как не выплачивать деньги за целевое обучение

Расторжение договора на целевое обучение

Абитуриентка медвуза заключила трехстороннее соглашение с вузом и клинической больницей в структуре ФМБА России на целевое обучение. Обязалась после окончания вуза отработать в данной больнице 5 лет. После окончания вуза отказывается от отработки. В ходе обучения получила академическую стипендию от вуза в размере 250 000 рублей, от будущего работодателя не получала ничего. При этом вуз на обращение об обучении дальше в ординатуре, отвечает, что для этого необходимо расторгнуть договор на целевое обучение, заключив соглашение с больницей. С вузом выпускница судиться не собирается. Больница добровольно расторгнуть договор отказывается.
По условиям договора студентка в случае отказа от заключения трудового договора обязана вернуть вузу или больнице затраты, связанные с установлением государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот. Односторонний отказ от исполнение договора на целевое обучения самим договором не предусмотрен. Срок действия договора – до полного исполнения своих обязательств сторонами. В той практике, которую удалось найти, суды в требованиях о расторжении договора на целевое обучение отказывают без наличия специальных оснований.
Возможен ли односторонний отказ от договора без суда?
Если квалифицировать договор на целевое обучение как ученический договор, предусмотренный ст. 198 ТК РФ то его расторжение в одностороннем порядке допускается ст. 207 ТК РФ.

Но может у коллег есть другие идеи, обсудим?

Подробнее на тему — здесь.

ключевые слова: договор на целевое обучение

Электронные доказательства и нетрадиционные методы доказывания

Ведение споров в сфере банкротства. Практикум

Журнал «Закон»

Похожие материалы

Александр Зверев
06.12.2023
Елена Сторожева
30.11.2023
Сергей Сарбаш
арбитр
29.11.2023
Иван Низовцев
27.08.2019
Иван Катышев
Руководитель группы юридических услуг
22.07.2016
Евгения Ходакова
Юрисконсульт
03.03.2016
Написать комментарий
юрист
Федор Алексеев Частная практика
02.12.2019 — 8:42 Федор Алексеев

В такого рода отношениях есть обычно еще один договор — договор работодателя с вузом, который и платит вузу за студента. Я бы сказал, что это договор в пользу третьего лица. А в части договора студента с работодателем — не уверен что он ученический, так как по 198 ТК договор заключается еще до обучения. Тут можно подумать, что в части обязательства о заключении договора после получения образования, то есть в будущем — он является предварительным, опять же с его годичным сроком. Но тогда теряется весь смысл, ибо очевидно, что стороны имели ввиду определенный срок его заключения — после получения диплома, а значит минимум через 4 года. В нашей практике было с десяток таких студентов, и раз уж обязательство о трудоустройстве было на себя взято — нужно исполнять. Что-либо оспорить или отказаться от исполнения — никому не удалось.

Комментарий скрыт автором или модератором.
свернуть комментарии (7)
отмечено автором
юрист
Алмаз Кучембаев Москва директор, ООО «Юридическое агентство «Кучембаев и партнеры»
02.12.2019 — 10:32 Алмаз Кучембаев автор » Федор Алексеев

В нашем случае речь про бюджетное место в вузе, ни про какой дополнительный договор моей доверительнице не известно, согласия на него она не давала. Договор на целевое обучение заключен в августе, к учебе она приступила в сентябре. Но и позиция, что ученический должен обязательно заключаться до начала обучения спорная, на мой взгляд. Предварительный договор по ст. 429 ГК РФ, думаю, не предполагает трудовые отношения. И уж что наиболее важно — о каком таком неукоснительном обязательстве по трудоустройству , которое нужно исполнять вы говорите? Запрет на принудительный труд одно из достижений цивилизации. Я понимаю, что не все наши сограждан это осознали, но, возможно, отношения по целевому обучению и есть хороший кейс для такого осознания.

Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
юрист
10 лет на Закон.ру
02.12.2019 — 10:55 Олег Бандык » Алмаз Кучембаев

Государство выделяет деньги на специальные «целевые» места в вузе, с той целью, чтобы обеспечить кадрами те организации, которые государству нужны.
Если абитуриент хотел просто получить образование, то мог поступить на обычные бюджетные места. Но он выбрал льготный способ, предполагающий встречное представление — отработку.
В договоре предусмотрены и последствия отказа от отработки. Никто не заставляет работать принудительно, но и исполнять договорные обязательства и нести ответственность ведь нужно.

На мой взгляд нужно договариваться об условиях погашения выплат (рассрочка, отсрочка), потому что без специальных оснований для расторжения в виде, например, невозможности работать в силу состояния здоровья, нет.

Можно предложить забеременеть или выйти замуж за военного и уехать на Сахалин, но это уже другая история

Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
юрист
Алмаз Кучембаев Москва директор, ООО «Юридическое агентство «Кучембаев и партнеры»
02.12.2019 — 11:14 Алмаз Кучембаев автор » Олег Бандык

та организация в нашем случае это «захолустный городок». речь в статье про право на отказ от договора и его обоснование. последствие тоже интересны, но опять же с обоснованием, почему и кому надо возвращать академическую стипендию. вам есть что по этому поводу сказать?

Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
юрист
10 лет на Закон.ру
02.12.2019 — 11:20 Олег Бандык » Алмаз Кучембаев

Стипендию платил вуз из средств, которые ему были выделены из бюджета. Вузу и надо возвращать.

Право на отказ (расторжение) договора есть, но нужны для этого основания, которые объективно не позволяют исполнять обязательства (я привел пример — состояние здоровья не позволяет работать).

Только на основании запрета принудительного труда, на мой взгляд, расторгнуть договор в одностороннем порядке нельзя.

Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
юрист
Сергей Карцов Ростов-на-Дону Частная практика
05.12.2019 — 22:28 Сергей Карцов » Олег Бандык

Согласен с Вами полностью ! В данном случае только обстоятельства невозможности исполнить обязательства по независящей от работника причине помогут. Что касается возмещения — было такое дело у меня — там вся суть в виде стипендии — возмещению подлежат только дополнительные выплаты а не гос. Стипендия

Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
юрист
Федор Алексеев Частная практика
02.12.2019 — 11:34 Федор Алексеев » Алмаз Кучембаев

О каком принудительном труде идет речь, Вы о чем? Не хочешь / не можешь — свободен как птица. Только убытки возмести. Никто понуждать к исполнению трудовой функции в натуре не будет, ибо как Вы верно выразились, принудительный труд запрещен. Так же как не будут понуждать к исполнению в натуре выполнение работ или оказание услуг где личность имеет значение. Вопросов нет: убытки возмести и всё ОК.
Согласен, вопрос квалификации спорый, но особого значения он не имеет, учитывая Вашу цель — оспорить конкретный пункт для признания отношений прекратившимися.
Я считаю, что в любом случае норма ТК о сроке ученического договора не может быть истолкована таким образом, чтобы после обучения договор прекращался, а стало быть и прекращалось обязательство заключить трудовой договор, так как это просто противоречит самому смыслу такого договора, который прекрасно распространялся бы на период обучения, а как только работодатель получал возможность извлечь из этого, так сказать, плоды своих инвестиций, договор прекращался. Как удобненько выходит.
Если какие правоотношения и прекращаются по завершении обучения, то точно речь не про неисполненное обязательство о трудоустройстве и работе в течение определенного времени после.

Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
юрист
Алмаз Кучембаев Москва директор, ООО «Юридическое агентство «Кучембаев и партнеры»
03.12.2019 — 9:38 Алмаз Кучембаев автор » Федор Алексеев

« в любом случае норма ТК о сроке ученического договора не может быть истолкована таким образом, чтобы после обучения договор прекращался, а стало быть и прекращалось обязательство заключить трудовой договор »

Соглашусь с тем, что обязательство не должно прекращаться. Но законом же и предусмотрено, что оно трансформируется в убытки. Обязательство по убытком сохраняется.

Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
юрист
Алмаз Кучембаев Москва директор, ООО «Юридическое агентство «Кучембаев и партнеры»
03.12.2019 — 9:51 Алмаз Кучембаев автор

Есть еще одна мысль, которую хотелось бы обсудить. Если работодатель в данной ситуации не оплачивает обучение , то можно ли вообще говорить об обязанности отрабатывать. Да получается, что при наличии договора на целевое обучение может быть ниже проходной балл. Но обучение и даже выплата академической стипендии вполне входят в канву государственных интересов по образованию. Льготный проходной балл не причиняет убытков и вузу.

Комментарий скрыт автором или модератором.
свернуть комментарии (1)
отмечено автором
юрист
Сергей Карцов Ростов-на-Дону Частная практика
05.12.2019 — 22:47 Сергей Карцов » Алмаз Кучембаев

Изучал эту тему — имел дело в производстве. История такая — первоначально весь механизм был придуман так — потенциальный работник поступает в ВУЗ , будущий работодатель обеспечивает возможность обучаться в виде выплаты ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ денег в разных формах — там были и доп. Стипендии ( именно от работодателя) и единовременные выплаты и компенсация на аренду жилья. Задумка изначально была направленна на тех , кому родители не могли обеспечить содержание на период обучения — такой симбиоз- тебя содержит работодатель а ты потом отработаешь — а нет — возместишь расходы. Первоначальная практика такой и была , а затем произошла «оптимизация» по русски — денег у МУП, ГУП на это нет и система грозила сдохнуть. При этом — деньги получаемые от мин. Обр в виде гос. стипендий не учитываются поскольку студент имеет на них право по другим основаниям. Более того — такие договоры заключались ранее и с теми кто стипендию не получал и с теми кто учился на платном. Оптимизация придумана методом выдачи обычных благ студента за заслуги договора и будущего работодателя — ты якобы поступаешь именно из за этого договора на бюджет- это обычный незаконный сговор вуза и работодателя на уровне министерств. Теперь они пытаются выдать обычные федеральные деньги за выплаты в рамках этого договора — этому подыграли суды, « не заметив» как подменили практику по таким делам. Однако если пороетесь в источниках права и финансирования то поймёте что это все держится на воздухе. Я по своему делу отбился от работодателя выплатив только компенсации которые реально выплачивались от работодателя — в остальной части иска суд отказал.

Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
юрист
Евгений Автухов Частная практика
17.06.2020 — 8:40 Евгений Автухов

На практике же, может оказаться, что это ни что иное, как предварительный договор, предметом которого предусмотрено обязательство с отлагательным условием, которое студент принял на себя и обязуется совершить в будущем в пользу третьего лица (больницы).
В очередной раз бюджетники своевольничают в обход законодательства об образовании.

Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором

Партнёры рубрики

Судебная практика

Трудовое право и право социального обеспечения

Что хотят изменить в договорах целевиков

Авторы проекта постановления предлагают включать в договоры студентов, поступивших по целевому набору, новые пункты — потенциальные работодатели смогут выбирать «дисциплины, модули и практики» для целевиков и формулировать по ним «критерии успеваемости».

Если результаты студента покажутся организации неудовлетворительными, она будет вправе «сократить меры поддержки» (например, перестать платить за общежитие) или вовсе — разорвать договор. При этом последнее можно будет сделать только после того, как работодатель «окажет гражданину, заключившему договор о целевом обучении, меры содействия в повышении его успеваемости» (например, оплатит дополнительные образовательные услуги). Если это не поможет и договор расторгнут, студент будет обязан возместить компании все расходы.

Предполагается, что постановление вступит в силу 1 сентября 2023 года и будет действовать до января 2029-го.

