как расторгнуть целевой договор

Для того чтобы расторгнуть договор о целевом обучении, необходимо заключить соглашение о его расторжении, которое должно быть оформлено в простой письменной форме. Заказчик должен в течение одного месяца уведомить организацию, занимающуюся образовательной деятельностью, о намерении расторгнуть договор о целевом обучении. Если организация не является стороной данного договора, уведомление должно быть направлено в письменной форме.

На каком основании можно расторгнуть целевое направление?

Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон, то есть обе стороны должны согласиться на расторжение. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон, все обязательства, которые были предусмотрены в этом договоре, прекращаются. Таким образом, ни одна из сторон не будет нести ответственность за неисполнение обязанностей, которые были установлены в рамках этого договора. Как мы можем видеть, расторжение договора о целевом обучении влечет за собой освобождение сторон от ответственности за невыполнение обязательств.

Что будет если разорвать договор о целевом обучении?

Когда студент или выпускник расторгает договор о целевом обучении, он обязан в течение месяца направить уведомление вузу. В свою очередь, вуз обязан прислать требование о выплате штрафа, где указаны сумма штрафа и реквизиты для оплаты. Согласно законодательству, участник договора должен уплатить штраф в течение года с момента получения требования. В случае невыполнения этого требования, заказчик вуза имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности по штрафу.

Какой штраф за расторжение целевого договора?

Как правило, если гражданин не выполнил свои обязанности, то ему назначается санкция, которая включает возмещение мер поддержки и штраф в двойном размере от этих мер. Например, если гражданин получал дополнительную стипендию в размере 1000 рублей в месяц, то он должен вернуть эту сумму плюс заплатить штраф в размере 2000 рублей, в общей сложности 3000 рублей.

Можно ли Отчислиться с целевого обучения?

Вопрос о возможности отчисления или увольнения без последствий при наличии действующего целевого договора является сложным и требует учета ряда факторов. В первую очередь необходимо учитывать время заключения соглашения и отношения с заказчиком обучения.

Если соглашение было заключено в прошлом году и отношения с заказчиком обучения безусловно сформированы, то возможностей для отчисления или увольнения без серьезных последствий может быть не так много. В этом случае следует обратиться к условиям, прописанным в договоре. Возможно, там учтены различные ситуации, когда стороны могут досрочно прекратить выполнение обязательств.

Однако, если соглашение было заключено в текущем году или даже недавно, то есть больше шансов на отчисление или увольнение с минимальными потерями. В этом случае следует обратиться к законодательству, которое регулирует условия целевого обучения и контроль за его выполнением.

Помимо законодательства, важно также учесть любые дополнительные соглашения или документы, которые могут регулировать процедуру отчисления или увольнения в рамках целевого договора. Возможно, существуют какие-то исключения или обстоятельства, при которых стороны имеют возможность расторгнуть договор без серьезных последствий.

Конечно, в каждом конкретном случае следует обратиться к специалистам, таким как юристы или адвокаты, которые смогут более точно оценить ситуацию и дать соответствующие рекомендации. Им следует предоставить полную информацию о договоре, его условиях и обстоятельствах, чтобы они смогли оценить возможности и риски при отчислении или увольнении в данной ситуации.

Можно ли расторгнуть целевое до начала обучения?

Согласно данному тексту, договор о целевом обучении не может быть расторгнут по соглашению сторон в следующих случаях:

• Если гражданин был отчислен из университета;
• Если гражданин расторг трудовой договор по собственному желанию менее чем через три года.

В таких ситуациях гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Что будет если отказаться от целевого?

Если вы уже подписали договор и отказываетесь выполнить его условия по целевому направлению, то вы нарушаете договор без достаточно обоснованных причин. В этом случае вам может быть назначен штраф за нарушение условий договора. Обязанность по выполнению условий договора несет каждая из сторон, и невыполнение этих условий может повлечь юридические последствия. Поэтому перед подписанием договора следует внимательно ознакомиться со всеми его условиями и учесть возможные последствия при отказе от их выполнения.

Можно ли уйти с целевого перевестись на бюджет?

