как подать в суд на работодателя

Нарушение трудовых прав: куда жаловаться на работодателя

Многие сталкивались с несправедливостью на работе, но не каждый отстаивал права и шел в суд с иском. Рассказываем, что делать и куда обратиться с жалобой на работодателя.

• Популярные нарушения прав работников
• Где искать поддержку
• Основания для обращения
• Как составить жалобу
  • Профсоюз
  • Налоговая инспекция
  • Роструд
  • Прокуратура
  • Суд

  Популярные нарушения прав работников

  Идеальной работы не существует, скажет вам любой офисный работник. По статистике электронного сервиса Онлайнинспекция.рф , за последние полгода количество жалоб на начальство превысило 500 тысяч, из которых 163 тысячи связано с увольнением, а 160 – с заработной платой.

  Проблематика взаимоотношений работодателей и сотрудников высокая на протяжении последних пяти лет. Однако все больше граждан подходят к спорным ситуациям с Трудовым кодексом РФ в руках и успешно разбираются с несправедливыми действиями шефов.

  Это подтверждают данные из отчета о работе судов общей юрисдикции о рассмотрении гражданских, административных дел по первой инстанции в 2023 году. Из 144 752 споров, связанных с трудовыми отношениями, судьи удовлетворили 125 720 исков.

  Разные руководители допускают одни и те же промахи, выявила Государственная инспекция труда (ГИТ). Чаще всего это нарушения режима труда, отдыха, недочеты при оформлении или расторжении трудового договора, незаконный найм иностранной рабочей силы, задержка зарплаты и отказ от компенсаций при сокращении штата.

  Многие вспомнят ситуации, в которых работодатель был в корне неправ. Например, не выплатил сверхурочные, не предоставил отпуск/больничный, отказал в повышении квалификации или необоснованно оштрафовал.

  Факт дня

  Наркобарон Пабло Эскобар сжег 2 млн долларов за одну ночь, чтобы согреть близких у костра, когда они скрывались от ФБР.

  Другой факт

  Где искать поддержку

  Любая несправедливость на работе, допущенная шефом, — удар для рядового сотрудника из-за потери крупных сумм. Если вы стали участником производственного конфликта, начните разбирательство с изучения Трудового и Гражданского кодексов РФ.

  Ознакомьтесь со ст. 352 ТК РФ , в которой прописаны возможные варианты оспаривания незаконных решений руководителя. Основными способами являются:

  • самозащита ( ст. 379 ТК РФ );
  • привлечение профсоюзов ( ст. 370 ТК РФ );
  • вмешательство государственных органов;
  • обращение в суд ( ст. 391 ТК РФ );
  • заявление в прокуратуру.

  Защита трудовых прав работников — дело рук работников. Действуйте последовательно и выстраивайте обоснованную защиту. Не важно, что именно нарушил работодатель: выплатил зарплату один раз за месяц без аванса, сократил оклад, перевел работника в другой отдел или подразделение без предупреждения.

  Каждое действие начальника, направленное на получение выгоды от ущемления сотрудников, становится причиной для разбирательств на законодательном уровне.

  Ответственность работодателя по ТК РФ

  На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ ООО и ИП, осуществляющие свою деятельность на территории РФ, обязаны выплачивать наемным сотрудникам з/п минимум раз в 15 суток. Точная дата оплаты фиксируется:

  • ПВТР организации;
  • договором (трудовым или коллективным соглашением).

  По общему правилу денежные средства перечисляют до 15 числа месяца за предыдущий расчетный период (1 календарный месяц). Для определенных категорий персонала ФЗ может устанавливать и иные сроки начисления. Так, согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, представитель работодателя обязан произвести расчеты с человеком в день его увольнения.

  Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ необходимо своевременно и полностью уплачивать зарплату персоналу. За нарушение утвержденных ТК РФ сроков для начисления денежных средств по зарплатному проекту ООО и ИП с наемным персоналом несут административную и мат. ответственность (см. ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

  Согласно ст. 236 ТК РФ провинившемуся работодателю придется компенсировать сотруднику выплаты с уплатой доп. процентов. Компенсация рассчитывается в размере не менее 1/150 от актуальной ставки ЦБ РФ, действующей на момент простоя, от з/п за каждый день невыплаты. Расчет компенсации начинают со след. суток после планируемого срока выплаты и ведут по день факт. расчета.

