как принять на работу гражданина Белоруссии

Как принять на работу иностранца в 2023 году

С 1 января 2023 года большинство иностранцев будут подлежать обязательному медицинскому страхованию (ОМС). Также для них появляется новый документ — разрешение на временное проживание для получения образования (РВПО). Рассказываем, что нужно учесть российскому работодателю при заключении трудового договора с гражданами других стран в 2023 году.

В этой статье:

• Какие правовые статусы есть у иностранцев
• Как заключить трудовой договор с иностранцем
• Что изменить во внутренних документах компании с 1 января 2023 года

Какие правовые статусы есть у иностранцев

Действия работодателя при приеме на работу гражданина другой страны напрямую зависят от основания, по которому тот находится в Российской Федерации. На 1 января 2023 года мигрант по Федеральному закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан…» может иметь один из следующих статусов:

• временно пребывающий визовый иностранец;
• высококвалифицированный специалист (ВКС);
• временно пребывающий безвизовый иностранец;
• временно проживающий мигрант, в том числе получающий образование;
• постоянно проживающий иностранец.

Мы не касаемся в статье беженцев, лиц с временным убежищем и участников программы по переселению соотечественников. Их положение регулируется отдельными нормативными документами, и они имеют особый статус, отличный от статуса иностранца.

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Временно пребывающий визовый иностранец

Этот статус имеют жители стран, с которыми у Российской Федерации нет соглашения о безвизовом режиме, или его действие приостановлено. Пример: Австрия, Германия, Польша, Афганистан. Проверить наличие соглашения можно на портале Консульского департамента МИД РФ.

Временно пребывающие визовые иностранцы находятся в России на основании обыкновенной рабочей, учебной или деловой визы (раздел II Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 09.06.2003 № 335). Она ограничена по сроку, но продлевается по заявлению мигранта.

В большинстве случаев иностранцы с таким статусом могут находиться в России столько, сколько действует виза (ст. 5 Закона № 115-ФЗ). Для их трудоустройства работодатель получает разрешение на привлечение мигрантов (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541). Самому иностранцу потребуется разрешение на работу (ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

• он имеет право работать только на территории того региона, который указан в разрешении на работу;
• направить его в командировку можно, если его должность или профессия есть в перечне по п. 1 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н, а срок поездки не превышает 10 дней в течение года.

Высококвалифицированный специалист

В эту категорию входят иностранцы, если условия их трудового договора отвечают определенным критериям по уровню дохода или категории работодателя (ч. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Для большинства ВКС это условие о зарплате не ниже 167 тыс. рублей в месяц. Работодатели для привлечения такого мигранта подают ходатайство для выдачи разрешения на работу (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541).

Высококвалифицированные специалисты могут находиться на территории России на основании деловой визы — на время заключения трудового договора, рабочей визы или вида на жительство (ВНЖ) со сроком действия разрешения на работу.

Временно пребывающий ВКС и неработающие члены его семьи обязаны иметь полис ДМС на весь срок действия трудового договора. Страховку для них может оформить работодатель (п. 14 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Особенности статуса ВКС

• на такого иностранца и членов его семьи не распространяются квоты по приему иностранных граждан;
• разрешение на работу может действовать на территории нескольких регионов;
• ВКС могут ездить в служебные командировки без ограничений по должности, если общий срок поездки не превышает 30 дней в год (п. 3 «а» приложения к Приказу № 564н).

Кадровикам важно не путать высококвалифицированных специалистов с квалифицированными специалистами (Приказ Минтруда России от 05.04.2022 № 199н). Вторая категория — представители определенных должностей и профессий, которые имеют право на получение российского гражданства в упрощенном порядке. Статус ВКС в трудовых отношениях на них не распространяется.

Временно пребывающий безвизовый иностранец

Такой статус имеют граждане стран, с которыми у Российской Федерации есть соответствующие соглашения. Пример: Азербайджан, Таджикистан, государства ЕАЭС.

