.). Кроме этих двух принципов существуют еще и периоды, которые по своей природе являются неотъемлемой частью трудового графика, хотя сотрудники в них и не работают. Это законные выходные и нерабочие праздничные дни. Они, на наш взгляд, также должны включаться в период отработки. С определенной долей условности сюда же можно отнести и предоставление декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Впрочем, сейчас мы озвучиваем позицию, минимизирующую риски работодателя, то есть направленную на максимальную реализацию всех возможных прав работника. Принимать этот подход или нет – право самой организации. В принципе, ничто не мешает включить в ученический договор более жесткие условия по расчету отработки. Например, предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет может прерывать течение срока отработки. Такие отпуска достаточно продолжительны по времени и основанием для их предоставления являются события, во многом связанные с волей работника. Включение их в период отработки, на наш взгляд, в значительной мере нарушит баланс интересов работника и работодателя. Но это спорно, вполне возможно, что суд посчитает иначе. Тем более что встает еще и вопрос о целесообразности: сможет ли работник грамотно применить полученные при обучении знания и навыки после того, как 3 года будет пребывать в отпуске по уходу за ребенком?

Если в ученическом договоре периоды, прерывающие срок отработки, не зафиксированы, то общая формулировка ТК РФ об обязанности отработать буквально означает, что сотрудник в течение оговоренного сторонами срока обязуется не прекращать трудовых отношений. При этом при наличии законных оснований он может не исполнять возложенную на него трудовую функцию. Поэтому при любых обстоятельствах максимально подробный порядок расчета периода отработки необходимо включать в текст ученического договора.

Пример 4. Фрагмент ученического договора о периодах, включаемых в срок отработки

• нерабочие праздничные и выходные дни, установленные согласно действующему законодательству;
• время фактически 1 предоставленных Работнику ежегодных оплачиваемых отпусков;
• время отпуска, предоставленного Работнику, усыновившему ребенка;
• дополнительные выходные дни, предоставленные Работнику как родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом;
• время временной нетрудоспособности Работника, подтвержденное в соответствии с требованиями действующего законодательства листком нетрудоспособности;
• время выполнения Работником государственных и общественных обязанностей;
• время фактически предоставленного Работнику дополнительного оплачиваемого отпуска по причине совмещения работы с обучением 2 в соответствии с действующим законодательством;
• время простоя по вине Работодателя.

6.3.2. В период отработки не включаются:

• время отсутствия на рабочем месте без уважительной причины (прогулы);
• периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
• периоды отстранения Работника от работы по основаниям, определенным действующим законодательством;
• время нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет;
• время фактически предоставленных дополнительных неоплачиваемых отпусков лицам, осуществляющим уход за детьми;

Порядок обучения работодателем своих сотрудников

В число обязанностей сотрудника входит отработка определенного промежутка времени после прохождения обучения, при этом сроки устанавливаются в договоре только в том случае, если в нём же указана возложенная на работодателя обязанность оплатить обучение сотрудника, в результате чего может последовать обязательное возмещение стоимости обучения при увольнении. При этом практически не имеет значения место получение знаний либо процесс повышения квалификации, в качестве которого может выступать как непосредственно организация, так и специальное учебное заведение.

Кроме того, тот, кто берет на себя обязательство вносить оплату за обучение, имеет полное право заключить с соискателем определенной должности договор ученического типа, на основании которого проходит весь учебный процесс. В этом случае в случае увольнения взыскание денег за обучение с работника осуществляется в соответствии с требованием работодателя.

События могут развиваться иным образом, если работодателем оплачивается обучение сотрудника в специальном образовательном учреждении, что подтверждается договором, а тот, на кого возлагается финансовая составляющая, в результате данного мероприятия получает собственную гражданско-правовую выгоду, но данный же документ подразумевает, что работодателю будет выплачена компенсация за обучение при увольнении. После прохождение обучения работодатель заключает с таким сотрудником трудовой договор, действующий на протяжении определенного срока, в котором в соответствии с законодательством должно быть оговорено условие о том, что сотрудник обязан отработать у работодателя определенный срок для компенсации полученного образования.

В каких случаях работодатель имеет право обратиться в суд?

Если работник ссылается на какие-либо уважительные причины расторжения ученического договора либо просто заявляет о том, что он не согласен на добровольной основе возмещать затраты на обучение бывшему работодателю, то последний может взыскать положенные средства через суд. В свою очередь требуемая сумма должна полностью подтверждаться бухгалтерскими документами и наличием договора, в противном случае средства работодателю возвращены не будут.