  При перечислении на счет сотрудника выплат в установленный срок, но не в полном объеме, % считают исходя из невыплаченных сумм. Для точного расчета задолженности по % по ст. 236 ТК РФ можно воспользоваться специальным калькулятором, доступным в сети Интернет. Компенсация может быть увеличена на основании норм колдоговора, корпоративных НПА или соглашения с сотрудником. Характерно, что обязанность по выплате компенсации персоналу не зависит от вины руководства организации (это следует из ч.2 ст.236 ТК РФ).

  Помимо денежной ответственности, виновных лиц могут привлечь по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а в отдельных случаях и по ст. 145.1 УК РФ, при обращении недовольного персонала с исками по трудовым спорам.

  Права сотрудников

  Работники, которым задерживают з/п более 15 суток, могут (есть определенные ограничения по ч. 2 ст. 142 ТК для конкретных категорий работников или в период ЧС):

  • приостановить свою трудовую деятельность до момента возврата задолженности, предварительно уведомив администрацию фирмы в письменном виде;
  • не выходить на раб. место до зачисления з/п.

  За сотрудниками в силу ч. 4 ст. 142 ТК РФ в период простоя сохраняется средний заработок безотносительно к тому, присутствует ли человек в офисе или нет. Средний заработок рассчитывается по правилам ТК РФ по специальной формуле. В случае получения сотрудником уведомления от начальника о готовности вернуть долг по зарплате, он обязан вернуться на работу после получения соответствующего уведомления или же на следующий раб. день.

  Иск о взыскании заработной платы

  Самые распространенные трудовые споры, приводящие к подаче исковых заявлений, связаны с:

  • необоснованным снижением размеров з/п, начислением штрафов и лишением премий;
  • задержкой выплат, начислением части з/п или отсутствием перевода свыше 15 календарных дней;
  • нарушением уст. порядка расчетов с сотрудниками по факту сокращения численности штата (увольнения).

  Для исков по трудовым спорам действуют определенные процессуальные сроки. В силу ч.2 ст.392 ТК РФ сотрудник может обратиться в госорган за решением трудового спора по невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм в течение года со дня установленного срока выплаты.

  В силу пп. 1) — 7.1) п. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении указываются обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, в частности:

  1. Название суда, в который подается исковое заявление (в силу п. 10 ст. 29 ГПК РФ право выбора суда принадлежит истцу).
  2. Сведения об истце, его месте жительства либо об адресе регистрации юрлица, данные о представителе истца (если от имени заявителя действует доверенное лицо);
  3. Сведения об ответчике (при наличии такой информации у истца): Ф.И.О., место жительства, данные из свидетельства о рождении, место работы, любой из идентификаторов (СНИЛС. ИНН, паспортные данные, водительские права и т.д.), для ООО — название и юр. адрес организации, ИНН и ОГРН
  4. Подробное описание предмета спора (задержка заработной платы и иных причитающихся сотруднику выплат, в т.ч. компенсация морального вреда).
  5. Обстоятельства, на основании которых сотрудник основывает свои требования к работодателю, включая доказательную базу. Необходимо зафиксировать факт возникновения/завершения отношений по ТК РФ (например, дать ссылку на действующий трудовой договор).
  6. Расчет цены иска — долга ООО или ИП по з/п (цена иска), указание сроков задержки выплаты. Требование о выплате задолженности и доп. компенсаций в сторону законодателя со ссылками на нормы трудового права (ст. ст.236, 237, 391 ТК РФ, ст. ст.131, 132 ГПК РФ).
  7. Сведения о предпринятых действиях, направленных на примирение сторон (опционально).
  8. Список прилагаемых документов.

  Ч. 6) ст. 132 ч. 6 ГПК РФ предусмотрена необходимость отправки искового заявления и иных копий документов, отсутствующих у сторон спора почтой, даже в случае подачи иска через электронную форму, которая размещается на сайте соответствующего суда.

  Образец иска можно скачать под данной статьей.

  Почему трудовая инспекция не поможет

  Государственная инспекция труда (ГИТ) — первая инстанция по приему жалоб на работодателей. Туда можно обратиться, если задержали зарплату, незаконно оштрафовали или уволили. Многие уже подавали жалобы в Онлайн-инспекцию и знают, что заявления рассматривают быстро.

  Однако в индивидуальные трудовые споры ГИТ не вмешивается. Она может выявить нарушение и оштрафовать работодателя, но разбирать спор и восстанавливать справедливость не будет. Для этого нужно выдать работодателю предписание, а такого права у инспекторов нет ( ст. 382 , ст. 356 и ст. 357 ТК РФ).

  Вы можете обратиться в ГИТ на начальном этапе, чтобы лучше понимать свои права и выявить нарушения. Быть может, работодатель увидит, что вы настроены серьезно, и пойдет на компромисс. Но, скорее всего, заключение ГИТ пригодится вам уже на комиссии по трудовым спорам или в суде.