Работодатель заключает трудовой договор с безвизовыми иностранцами без получения разрешения на привлечение мигрантов (п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Самому гражданину нужно оформить патент (ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Особый статус в этой группе имеют граждане стран-участниц ЕАЭС (п. 97 Договора о ЕАЭС). Их можно принимать на работу без патента, только на основании гражданского паспорта и миграционной карты. Также для них нет ограничений по служебным командировкам.

Мигрант с патентом может работать только на территории региона, указанного в патенте. В командировки его отправлять нельзя. Если же возникает необходимость отправить иностранца в служебную командировку, придется оформлять дополнительный патент.

Временно проживающий мигрант

Статус имеют иностранцы, которым выдано разрешение на временное проживание (РВП). По общему правилу этот документ действует три года (ст. 6 Закона № 125-ФЗ).

Иностранцев с РВП принимают на работу вне квот, без патентов и разрешений. Но есть одно ограничение — они могут трудиться только в том регионе, где им разрешено временное проживание. И существуют особенности направления в служебные командировки (п. 2 приложения к Приказу № 564н).

С 1 января 2023 года в Законе № 115-ФЗ появляется новый вид документа — разрешение на временное проживание в целях получения образования или РВПО (ст. 1 Федерального закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ). Оно выдается иностранцам или лицам без гражданства, которые учатся очно в вузах с государственной аккредитацией или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) в государственной образовательной организации или государственной научной организации.

Это значит, что работодатели смогут принимать зарубежных студентов без квот, патентов и разрешений, только на основании РВПО.

Постоянно проживающий мигрант

Такой статус иностранец приобретает при получении вида на жительство (ВНЖ). Документ не имеет срока действия, кроме исключений в ст. 8 Закона № 115-ФЗ:

• биометрический ВНЖ или ВНЖ лица без гражданства действует 10 лет;
• для ВКС — на срок действия разрешения на работу.

Иностранцев с ВНЖ принимают на работу в российскую компанию без патента и разрешений. Также для них нет ограничений по служебным командировкам и разъездному характеру работы.

Как заключить трудовой договор с иностранцем

Мигранта принимают на работу с учетом следующих особенностей:

• ему должно исполниться 18 лет (ч. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ);
• в трудовом договоре нужно указать реквизиты разрешения на работу, патента, РВП, РВПО, ВНЖ;
• при приеме ВКС нужно урегулировать вопрос оказания тому медицинской помощи на весь срок трудовых отношений.

С 1 января 2023 года временно пребывающие в России иностранцы и лица без гражданства, за исключением временно пребывающих ВКС и неработающих членов их семей, подлежат обязательному медицинскому страхованию (ст. 1 Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ). Это значит, что при трудоустройстве работодатели не требуют с них полис ДМС и платят за них страховые взносы.

Пошаговый алгоритм приема на работу иностранца в 2023 году выглядит так.

Шаг 1. Проверить правовой статус иностранца, в том числе на портале Консульского департамента МИД РФ:

• временно пребывающий визовый иностранец;
• ВКС;
• временно пребывающий безвизовый иностранец, в том числе гражданин ЕАЭС;
• временно проживающий мигрант, в том числе получающий образование;
• постоянно проживающий иностранец.

Шаг 2. Проверить действительность документов, подтверждающих режим пребывания в России:

• национального паспорта и миграционной карты (кроме граждан Беларуси);
• РВП или РВПО для временно проживающих иностранцев;
• ВНЖ для постоянно проживающих мигрантов.

Шаг 2.1. Получить квоту и разрешение на привлечение мигрантов при трудоустройстве временно пребывающих визовых иностранцев (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541):

• заполнить заявку в АИК «Миграционные квоты»;
• подать в местный Центр трудовых ресурсов заявку из АИК, приложив к ней гарантийное письмо об обеспечении иностранца жилым помещением и обоснование необходимости привлечения мигрантов по определенным профессиям и должностям;
• направить в отдел по вопросам миграции (ОВМ) МВД России заявление о выдаче разрешения на привлечение мигрантов (приложение 1 к Приказу МВД России от 19.06.2017 № 392).

Для получения разрешения на работу визовому иностранцу работодатель представляет в ОВМ МВД копию паспорта и медицинские документы иностранца (п. 39 Административного регламента по Приказу МВД № 541).