Рассмотрим обстоятельства, при которых работодатель имеет право взыскать с работника деньги за обучение:

1. Если он уволился по собственному желанию или же он не уточняет статью увольнения, либо же проходит процедуру оспаривание формулировки увольнения, что позволяет сделать вывод про увольнение по собственному желанию. Если при этом в соглашении на обучение стороны не уточняли статьи увольнения, при которых отменяется выплата средств за обучение.
2. Если не истек срок отработки, установленный ученическим договором. Законом не предусмотрены сроки отработки, поэтому стороны могут указать их в договоре.
3. Если обучение оплачивал работодатель, за исключением повышения квалификации, которое предусматривает законодательство.

При этом работодатель имеет право взыскать все расходы, связанные с обучением. Как уволить за опоздания читайте в нашей следующей статье.

Суммы, подлежащие взысканию с работника

В статье 249 Трудового кодекса РФ предлагается взыскать денежные средства с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Но также можно прописать в ученическом договоре условия, при которых увольняющийся должен будет возместить все затраты. Таким затратами в том числе могут выступать расходы, связанные с проездом к месту обучения и иные сумму, которые работодатель понес на квалификацию сотрудника.

Так как денежные средства, потраченные на обучения увольняющегося сотрудника, будут считаться материальным ущербом, согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, их нельзя удержать из выплат при увольнении.

1. Сначала работодатель должен определить сумму, которую должен возместить увольняющийся. Сумма высчитывается, из количества неотработанного времени, либо согласно ученическому договору.
2. Затем он уведомляет сотрудника путем вручения документом лично в руки под роспись, либо направленным ему письмом.
3. Увольняющийся сотрудник может написать заявление, в котором разрешает удержать денежные средства с положенных ему выплат, либо составляется соглашение о возмещении денежных средств работодателю, где указывается график выплат.
4. Если после того как уволившийся сотрудник не произвел выплату, после получения уведомления и его заработок превышает средимесячный доход, тогда работодатель может подать на него в суд, собрав все необходимые документы, требуя в том числе возмещение недостачи при инвентаризации (подробнее информация по данной теме по ссылке на нашем сайте).

ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Будьте внимательны! Если вы решили уволиться от работодателя, чтобы не платить за обучение, необходимо правильно оценить свою ситуацию и ознакомиться с условиями вашего трудового договора или других соглашений, которые вы заключили с вашим работодателем.
В первую очередь, вам следует обратить внимание на раздел, соответствующий обучению и возмещению затрат. Если в вашем трудовом договоре присутствует пункт обязательства возмещать затраты на обучение в случае увольнения до истечения определенного срока после окончания обучения, то вам стоит проанализировать условия и возможные последствия, если вы решите уволиться.
Второй шаг — обратиться к юристу, чтобы получить профессиональную консультацию. Юрист поможет вам разобраться в вашем трудовом договоре и точно определить, какие будут последствия вашего увольнения и как можно минимизировать финансовые обязательства перед работодателем.
Определенные действия, которые могут помочь снизить риски и возможные финансовые обязательства:
1. Узнайте сроки и условия возмещения затрат на обучение. Ваш трудовой договор или соглашение могут содержать определенные условия и ограничения, которые необходимо учесть.
2. Связывайтесь с работодателем для обсуждения вашего намерения уволиться. Объясните свои причины и попросите об льготной ситуации или рассрочке для оплаты возможных обязательств.
3. Ищите возможные альтернативные варианты. Если вы обнаружили, что вас ждут значительные финансовые обязательства после увольнения, стоит исследовать возможность продолжить работу с работодателем или найти другую организацию, которая может вас принять без дополнительных финансовых требований.
Однако, стоит отметить, что я не юристом, и я рекомендую вам обратиться к профессиональному юристу или юридической консультации для более точной и индивидуальной информации, основываясь на вашей ситуации и условиях трудового договора. Помните, что каждая ситуация индивидуальна, и правила и условия могут различаться в зависимости от вашей специализации, места работы и других факторов.

Нужно ли платить за обучение при увольнении?

По законодательству, если увольнение сотрудника произошло не по его вине, то работодатель не обязан возвращать стоимость обучения. Например, если увольнение произошло в связи с сокращением штатов в компании. В данном случае работодатель не может взыскать у сотрудника потраченные на его обучение деньги. Это означает, что компания сама несет финансовые потери, связанные с обучением данного сотрудника, и не может требовать их компенсации.

Можно ли удержать стоимость обучения при увольнении?

Вопрос удержания стоимости обучения является важным и требует особого внимания. В данной ситуации, работодатель может принять несколько мер для решения данной проблемы.