  Что такое комиссия по трудовым спорам и как ее создать

  Комиссию по трудовым спорам (КТС) создают, чтобы решить конфликт внутри организации. Это досудебный вариант разбирательства.

  Постоянная КТС на предприятии — редкость. Как правило, их созывают по необходимости. Работа комиссии описана в ст. 382 и 384 ТК РФ:

  1. Созвать комиссию могут оба участника конфликта: работник и работодатель.
  2. У обеих сторон должно быть равное количество представителей. Сколько — законом не регламентируется. Обычно это три-четыре человека с каждой стороны.
  3. Работодатель сам назначает своих представителей. Представители работника избираются на общем собрании компании или отдела.
  4. Отказаться от создания комиссии нельзя. Работодателю за отказ грозит штраф ( ст. 5.27 КоАП РФ ).
  5. Комиссия может привлекать свидетелей и независимых экспертов. У нее может быть своя печать.
  6. Вопросы с помещением, техническим обеспечением и пр. решает работодатель.

  Инициатор направляет второму участнику письменное предложение о создании КТС. В заявлении нужно указать предмет спора и перечислить своих представителей.

  Работодатель издает приказ об учреждении КТС. Вот образец приказа . После этого инициатор подает в комиссию заявление. Его должны рассмотреть в течение десяти дней.

  Как написать заявление в КТС

  Комиссия избирает председателя и секретаря, который ведет протокол. После обсуждения члены комиссии голосуют за решение простым большинством голосов.

  Иногда сотрудники не знают, как подступиться к созданию КТС. Хорошо, когда в компании есть профсоюз. Он найдет представителей и в целом проследит за процедурой.

  Если профсоюза нет, ищите поддержку в Федерации независимых профсоюзов России . Выберите на сайте отрасль и получите подборку организаций. Обратитесь в территориальное подразделение нужной организации за правовой помощью.

  КТС может решать споры с ООО и ИП, а также другими видами компаний.

  Если решение комиссии вас не устроило, остается идти в суд.

  Как подать иск в суд

  Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в районном или городском суде общей юрисдикции.

  Иск подают по месту регистрации организации или филиала. Если в трудовом договоре указано другое место работы, можно ориентироваться на него.

  Сроки обращения указаны в ст. 392 ТК РФ . Оспорить увольнение нужно в течение месяца, остальные вопросы — в течение трех месяцев, выплаты — за год.

  Образцы исковых заявлений есть на сайтах районных и городских судов. Платить пошлины не нужно.

  Перед подачей иска запросите у работодателя заверенные копии всех нужных документов (например, приказа об увольнении или несправедливом взыскании). Приложите их к иску в качестве доказательств. Если получите отказ, сошлитесь на ст. 62 ТК РФ . Согласно этой статье, вам должны выдать документы в течение трех дней и совершенно бесплатно.

  По возможности заручитесь поддержкой профсоюза или наемного юриста. В трудовом законодательстве много противоречивых мест, доказать неочевидные нарушения может быть непросто.

  Независимо от того, выигран или проигран суд, сотрудник оказывается в непростом положении. С одной стороны, он сделал все, чтобы отстоять свои права. С другой — отношения с работодателем, как правило, испорчены. Есть случаи, когда после суда сотрудники строили успешную карьеру на старом месте. Но это редкость.

  Если ищете новую работу, присмотритесь к вакансиям Совкомбанка. Забота о правах сотрудников, достойная зарплата, соцпакет — что еще нужно для счастья?

  Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

  Если вам потребовалось подать в суд на своего работодателя, то важно следовать определенной процедуре, чтобы ваше исковое заявление было рассмотрено судом. В первую очередь, вам необходимо обратиться в соответствующий суд с исковым заявлением.
  Исковое заявление должно содержать следующую информацию:
  1. Ваши контактные данные — полное имя, адрес, телефон и адрес электронной почты.
  2. Данные о вашем работодателе — полное название организации, адрес и реквизиты.
  3. Описание фактов, на основании которых вы подаете иск — указание нарушений со стороны работодателя или причин, по которым вы считаете себя обманутым или недостаточно оплаченным.
  4. Исковые требования — четкое и конкретное указание на то, что именно вы желаете получить в результате рассмотрения вашего иска (например, компенсацию за ущерб, неустойку и т.д.).
  5. Подпись и дата.
  Помимо искового заявления, вам также следует приложить все необходимые доказательства, которые подтверждают ваши утверждения. Это могут быть копии договоров, письменных документов, свидетельские показания и прочее.
  После подачи искового заявления вам будет назначено судебное заседание, на котором стороны будут иметь возможность представить свои доводы и доказательства. Важно быть готовым к судебному разбирательству и представить все релевантные документы и свидетельства, которые могут подтвердить вашу позицию.
  В итоге, суд примет решение в соответствии с представленными доказательствами и применимым законодательством. Если вы являетесь непреодолимой силой работодателя, которая связана с нарушением правил трудового законодательства, вам может быть предоставлена компенсация или другое возмещение.