Шаг 2.2. Получить разрешение на работу для высококвалифицированного специалиста (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ):

• заключить трудовой договор с ВКС, где указать дату вступления в силу после получения разрешения на работу;
• направить ходатайство в ОВМ МВД о привлечении высококвалифицированного специалиста (Постановление Правительства РФ от 30.06.2010 № 487), приложив к нему гарантийное письмо о возмещении расходов на выдворение иностранца при досрочном увольнении (Приказ МВД № 541).

Шаг 3. Заключить трудовой договор с иностранцем. В документе обязательно указать реквизиты разрешения на работу, патента, РВП, РВПО, ВНЖ (ст. 327.2 ТК РФ).

Проверьте наличие документов для трудоустройства мигранта по чек-листу:

1. Национальный паспорт.
2. Документы об образовании, квалификации.
3. Трудовая книжка — может оформить работодатель.
4. СНИЛС — может оформить работодатель.
5. ИНН — может оформить работодатель.
6. Виза — для ВКС, визовых мигрантов.
7. Миграционная карта — для всех, кроме граждан Беларуси, а также постоянно или временно проживающих иностранцев.
8. РВП или РВПО — для временно проживающих иностранцев.
9. ВНЖ — для постоянно проживающих иностранцев.
10. Разрешение на работу — для визовых мигрантов и ВКС.
11. Патент и чек об оплате патента — для безвизовых иностранцев, кроме граждан ЕАЭС.
12. Полис ДМС — для ВКС.

По общему правилу с иностранцами заключают трудовой договор на неопределенный срок, за исключением случаев по ст. 59 ТК РФ (ст. 327.1 ТК РФ). Если у мигранта истекает срок действия разрешения на работу, РВП или другого разрешительного документа, работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Через месяц, если иностранец не получит новые документы, его увольняют (ст. 327.6 ТК РФ).

Кадровикам нужно следить, чтобы все разрешения мигранта действовали в течение всего срока трудового договора. Иначе компанию привлекут к административной ответственности со штрафами в несколько сот тысяч рублей или приостановкой деятельности (ст. 18.15 КоАП РФ).

Шаг 4. Уведомить МВД России о приеме на работу иностранца в трехдневный срок после заключения трудового договора (ч. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, приложение 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536).

Шаг 5. Поставить работника на миграционный учет, если компания предоставила ему место для проживания, например, бытовку по своему адресу (ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).

Отчитывайтесь легко и без ошибок

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Особенности при сотрудничестве с ИП – гражданином Белоруссии

04.10.2023 распечатать Ситуация: установлены ли ограничения или особенности при заключении договора оказания услуг с индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным в РФ, но являющимся гражданином Республики Белоруссия?

Иностранные граждане пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ (за исключением некоторых случаев). Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ и ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).

Обратите внимание В том числе иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом (п. 1 ст. 13 Закона № 115‑ФЗ).

В соответствии со ст. 1201 ГК РФ право физического лица заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в качестве индивидуального предпринимателя определяется по праву страны, где такое физическое лицо зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя.

Обратите внимание При этом законодательство не содержит запретов на осуществление иностранцами предпринимательской деятельности и прямо допускает возможность их регистрации в качестве ИП (при условии наличия у иностранца разрешения на временное проживание или вида на жительство в РФ, см., например, п. 1 ст. 2, п. 2 ст. 13 Закона № 115‑ФЗ, подп. «е» п. 1 ст. 22.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129‑ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Иначе говоря, иностранный гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью на территории РФ, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя. При этом, поскольку данный правовой статус полностью определяется законодательством РФ, практическое взаимодействие с предпринимателями-иностранцами почти не имеет отличий от взаимодействия с предпринимателями-россиянами.

Обратите внимание По сути, единственный момент, который необходимо отметить, это специфический статус иностранца в рамках валютного законодательства.