Во-первых, работодатель имеет право попросить работника добровольно возместить расходы за обучение. В данном случае, работник может согласиться на такое возмещение и произвести оплату собственных средств в счет выплачиваемых заработных плат. Это является добровольным соглашением между работником и работодателем.

Во-вторых, работодатель может произвести с работником полный расчет, учитывая все затраты, связанные с обучением. После этого, работодателю будет возможность обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за обучение. Суд примет решение на основе предоставленных доказательств и аргументов.

В каждом конкретном случае следует учитывать действующее законодательство и условия трудового договора между работником и работодателем. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Можно ли отказаться от обучения на работе?

Право сотрудника на отказ от аттестации является законным и защищенным законом.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О трудовых книжках» (ст. 66) работник вправе отказаться от прохождения аттестации своих знаний и умений, если это мешает нормальному выполнению своих трудовых обязанностей.

Таким образом, закон гарантирует сотруднику право отказаться от аттестации, если его выполнение противоречит нормальному выполнению трудовых обязанностей. Это означает, что сотрудник может полагаться на закон, чтобы защитить свои интересы и обеспечить нормальные условия работы.

Как уволиться по ученическому договору?

Идеальным решением при расторжении ученического договора будет увольнение по соглашению сторон. Однако необходимо учесть, что соглашение должно быть юридически обоснованным и согласованным со своим юристом, чтобы обеспечить успешное разрешение спора. К сожалению, в большинстве случаев работодатели отказываются от заключения такого соглашения.

В случае отказа работодателя от соглашения, предусмотренным законодательством есть возможность воспользоваться иными способами разрешения спора, такими как арбитраж или судебный иск. Однако следует помнить, что эти способы являются более длительными и затратными процессами. Кроме того, результаты таких процедур могут быть непредсказуемыми и не всегда соответствуют ожиданиям сторон.

Поэтому рекомендуется в первую очередь попытаться достичь соглашения с работодателем, обсудив возможные варианты с целью найти компромиссное решение, учитывающее интересы обеих сторон. В этом случае рекомендуется обратиться за помощью и консультацией к юристу, который сможет оценить ситуацию с учётом действующего законодательства и предложить наиболее оптимальное решение.

Итак, при расторжении ученического договора рекомендуется в первую очередь попытаться достичь соглашения с работодателем, заключив увольнение по соглашению сторон. В случае отказа, возможно придется обратиться к более длительным и затратным способам разрешения спора, таким как арбитраж или судебный иск. Но в любом случае, наилучшим решением будет консультация с юристом, который поможет найти оптимальное юридическое решение для данной ситуации.

Как рассчитать компенсацию за обучение при увольнении?

Если Работник был уволен после прохождения обучения, прошедшего более трех месяцев со дня его окончания, то он должен возместить часть расходов, понесенных Работодателем за это обучение. Величина возмещения определяется пропорционально неотработанному времени Работника и составляет половину фактически понесенных расходов Работодателя. Расчет компенсации осуществляется следующим образом: N = S / 2 / К × (К – Х), где N — величина компенсации, S — фактически понесенные расходы Работодателя, К — общая продолжительность обучения в месяцах, Х — продолжительность обучения в месяцах, которая была отработана Работником.

Что является уважительной причиной при увольнении?

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:

— зачисление в образовательное учреждение;

— выход на пенсию по старости;

— нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.

Эти причины могут быть основанием для расторжения трудового договора или прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Зачисление в образовательное учреждение может являться основанием для прекращения трудовых отношений, так как работник должен уделить время и ресурсы на получение образования.

Выход на пенсию по старости является нормальным и законным основанием для прекращения трудовых отношений. По достижении определенного возраста, работник имеет право на пенсию и это является его личным выбором.

Нарушение работодателем трудового законодательства или условий коллективного договора также может привести к расторжению трудового договора. Работник имеет право на соблюдение своих прав и обязанностей по трудовому договору, и в случае нарушения работодателем, он может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Таким образом, уважительные причины, препятствующие продолжению работы, являются законными и могут служить основанием для прекращения трудовых отношений. Конечное решение о расторжении трудового договора принимается на основе законодательства и внутренних положений компании.

Какой штраф если не отрабатывать 2 недели?

Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, за первое нарушение в данной ситуации предусмотрено предупреждение или наложение штрафа. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей размер штрафа составляет от 1000 рублей до 5000 рублей. В случае нарушения организацией размер штрафа составляет от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Можно ли взыскать с работника расходы на обучение?

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, организации имеют право заключать ученический договор с лицом, ищущим работу, или со своим сотрудником на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, если условие о возможности получения образования за счет организации закреплено в ученическом договоре, то это допустимо.

Обучение за счет работодателя. Отработка за …