  В каком случае можно подать в суд на работодателя?

  Основные причины судебных разбирательств с работодателем связаны с серьезными нарушениями трудового законодательства, когда работодатель наносит материальный и моральный ущерб работнику. Одной из таких причин является увольнение работника вопреки букве закона, например, попытка уволить беременную женщину.

  Как судиться с работодателем?

  Если работник не смог решить индивидуальный трудовой спор с работодателем, он имеет право обратиться в комиссию по разрешению споров. Однако, для этого комиссия должна быть создана самим работодателем. Если комиссия существует, то работник, у которого спор не был урегулирован со своим работодателем, может подать заявление в комиссию о нарушении его трудовых прав. Срок для подачи заявления составляет 3 месяца. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в составлении заявления.

  Куда подавать исковое заявление по трудовым спорам?

  Возможностей подать исковое заявление о восстановлении трудовых прав у граждан-истцов есть две. Первым вариантом является обращение в районный суд, который находится по месту работы работодателя. Вторым вариантом является подача иска по месту жительства гражданина-истца. В обоих случаях можно воспользоваться услугами онлайн инспекции.

  Можно ли подать в суд на работодателя за увольнение?

  Работник, ощущающий принуждение к увольнению по собственному желанию, имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. В прокуратуре и инспекции работник подает жалобу, а в суд он предъявляет исковое заявление. В случае возникновения такой ситуации, сотрудник должен выбрать одно из указанных мест обращения и принять соответствующие меры для защиты своих прав и интересов.

  Как доказать в суде факт работы?

  К доказательствам наличия трудовых отношений могут быть отнесены различные письменные документы, такие как пропуска, журналы регистрации, графики работы, графики отпусков, договоры о материальной ответственности, расчетные листы, ведомости о выплате заработной платы, путевые листы, документы по охране труда и иные документы. Все эти документы могут служить важными доказательствами при установлении факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем. Изучение и анализ таких письменных доказательств может помочь определить реальное наличие трудовых отношений, а также выявить возможные нарушения законодательства в области трудового права.

  Что будет если обратиться в трудовую инспекцию?

  Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, юридическим лицам, которые нарушают законодательство о труде и об охране труда, может быть наложен административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

  Куда обжаловать действия работодателя?

  Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, вам следует знать, куда обратиться за помощью и защитой своих прав. Есть несколько организаций и учреждений, которые могут помочь решить вашу проблему.

  1. Профсоюз. Профсоюзы представляют интересы работников и защищают их права. Если у вас есть членство в профсоюзе, вы можете обратиться к своему представителю профсоюза и сообщить о нарушении ваших трудовых прав. Они могут помочь вам в вопросах коллективного договора, защиты от увольнения, выплате заработной платы и других правовых вопросах, связанных с вашим трудовым договором.

  2. Налоговая инспекция. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, это может отразиться на ваших налоговых обязательствах. В этом случае вы можете обратиться в налоговую инспекцию и сообщить о нарушении вашего работодателя. Налоговая инспекция проведет проверку и примет меры по восстановлению ваших прав.

  3. Роструд. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) занимается контролем за соблюдением трудового законодательства. Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, вы можете обратиться в Роструд и подать жалобу на своего работодателя. Роструд проведет проверку и, в случае выявления нарушений, примет меры по их устранению.

  4. Прокуратура. Прокуратура надзирает за соблюдением законодательства во всех сферах, включая трудовые права. Если у вас есть обоснованная жалоба на работодателя, вы можете обратиться в прокуратуру и сообщить о нарушении ваших прав. Прокуратура проведет проверку и примет меры по восстановлению ваших прав.

  5. Суд. Если мирные методы разрешения спора не дают результатов, вы можете обратиться в суд и подать иск против своего работодателя. Суд рассмотрит ваше дело и примет решение в соответствии с законодательством.

  Итак, если у вас нарушены трудовые права, вам следует обратиться к профсоюзу, налоговой инспекции, Роструду, прокуратуре или суду в зависимости от конкретной ситуации. Они помогут защитить ваши права и принять меры по восстановлению справедливости.