Если целевик хочет перевестись на заочное обучение или получить полноценный бюджет, он должен выполнить определенные условия, предусмотренные законом.

Например, он может решить вопрос с переводом на заочное обучение, если обратится в университет соответствующим запросом и предоставит убедительные причины для такого перевода. Решение будет приниматься на основе академической успеваемости и доступности места на заочном отделении.

Что касается полноценного бюджета, целевик может подать заявление на изменение своего финансового статуса и предоставить документы, подтверждающие его нужду в дополнительной материальной помощи. В этом случае решение будет приниматься на основе социально-экономического положения студента и доступности бюджетных мест.

Можно ли расторгнуть целевой договор если не платят стипендию?

Вам необходимо знать, что в ситуации, когда вам не выплачивается стипендия, вы имеете право требовать расторжения договора из-за его существенного нарушения в соответствии со статьей 450 Гражданского кодекса РФ. Однако следует отметить, что по данной статье также предусмотрен судебный порядок расторжения договора, если только другая сторона не согласится расторгнуть его в добровольном порядке. Привожу дополнительную информацию в статейном виде с сайта pravovsem59.ru.



Как аннулировать или расторгнуть контракт о целевом обучении: полезные советы и рекомендации

Когда я сменил свои учебные планы и решил уйти в другое направление, возникла проблема неисполнения договора о целевом обучении. Мне было необходимо найти способ расторгнуть этот договор и выбраться из ситуации. Но каким образом можно сменить целевое обучение и не отработать то, за что следует платить штраф?

Первым шагом я решил выяснить, как можно расторгнуть договор о целевом обучении. То, что я сменил свои учебные планы, было вполне обоснованным основанием для расторжения договора. Однако, по закону, место целевого обучения можно сменить только с разрешения того, кто выплачивает за мое обучение. Поэтому я обратился в информационный центр моего учебного заведения, чтобы узнать, как правильно сменить целевое обучение и избежать штрафных санкций.

Оказалось, что есть несколько способов смены целевого обучения без штрафных санкций. В первую очередь, необходимо обратиться в соответствующую службу учебного заведения и подать заявление о смене направления обучения. При этом, желательно подтвердить причины смены, такие как изменение карьерных планов или новые обстоятельства, которые мешают выполнению договора. Вторым шагом я должен отработать интересующий меня период времени, вместо отработки в месте, указанном в договоре, сменив его на другое место, которое менее проблематично для меня.

Как прекратить исполнение целевого договора?

Если вы желаете сменить место обучения или прекратить исполнение целевого договора, нужно обратиться к спонсору или в учебное заведение, заключившее договор. Информируйте их о своем намерении и объясните причины, по которым вы больше не желаете или не можете продолжать обучаться по данной программе.

В некоторых случаях неисполнение целевого договора может повлечь за собой штрафные санкции. Однако, если у вас есть уважительные причины для расторжения договора, например, изменение жизненной ситуации, финансовые трудности или получение более привлекательного предложения от другого учебного заведения, то есть шанс избежать этих санкций.

Важно помнить, что несмотря на прекращение обучения, некоторые обязательства по целевому договору могут сохраняться. Например, если в договоре указано, что вы должны отработать определенное количество лет по специальности, то вам может потребоваться выполнить это условие, чтобы избежать возможных последствий.

Если у вас возникли проблемы с исполнением целевого договора или разрывом контракта, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в этой области. Они смогут оказать необходимую помощь и предоставить рекомендации в соответствии с законодательством и правилами, регулирующими целевое обучение.

Условия расторжения договора о целевом обучении

Когда я сменить целевое обучение?

• Если я сменил место обучения и хочу получить образование в другом учебном заведении. В этом случае договор о целевом обучении может быть расторгнут, так как я не могу исполнить свои обязательства перед обучающей организацией.
• Если я не смог выполнить условия договора, например, не могу платить обучение или не могу выполнить свою отработку по окончании обучения.
• Если обучающая организация не исполняет свои обязательства по предоставлению обучения, например, не предоставляет качественное образование или не создает условия для освоения программы обучения.

Как можно расторгнуть договор о целевом обучении?

