как платить алименты если уволился с работы

Удержание алиментов: справочник бухгалтера

« Клерк.Премиум »— круглосуточная помощь бухгалтеру, кадровику и ИП, с которой можно смотреть вебинары, учиться и задавать любые вопросы экспертам.

Рассмотрим наиболее важные и частые вопросы оплаты алиментов. Заявление, максимальный процент удержания, какие доходы учитывать и как перечислять алименты.

Обязанность по удержанию алиментов

Алиментные отношения регулируются разделом V Семейного кодекса РФ.

Организация-работодатель (или индивидуальный предприниматель) может перечислять алименты за сотрудника как по обязательству на основании исполнительных документов (ст. 109 СК РФ), так и по добровольному решению самого сотрудника.

В первом случае речь идет о том, что в адрес компании изначально должен быть направлен судебным приставом или получателем алиментов один из следующих видов исполнительных документов:

• исполнительный лист (чаще всего);
• судебный приказ;
• нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов (данное соглашение заключается в добровольном порядке между получателем алиментов и лицом, которое обязуется их выплачивать, без участия в судебном порядке.

Получаемый работодателем исполнительный документ имеет законную силу, только если это оригинал. Исключение составляет лишь соглашение об уплате алиментов — оно может быть в виде копии, но обязательно удостоверенной нотариально. Также получение копии исполнительного листа в виде приложения имеет место быть в случае, когда поступает постановление пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника (ч. 3 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007).

В остальных ситуациях если организация получила копию исполнительного листа, то она в праве вернуть его отправителю или вообще не реагировать на подобный документ. Получая официальный документ-основание, у компании с этого времени возникает обязанность по удержанию алиментов с доходов работника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Если же сотрудник добровольно, без каких-либо законных оснований желает перечислять алименты через своего работодателя, то для организации никаких обязательств не возникает. Для бухгалтера это дополнительная нагрузка и поэтому он вправе решить: принимать просьбу работника или отказать ему. Если организация согласна удерживать алименты, то у сотрудника необходимо взять письменное заявление об удержании.

Максимальный процент удержания

Требуется отметить, что удержания из дохода работника по различным основаниям, в том числе и по алиментам, должны производиться из суммы, оставшейся уже после удержания НДФЛ. Об этом указано в ч. 1 ст. 99 Федерального закона 229-ФЗ.

В ч. 3 ст. 138 ТК РФ, а также в ч. 3 ст. 99 Закона 229-ФЗ установлен максимальный размер, который можно удержать с алиментщика — это 70% от дохода (за минусом НДФЛ) на несовершеннолетних детей.

Но как быть, если у сотрудника имеются удержания по нескольким исполнительным документам?

Рассмотрим пример. У работника имеется исполнительный лист по удержанию алиментов в 25% размере (1/4) от заработной платы, а также работодателю поступил еще один исполнительный документ — о взыскании задолженности по налогу на имущество в размере 30% от заработной платы до предела 30 542,38 руб. Ежемесячный оклад работника-должника 50 000 руб.

В данном случае бухгалтеру необходимо учесть очередность погашения требований взыскателей. Согласно ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 алименты относятся к первой очереди исполнения, а обязательные платежи в бюджет (имущественный налог) — это уже третья очередь. Причем распределяя суммы, подлежащие взысканию, необходимо сначала удовлетворить первую очередность в полном объеме и только потом погасить следующие (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007).

В итоге в размер алиментов входит установленный законодательством предел в 70%, поэтому их удерживаем в полном объеме:

Сумма алиментов = (50 000 — 13%) * 25% = 10875,00 руб.;

Далее рассчитываем максимальную сумму, которую можно удержать по нескольким исполнительным документам — это 50% от заработка (ч. 2 ст. 99 Закона 229-ФЗ от 02.10.2007г. и ч. 2 ст. 138 ТК РФ):

Максимальное удержание по двум исполнительным листам = (50 000 — 13%) * 50% = 21 750 руб.

Сумма удержания по второму исполнительному листу = (50 000 — 13%) * 30% = 13 050 руб. Данную сумму уже невозможно будет удержать в полном объеме, соответственно, на погашение налогового взыскания по второму исполнительному документу должна быть направлена оставшаяся сумма после оплаты алиментов: 21 750 — 10 875 = 10 875 руб. Такой порядок необходимо соблюдать до тех пор, пока не будут полностью произведены удержания (или одно из удержаний).

Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием

В просторечье выходным пособием называются любые выплаты, которые человек получает при увольнении с работы. Однако с юридической точки зрения это не так, разные платежи имеют разные названия и разный статус. От этого будет зависеть и ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с этих сумм или нет.