  Сколько может длиться суд по трудовым спорам?

  Согласно статье 154 ГПК РФ, трудовые дела должны быть рассмотрены судом в течение двух месяцев со дня поступления искового заявления. Однако, в случае дела о восстановлении на работе, установлен сокращенный срок — один месяц. Это означает, что в подобных делах суд должен принять решение в указанный срок. Соблюдение этих сроков является важным требованием процессуального законодательства в Российской Федерации и способствует своевременному разрешению трудовых споров.

  Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с …

  ChatGPT Answer

  1. Проверьте, соответствуют ли ваши претензии требованиям законодательства. Убедитесь, что работодатель нарушил ваши трудовые права или не соблюдает условия трудового договора.
  
  2. Соберите все необходимые доказательства. Сохраните все письма, электронную переписку и документы, связанные с нарушениями работодателя. Если есть свидетели, попросите их предоставить письменные свидетельства или быть готовыми к предоставлению показаний в суде.
  
  3. Обратитесь к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для консультации. Он поможет вам оценить силу ваших доказательств и проконсультирует по процессу подачи в суд.
  
  4. Подготовьте и подпишите исковое заявление. Укажите все факты нарушения работодателем, приведите юридические основания для требований и указанные доказательства. Исковое заявление должно быть составлено на соответствующей форме и содержать все необходимые реквизиты.
  
  5. Составьте список требований. Укажите, что вы желаете получить в результате судебного разбирательства (например, выплату задолженной заработной платы, компенсацию морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.).
  
  6. Подготовьте несколько копий искового заявления и списка требований. Одну копию оставьте себе, одну - для суда, остальные могут понадобиться вам на различных этапах судебного процесса.
  
  7. Подайте исковое заявление в суд. Сдайте все необходимые документы на регистрацию в судебный приемный отдел. Убедитесь, что у вас есть подтверждение о приеме документов.
  
  8. Следите за ходом дела. Отмечайте даты судебных заседаний и обязательно являйтесь в суд в назначенное время. Подготовьтесь к защите своих интересов, возможно, Вам понадобится определиться с планом своих дополнительных действий или пригласить адвоката для представительства.
  
  9. Подготовьтеся к возможности проведения медиации. Суд может предложить вам решить спор в рамках составления мирового соглашения с работодателем. Размышляйте заранее над своими требованиями и готовностью к мирному урегулированию спора.
  
  10. Собирайте все необходимые документы во время судебного процесса и сохраняйте копии судебных решений. Если суд принимает решение в вашу пользу, обратитесь к исполнительному органу, чтобы получить требуемые выплаты от работодателя.
  You.com

  Конечно! Вот интригующий пример из судебной практики с курьезными сюжетными поворотами на тему "как подать в суд на работодателя":

  Мария Кузнецова, молодая и талантливая программистка, работала в успешной IT-компании. В начале своей карьеры она получала неплохую зарплату и хорошие бонусы, но со временем начала замечать странные изменения в своем контракте. Ее работодатель, Алексей Петров, начал уменьшать ее оклад без объяснения причин и отменил все бонусы и привилегии, которые она ранее получала.

  Мария была в недоумении и решила обратиться к юристу, чтобы узнать свои права. Юрист провел тщательное исследование ее контракта и выяснил, что работодатель нарушил множество законов и правил, предусмотренных трудовым законодательством.

  Судебное дело началось, и здесь начались настоящие сюжетные повороты. В ходе расследования выяснилось, что Алексей Петров вовсе не является настоящим владельцем компании, а всего лишь вымогатель, который подделал документы и присвоил компанию. Он использовал свою власть, чтобы заставить сотрудников работать на низких зарплатах и не получать законные бонусы.

  Мария, узнав об этом, решила добиться справедливости и подать в суд на Алексея Петрова и компанию. Ее дело стало настоящим сенсацией, привлекая внимание СМИ и широкую общественность. В ходе судебного процесса выяснилось, что Алексей Петров имел связи с коррумпированными судьями, что создало дополнительные сложности для Марии.

  Однако, благодаря настойчивости и умелой защите ее адвоката, Мария сумела доказать свою правоту и добиться судебного решения в свою пользу. Алексей Петров был осужден за мошенничество и незаконное присвоение компании, а Мария получила компенсацию за ущерб и моральные страдания, которые она испытала.

  Этот интригующий пример показывает, что подача в суд на работодателя может привести к разоблачению незаконных действий и защите прав работника. Важно никогда не сдаваться и искать справедливость, даже если ситуация кажется безвыходной.