Дело в том, что согласно подп. «а» п. 6 части 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 № 173‑ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» применительно к физическим лицам резидентами признаются граждане РФ, а также постоянно проживающие в РФ на основании вида на жительство иностранные граждане и лица без гражданства. Указанный документ подтверждает право иностранца на постоянное проживание в РФ, а также на свободный въезд и выезд из страны (п. 1 ст. 2 Закона № 115‑ФЗ). А иностранные граждане, которых нельзя отнести к лицам, постоянно проживающим в РФ на основании вида на жительство, являются нерезидентами (подп. «а» п. 7 части 1 ст. 1 Закона № 173‑ФЗ).

Обратите внимание Таким образом, для иностранца (в том числе и ИП) именно наличие или отсутствие данного документа и будет являться определяющим при установлении его валютного статуса. Валютные операции (а к таковым отнесено, в частности, использование рублей в качестве платежного средства в расчетах между резидентами и нерезидентами, подп. «б» п. 9 части 1 ст. 1 Закона № 173‑ФЗ) по общему правилу должны осуществляться через счета в уполномоченных банках (ст. 13, ч. 2 ст. 14 Закона № 173‑ФЗ). Отдельные исключения предусмотрены ст. 14 Закона № 173‑ФЗ, однако расчеты в рамках предпринимательской деятельности к ним не отнесены. Фактически это означает запрет на расчеты с контрагентом-иностранцем, не имеющим вида на жительство в РФ, наличными рублями.

Нарушение этого требования является основанием для привлечения юридического лица к административной ответственности по ст. 15.25 КоАП РФ (допускает наложение административного штрафа в размере от 20 до 40% суммы незаконной валютной операции). Республика Белоруссия не отнесена к числу недружественных государств3, поэтому санкционные ограничения4 не распространяются на взаимоотношения с контрагентом – ​гражданином РБ. Каких-либо особенностей в части оформления договора об оказании услуг с гражданином Белоруссии действующее законодательство не предусматривает. Самозанятыми в России могут быть иностранные граждане, включая граждан Республики Беларусь. То есть они могут уплачивать налог на профессиональный доход. Но для регистрации как плательщика НПД они должны уже состоять на учете в налоговой инспекции. Так, физические лица подлежат постановке на учет в налоговых органах РФ по месту жительства, по месту принадлежащего им имущества и транспортных средств и по иным основаниям, предусмотренным НК РФ (ст. 83 НК РФ). Для постановки на учет в ИФНС иностранный гражданин должен подать заявление и предоставить документ, удостоверяющий его личность, а также документ, подтверждающий его право проживания (пребывания) на территории России. Заявление можно подать в любой налоговый орган, осуществляющий взаимодействие с физическими лицами, лично или по почте заказным письмом с приложением всех заверенных документов. Так разъяснила ФНС России в письме от 08.06.2023 № КВ-3-14/7598@.

Как оформить документы при приеме на работу белоруса?

Российская организация хотела бы заключить трудовой договор с гражданином Белоруссии, который временно проживает в стране. Как правильно составить трудовой договор с ним? Принимая на работу гражданина Республики Беларусь, оформлять их на работу нужно так же, как и российских граждан. В отношении граждан Республики Беларусь не применяется действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы. Они имеют равные с гражданами России права, касающиеся, например, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда, других аспектов трудовых отношений, получения медицинской помощи и иных социальных гарантий. При приеме на работу граждан Белоруссии в их трудовом договоре должна содержаться та же информация и условия, которые предусматриваются при заключении трудового договора с гражданами РФ. Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Если принимаем в Санкт-Петербурге на работу нерезидента (из Белоруссии), и он бывший госслужащий у себя в стране, надо ли уведомлять его предыдущего работодателя? Прием на работу бывших госслужащих несколько сложнее, чем трудоустройство других сотрудников. Так, при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной службы, компания обязана уведомлять бывшего работодателя по последнему месту службы специалиста (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).

Обратите внимание Прием на работу бывшего чиновника (государственного или муниципального служащего) имеет свои особенности. В этом случае нужно руководствоваться нормами не только ТК РФ, но и иных нормативных правовых актов. В частности, Федеральным законом от 25.12.2008 № ­273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон № 273-ФЗ).