Справедливо ли взыскивать алименты с выходного пособия?
Нет, человек ведь уже фактически не работает
Да, любой доход нужно учитывать
Проголосовало: 0
Справедливо ли взыскивать алименты с выходного пособия?

Проголосовало: 0

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Эти выплаты по Трудовому кодексу (ТК РФ) не являются выходными пособиями, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.

Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.

Выходные пособия по ТК РФ выплачиваются:

• при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (численности) работников – в размере среднего месячного заработка;
• при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении в связи с призывом на военную службу– в размере двухнедельного среднего заработка;
• при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность вместе предприятием – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении в связи с признанием человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при расторжении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника – в размере среднего месячного заработка;
• при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (срочный трудовой договор расторгается) – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении иностранцев и лиц без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников – в размере двухнедельного среднего заработка.

В конкретной организации могут быть установлены и другие случаи выплаты выходных пособий или увеличенные их размеры (это должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре).

Остальные выплаты не являются выходными пособиями с юридической точки зрения, поэтому правила удержаний с них по исполнительным листам могут быть другими.

Задайте вопрос юристу бесплатно — оцените шансы на успех

Закон предусматривает и другие выплаты при увольнении, например, среднемесячный заработок на период до 3-х месяцев, если человек не может трудоустроиться после сокращения – консультируйтесь с юристами, чтобы не потерять свои права.

Работаем
по всей РФ
0 +активных клиентов ЕЮС
0 летна рынке
Получить консультацию
+ 250 юристовготовы помочь в решении вашей ситуации

Алименты при увольнении сотрудника – какие выплаты учитывать

Выплата алиментов при увольнении производится из следующих сумм, причитающихся работнику:

• заработной платы за последний отработанный период;
• компенсации на неиспользованный отпуск;
• выходного пособия (если оно предусмотрено ТК РФ для данного случая увольнения);
• среднего заработка, который выплачивается человеку за период нетрудоустроенности после расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата.

Согласно ст. 178 ТК РФ для увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности и (или) штата работников предусмотрены дополнительные гарантии. Кроме выходного пособия работодатель должен выплатить человеку среднемесячный заработок за второй и третий (по решению службы занятости) месяцы после увольнения, если человек не может трудоустроиться больше месяца.

В районах Крайнего Севера и в закрытых административно-территориальных образованиях средний заработок платится до 6 месяцев.

В народе такие выплаты также называют выходным пособием.

Выходное пособие и среднемесячный заработок на периоды нетрудоустроенности не входят в список исключений, предусмотренных законом.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ст. 101 федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

В ст. 101 Закона N 229-ФЗ нет выходных пособий, а также и среднего заработка на период трудоустройства работника. Поэтому с данных выплат алименты подлежат удержанию.

Кроме этого, платежи гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) на период их трудоустройства прямо отнесены к доходам, из которых производятся алиментные удержания (подпункт г) п. 2 Постановления Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908).

Важно!По алиментным обязательствам в отношении детей некоторые исключения не действуют: выплаты в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, а также компенсации гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, облагаются алиментами.

Человек уволился с работы – как теперь платить алименты

Для таких случаев закон предусматривает 4 возможных способа, при помощи которых можно обеспечить содержание ребенку при увольнении плательщика алиментов.

Заключить соглашение об уплате алиментов – этот способ предполагает добровольную уплату без вмешательства суда (соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего, должно быть нотариально удостоверенным, может предусмотреть разные варианты предоставления содержания, например, фиксированные выплаты, оплату каких-то услуг или нужд несовершеннолетнего, перевод на имя ребенка какого-то имущества в счет выплаты содержания)

Регулярная выплата средств на содержание несовершеннолетнего в твёрдой денежной сумме

Выплата средств на содержание ребенка в процентах от пособия по безработице

Выплата средств на содержание ребенка в процентах от среднего размера заработной платы по России (используется, если определить доход алиментщика невозможно)

Если плательщик алиментов уволился с работы, но не устроился на новую, то получатель содержания может обратиться в суд с иском об изменении размера и способа исчисления алиментов. Например, мать ребенка может просить суд назначить алименты в твердой денежной сумме.

Образец заявления
Образец иска об изменении алиментов на твердую сумму в 2023 году

Алиментные обязательства распространяются на все виды доходов алиментообязанного, включая компенсации при увольнении работника. При увольнении с работы и возникновении алиментных обязательств, должник все равно обязан выполнять свои обязательства и уплачивать алименты в установленные сроки.

Оформление алиментов при увольнении осуществляется в соответствии с общими правилами и требует исполнительного документа. Получатель алиментов должен обратиться в суд для получения исполнительного документа, который будет служить основанием для взыскания алиментов с алиментообязанного.