Согласно законодательству, расторжение договора о целевом обучении происходит по соглашению сторон или по решению суда. Если стороны договорились о расторжении, то договор признается недействительным и обучение осуществляется по другим условиям или прекращается полностью.

В случае возникновения конфликта стороны обращаются в суд, который анализирует доказательства и выносит решение о расторжении договора в случае нарушения его условий одной из сторон.

Неисполнение условий договора может повлечь за собой определенные санкции, такие как уплата штрафа или выполнение отработки в пользу обучающей организации. В некоторых случаях, обучающая организация может потребовать возмещения материальных затрат на обучение.

Советуем прочитать: Важная информация о продлении срока аренды нежилого помещения: полезные советы о пролонгации договора

Однако, при расторжении договора о целевом обучении необходимо учитывать все юридические нюансы и консультироваться с юристом или специалистами, чтобы избежать негативных последствий для всех сторон.

Целевое направление как расторгнуть

Здрпвствуйте , как расторгнуть целевое направление , учусь от мэрии , подписывала контракт пять лет назад с Школой , за это время уже поменяла место жительства .

Анастасия, г. Новосибирск
Целевое направление как расторгнуть — консультация юриста

Юрист: Андрей Косоруков
сейчас offline

Договор может расторгнуть по соглашению сторон или в судебном порядке, если другая сторона не согласна на расторжение договора о целевом направлении.

Также в условиях, заключенного вами договора с образовательным учреждением, могут иметься условия, по которым договор может быть расторгнут.

Согласнос ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной;

в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Юрист: Андрей Косоруков
сейчас offline

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору вы несете ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как расторгнуть целевое направление без финансовых затрат?

2 года обучалась без целевого направления,поступала на основании аттестата,но к концу обучения заставили взять целевые направления,но оттучилась я на акушерском деле,а предоставили мне сестринское место,могу ли я расторгнуть договор без затрат,отработала 1 год 2 мес.с тем условием что останусь работать в этом же регионе. Так же прикреплены файлы договора

Анастасия, г. Тамбов
Целевое направление как расторгнуть — консультация юриста

Юрист: Зафар Джафаров
сейчас online

Здравствуйте Анастасия.А где прикреплены файлы договора? Вы имеете право расторгнуть договор в соответствии с Постановлением РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 г. Москва «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении

13. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

Можно ли расторгнуть целевое направление без денежных потерь?

Здравствуйте! Я закончила ВУЗ по специальности педиатрия. При поступлении заключила с больницей трудовой договор,но целевое за счет средств ФЕДЕРАЛЬНОГО бюджета и училась как бюджетный студент.Больница не платила мне стипендию,никаких выплат,ничего.В договоре даже нет пунктов о какой-либо стипендии. Сейчас я должна вернуться и отработать 3 года,могу ли я не возвращаться вообще ничего не выплачивая?

Валерия, г. Новосибирск
Целевое направление как расторгнуть — консультация юриста

Юрист: Анатолий Борисов Партнер
сейчас online

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить договор на обучение. Там могут быть положения о возмещении затрат, понесенных учреждением на ваше обучение в случае нарушений условий договора. Например, в случает отказа проработать в течении определенного срока.

В случае расторжения договора по этим основаниям учреждение может обратиться в суд для взыскания понесенных расходов.

Юрист: Анатолий Борисов Партнер
сейчас online

Для предметного обсуждения всё же лучше договор изучить. Загрузите скан, если есть желание.

Договор о целевом обучении: П остановления Правительства противоречат закону!

Однако часто ситуация осложняется тем, что работодатель злоупотребляет своими правами. Например, в системе здравоохранения ученику могут препятствовать продолжать учиться дальше или работать в бюджетных учреждениях. При этом отсылка всегда идет на договор и обязанность ученика отработать положенный срок.

В таком случае, можно обратиться в суд либо к работодателю (образовательной организации), либо к третьему лицу, которое не берет на учебу или на работу из-за того, что договор о целевом обучении не отработан. Однако, ученики часто отказываются судиться с вузом или новым работодателем, боясь испортить будущие отношения. По этой причине случае ущемления в правах больше, чем ситуаций, когда права получают защиту. Возникает порочная практика, которая только закрепляет нарушение прав учеников.