При этом нужно помнить следующее: указанные условия распространяются не на всех госслужащих, а только на тех, чьи должности входят в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ; уведомлять бывшего работодателя по последнему месту службы необходимо только в течение двух лет после увольнения сотрудника с государственной службы. Если работник устраивается в компанию после истечения указанного 2-летнего периода, уведомление не требуется; уведомление о заключении трудового договора необходимо направить в десятидневный срок с даты его заключения. Кроме того, сами сотрудники, замещавшие должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения со службы обязаны сообщать новому работодателю сведения о последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ).

Обратите внимание Ключевым является условие о замещении ранее должности, предусмотренной специальным перечнем должностей бывших госслужащих, которым будут руководствоваться стороны при трудоустройстве.

Так, Президент РФ установил, что все указанные требования распространяются на граждан Российской Федерации, замещавших должности государственной службы, включенные в определенные перечни (Указ Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»). Кроме того, сами должности также относятся к государственным органам и организациям РФ. Например, заместитель Министра внутренних дел РФ, руководители (начальники) подразделений центрального аппарата МЧС России и пр. (подп. «а» п. 1, абз. 2 подп. «б» п. 2 Указа Президента РФ от 18.05.2009 № 557 ). В законе четко указано, что перечни должностей утверждаются нормативными правовыми актами РФ. Следовательно, должности государственной службы иностранных государств не могут входить в эти списки.

Обратите внимание Таким образом, компания не обязана уведомлять бывшего работодателя из Белоруссии, на службе у которого состоял сотрудник, принимаемый на работу в РФ. Однако организация вправе по собственной инициативе направить сообщение по последнему месту службы специалиста, если у нее имеется необходимая информация о бывшем работодателе.

«Категорические» чиновники

Согласно ст. 64.1 ТК РФ и ст. 12 Закона № 273-ФЗ бывших чиновников условно можно разделить на три категории: — государственные и муниципальные служащие, замещавшие должности, не включенные в специальные перечни2. У них нет никаких обязательств ни перед новым работодателем, ни перед работодателем по последнему месту службы. У нового работодателя в этом случае так же отсутствуют обязательства перед работодателем по последнему месту службы чиновни; — чиновники, замещавшие должности, включенные в специальные перечни, однако в их должностные обязанности не входили отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, в которую они трудоустраиваются. Такие сотрудники имеют обязательства перед новым работодателем, но не имеют обязательств перед работодателем по последнему месту службы. Соответственно у нового работодателя при приеме их на работу возникают ­обязательства перед работодателем по последнему месту службы;

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал! Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени. Подписаться на журнал

— чиновники, замещавшие должности, включенные в специальные перечни, и в их должностные обязанности входили отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, в которую они трудоустраиваются. Они имеют обязательства как перед новым работодателем, так и перед работодателем по последнему месту службы. Новый работодатель в этом случае также имеет ­обязательства перед работодателем по последнему месту ­службы.

Если вы рассматриваете возможность приема на работу гражданина Белоруссии, необходимо учесть несколько важных факторов.
Во-первых, необходимо проверить наличие у него разрешения на работу в России. Правила трудоустройства иностранных граждан уточнены в Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно этому закону, иностранный гражданин должен получить специальное разрешение на работу в России. Для граждан Белоруссии, которые являются гражданами стран-участниц Таможенного союза и Евразийского экономического союза, такое разрешение не требуется. Однако, при приеме на работу гражданина Белоруссии, необходимо внимательно изучить законодательство и проверить необходимость получения специального разрешения на работу.
Во-вторых, вам необходимо проверить наличие и правильность документов, удостоверяющих личность гражданина Белоруссии. Важно убедиться, что предоставленные документы действительны и не истек срок их действия. Кроме того, обязательно проверьте правильность указанных данных, таких как ФИО, дата рождения и гражданство.
В-третьих, при приеме на работу гражданина Белоруссии, вы должны учесть квалификацию и опыт работы соискателя. Предоставьте возможность соискателю предоставить резюме и проведите собеседование, чтобы определить его профессиональные навыки и знания.
Наконец, при рассмотрении возможности приема на работу гражданина Белоруссии, важно провести проверку его трудовой и финансовой истории. Убедитесь, что он не имеет проблем с законом или задолженностей перед предыдущими работодателями.
Итак, чтобы принять на работу гражданина Белоруссии, вам необходимо убедиться в наличии у него разрешения на работу (если требуется), проверить его документы, оценить его квалификацию и опыт работы, а также провести проверку его трудовой и финансовой истории. Обратитесь к юристу или сотруднику кадрового отдела для получения подробной информации и консультации по процессу приема на работу иностранного гражданина.