Исполнительный документ, например, судебное решение или исполнительный лист, после получения должен быть направлен в исполнительную службу для дальнейшего взыскания алиментов. Получатель алиментов может обратиться в исполнительную службу с просьбой о взыскании алиментов с должника.

В конкретной ситуации, если вы уволились с работы, это не освобождает вас от обязательства уплачивать алименты. Вы все равно должны искать новые источники дохода и обеспечивать своевременную выплату алиментов. Если у вас возникли сложности с выплатой алиментов после увольнения, рекомендуется обратиться в суд для изменения размера алиментов в соответствии с новыми финансовыми возможностями.

Как начисляются алименты при увольнении?

При увольнении работодателю необходимо передать копию исполнительного документа судебному приставу в течение 3 дней после прекращения трудового договора. С момента передачи данного документа компания освобождается от обязанности удерживать и перечислять алименты по исполнительному листу.

Что делать если плательщик алиментов уволился?

Если работодатель принял решение об увольнении сотрудника-алиментщика, ему необходимо выполнить следующие действия:

1. Вернуть оригинал и копию исполнительного листа, которые были переданы работодателю ранее. Это следует сделать не позднее дня, следующего за датой увольнения сотрудника-алиментщика.
2. Составить уведомление о прекращении трудового договора с указанием причины увольнения. В уведомлении необходимо указать дату увольнения и расчетную сумму по оплате труда сотрудника-алиментщика.
3. Отправить уведомление в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) для исполнения исполнительного листа. В уведомлении также должна быть указана информация о фамилии, имени и отчестве сотрудника-алиментщика, а также его паспортные данные.
4. Заархивировать дело сотрудника-алиментщика. Для этого необходимо убедиться, что все необходимые документы по его трудовой деятельности находятся в архиве, такие как: трудовой договор, личное дело, трудовая книжка, приказы о приеме на работу и др.

Что происходит с алиментами при увольнении?

Если плательщик алиментов уволился, то в соответствии с законодательством бывший работодатель обязан выполнить следующие действия:

1. Вернуть приставу его постановление. Данное постановление должно быть возвращено на следующий день после увольнения сотрудника.
2. Сообщить приставу информацию о взысканной сумме. Если до увольнения сотрудника была удержана часть алиментов, работодатель должен уведомить пристава об этом факте.

Такие действия являются обязательными и предусмотрены законодательством для обеспечения исполнения обязанности по уплате алиментов. Без выполнения этих требований бывшим работодателем, плательщик алиментов может быть привлечен к административной ответственности.

Приведенные действия помогают обеспечить своевременное взыскание алиментов и защитить права тех, кому причитается данное материальное обеспечение. Поэтому в случае увольнения плательщика алиментов рекомендуется обратиться к приставам или юристам для защиты своих интересов и обеспечения исполнения соответствующих требований законодательства.

Как быть с алиментами при смене работы?

Узнав о том, что алиментщик был уволен, судебный пристав должен принять меры для обеспечения непрерывности выплаты алиментов в период смены работы. Для этого пристав отправляет исполнительный документ новому работодателю должника. В случае если работодатель неизвестен, приставу придется установить место работы должника в настоящий момент.

Когда перечисление алиментов при увольнении?

Согласно статье 109 Семейного кодекса Российской Федерации, работодатель обязан перечислить алименты получателю не позднее трех дней со дня выплаты дохода работнику. При этом, работнику необходимо учесть, что суммы алиментов не подлежат обложению НДФЛ и уплате взносов. Соответствующая информация была представлена в издании «Главная книга» в 2023 году и доступна на сайте consultant.ru.

Что сделать с исполнительным листом на работника с алиментами если он увольняется?

Исполнительный лист (его копию) нужно вернуть тому, от кого он получен. То есть взыскателю нужно вернуть полученный от него оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию. Сделать это нужно не позднее дня, следующего после дня увольнения работника (п. 123).

Что делать если исполнительный лист пришел уже после увольнения работника?

Поступивший в организацию исполнительный лист (копия) после увольнения работника работодателю должен быть возвращен его отправителю (судебному приставу-исполнителю или взыскателю) не позднее следующего дня после его получения. Помимо этого, работодатель также обязан направить уведомление о невозможности взыскания денежных средств в связи с…

Как быстро приходит исполнительный лист на работу?

Юридический регламент процесса выдачи исполнительного листа должнику после вступления решения суда в силу может занимать значительное количество времени. Однако, существует возможность получить судебное постановление быстрее. Срок для этого составляет 10 дней после вынесения решения, при условии, что не будет подано встречное возражение. После получения судебного постановления, должник может быть уведомлен о необходимости исполнения решения суда и выдачи исполнительного листа. Это важный этап процедуры, который поможет восстановить нарушенные права кредитора и обеспечит реализацию решения суда.

С бывшего мужа взыскали алименты, а он уволился с …