Какие бы требования в суд не выбрал ученик, будет важно как применит суд соответствующее Постановление правительства по целевому обучению.

До 30 марта 2019 года действовало Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении». После 30 марта действует Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076”.

Оба постановления применяются судами. Все зависит от того, в какой момент заключался договор о целевом обучении . В обоих постановлениях отсутствуют положения о праве ученика отказаться исполнять договор о целевом обучении. При этом присутствуют исключения, которые только подтверждают, что договор о целевом обучении расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076).

По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. Все исключения не имеют никакого отношения к праву ученика не работать принудительно независимо от какого-либо долга или договора.

По обоим постановлениям в подавляющем случае суды отказывают в расторгать договор о целевом обучении , тем самым усугубляя положение ученика перед третьими лицами (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 27.02.2015 по делу N 33-874/2015, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 23.03.2016 по делу N 33-2205/2016, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.05.2014 по делу N 33-3069, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 05.12.2017 по делу N 33-8673/2017, Кассационное определение Омского областного суда от 22.02.2011 N 33-1045/11, Апелляционное определение Воронежского областного суда от 22.11.2016 N 33-7792/2016).

ПОДБОРКИ: Алмаз Кучембаев рассказал Строительной газете о деле Верховного суда по КРТ

В таком случае остается или отменить действующее постановление в части или изменить судебную практику. При противоречии Постановлений Правительства нормативным актам большей силы, можно зайти в суд с другими требованиями.

Досудебная претензия: как правильно составить >>>?

Договор о целевом обучении: расторжение

Согласно ст. 56 Закона об образовании договор о целевом обучении является заклчюенным , если в нем есть указание мер поддержки со стороны работодателя как сущесвтенного условия договора, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, предоставление жилого помещения в период обучения и другое.

По данным Минобрнауки России 2016 года более 51% договоров о целевом обучении не содержит мер социальной поддержки студентов, более 62% договоров – сроков трудоустройства выпускников. Такие договоры можно признать незаключенными.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, среди них указан размер оплаты в период ученичества.

Договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям, и соблюдена надлежащая форма договора (п. 1 ст. 432 ГК РФ).

Таким образом, если работодатель не указал меры поддержки или размер оплаты в период обучения, то договор считается незаключенным. Признать договор незаключенным можно через суд и таким образом защититься от такого работодателя.

Если же работодатель предусмотрел все существенные условия договора, но не исполнил их, то в суд можно обратиться с требованиями признать задолженность отсутствующей.

И, наконец, работодатель мог какие-то расходы понести, но не взыскивать их и продолжать требовать отработку. В таком случае ученику следует возместить полученное и после этого обратиться в суд с требованием о признании задолженности отсутствующей.

Важно! Нужно отличать работодателей — ведомственные учреждения, которые часто могут вести себя неадекватно (не выплачивать никаких мер поддержки, а потом требовать отработки) от государственных корпораций. Последние, с нами во всяком случае, всегда стараются договариваться.

Согласно ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» договор о целевом обучении заключается и квот на целевой прием предоставляется только в отношении работотдателя — органа власти или местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарного предприятия, государственной корпорации, государственной компании или хозяйственного общества, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Договор о целевом обучении: расходы, подлежащие возмещению

Согласно П. 7 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 г. (в прежней редакции) «гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов».

Часть 3, в свою очередь, звучала следующим образом: «Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования».

Сегодня пункт 7 звучит так: «в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки».

Таким образом, работодатель вправе требовать к возмещению только те расходы, которые понес.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Как разъяснено в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

В связи с этим суды уменьшают, предъявляемые к взысканию убытки по обоснованным заявлениям.

Пакет наших услуг (изучение вашего договора о целевом обучении и других документов, консультация по скайпу, составление досудебной претензии и телефонные переговоры с работодателем (образовательным учреждением)) будет стоить вам 25 000 рублей.

Кредитная линия: что это такое и как можно открыть?