Как принять на работу гражданина Белоруссии 2023?

При приеме на работу белорусский гражданин должен представить документы, которые предусмотрены статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, а также документ, подтверждающий его законное нахождение на территории России. В данном случае таким документом является документ о постановке на миграционный учет. Имеющиеся кадровые ресурсы соответствуют данному требованию.

Какие документы нужны для трудоустройства в России гражданам Белоруссии?

В соответствии с законодательством гражданам Беларуси, также как и другим безвизовым иностранным работникам, не требуется оформлять патент для работы на территории России. Для трудоустройства им достаточно иметь при себе паспорт.

Можно ли белорусу устроиться на работу в России?

Если белорусский гражданин желает работать на территории Российской Федерации, то для этого ему необходимо пройти процедуру оформления на работу. Белорусу, в данном случае, следует заключить трудовой договор, аналогично российским гражданам. Такой договор содержит в себе все условия трудовой деятельности, такие как срок действия договора, вид и место работы, рабочее время, уровень заработной платы и другие важные детали. Эти условия всегда оговариваются в трудовом договоре между работником и работодателем. Таким образом, для белорусов, желающих работать в России, необходимо заключить трудовой договор, который урегулирует все трудовые отношения.

На каком основании белорусы работают в России?

Трудовой договор с белорусом

При наличии вида на жительство, эти сведения указывают в документе (ст. 327.2 ТК РФ). Ограничивать трудовой договор сроком нахождения белоруса в стране запрещено (ч. 5 ст. 327.2 ТК РФ).

Из данного текста можно сделать вывод, что при заключении трудового договора с белорусом, если у него есть вид на жительство, то это обстоятельство должно быть указано в документе.

Также следует отметить, что ограничивать трудовой договор сроком нахождения белоруса в стране запрещено согласно статье 327.2 Трудового кодекса РФ. Это означает, что работодатель не может устанавливать ограничения в виде конкретного срока пребывания белоруса в России при оформлении трудового договора.

Можно ли заключить трудовой договор с гражданином Беларуси?

Для заключения трудового или гражданско-трудового договора с белорусским работником необходимо иметь все необходимые документы, так же как и для заключения договора с российским гражданином. Работодатель должен предоставить нужные документы в соответствии с порядком, указанным на сайте ст.glavbukh.ru. После этого можно будет заключить договор с работником.

Как принимать на работу граждан Белоруссии удаленно?

Ответ: Нет, трудовой договор о дистанционной работе заключить нельзя. В данном случае гражданин Республики Беларусь находится за границей, проживает либо временно пребывает. Исходя из этого, заключение трудового договора о дистанционной работе невозможно. Вместо этого рекомендуется оформлять гражданско-правовой договор, который будет регулировать отношения между сторонами. Более подробную информацию можно найти на сайте glavbukh.ru.

Какой ндфл у белорусов в России?

Согласно информации от ФНС России и письма от Минфина России, в случае, если работник из Беларуси на конец года не является налоговым резидентом Российской Федерации, необходимо пересчитать налог на доходы физических лиц по ставке 30%. Это означает, что работодатель должен будет удерживать и перечислять 30% суммы дохода работника в качестве НДФЛ в соответствии с действующим законодательством РФ.

Можно ли белорусу работать удаленно в России?

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь и Закону «О нормативных правовых актах», работник имеет право на осуществление дистанционной работы даже за пределами страны, если трудовым договором не предусмотрено иное. Такое понятие, как «удаленная работа», впервые появилось в Трудовом кодексе Республики Беларусь в начале 2020 года.

ЗУП 3.1 Прием на работу иностранных граждан