Как это отразится на студентах

В 2022-м российское правительство выделило 576 тысяч бюджетных мест. Доля целевиков в университетах варьируется в зависимости от направления. Одни из лидеров по количеству студентов, заключивших договоры с компаниями, — медицинские вузы. Так, например, на факультетах лечебного дела в России сейчас учится более 18 тысяч бюджетников, 75% из них обучение оплачивают организации.

При этом эффективность программы по-прежнему вызывает споры в академической среде. «Она как плохо работала, так и продолжает плохо работать», — отмечает в разговоре со «Снобом» директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. По ее словам, организации выделяют деньги на обучение тем, о ком они фактически ничего не знают.

Абанкина считает, попытка дать больше прав работодателям в вопросе целевого обучения ставит под удар студентов. Гораздо эффективнее, считает она, было бы привлекать организации к работе с обучающимися — именно благодаря этому удастся решить проблему некачественных кадров. Будущие работодатели могут предлагать студентам-целевикам практику, участвовать в аттестации выпускников и даже организовывать в университете собственные базовые кафедры — по такой схеме с учащимися в НИУ ВШЭ сейчас сотрудничают, например, «Яндекс» и «Сбер».

Другой вариант «отсева» неуспевающих целевиков предлагает в разговоре со «Снобом» руководитель исследовательской группы «Национальный рейтинг университетов «Интерфакс»» Алексей Чаплыгин. По его мнению, сразу после школы принять решение о будущей специальности сложно, более осознанно к выбору профессии относятся выпускники техникумов и колледжей — среди них и стоит проводить конкурс на целевое место в вузе.

Пойти «еще дальше» предлагает вице-президент общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Эдуард Омаров — он считает, что компаниям стоит заключать договоры с третьекурсниками, которые уже определились со специализацией.

Перспектива санкций, описанных в проекте постановления, лишь сделает целевое обучение менее привлекательным, считает Александр Чаплыгин. Некоторые эксперты при этом считают, что требования к успеваемости целевиков все-таки стоит ужесточить. «Студенты-целевики поступают в вузы по своему конкурсу, в котором проходные баллы значительно ниже, чем у остальных абитуриентов, и часто халтурно относятся к обучению», — объясняет необходимость такого шага руководитель Всероссийского общества защиты прав граждан в сфере образования, член экспертного совета при правительстве РФ Виктор Панин.

Что еще известно

Обсуждение возможных изменений в договорах целевиков проходит на фоне того, что все образовательные организации России исключили из Болонского процесса. Как говорят в Минобрнауки, это произошло после того, как 185 ректоров российских вузов подписали письмо в поддержку «спецоперации».

Никто из чиновников пока не объяснил, к чему конкретно стоит готовиться абитуриентам и студентам. Некоторые подробности о том, что будет с высшим образованием после отказа от Болонской системы, в интервью «Коммерсанту» раскрыл глава Минобрнауки Валерий Фальков. Министр заверил, что речи об отмене бакалавриата и магистратуры «в одночасье» нет. Как полагает Фальков, в системе есть «очевидные огрехи», которые нужно «поправить». По словам главы Минобрнауки, двухуровневая система будет «органично сочетаться с нашей исторической формой — специалитетом».

Подготовила Элеонора Лаццаротто

Целевое обучение является особым видом образовательной программы, в рамках которой соглашение о предоставлении образования организовывается с условием, что обучаемый будет после окончания обучения работать на определенной должности или в конкретной организации. В случае неисполнения обязательства выпускником, образовательное учреждение имеет право требовать с него определенную сумму в качестве компенсации.
Если вам необходимо избежать выплаты денежных средств за целевое обучение, вам необходимо либо выполнить свои обязательства, предусмотренные соглашением, либо применить юридический подход.
1. Убедитесь, что соглашение о целевом обучении четко определено и ясно оговаривает вашу ответственность и обязательства.
2. Если у вас есть серьезные основания полагать, что условия соглашения были нарушены, обратитесь к юристу для оценки ситуации и разработки стратегии защиты.
3. Возможно, вы сможете доказать, что условия соглашения были изменены без вашего согласия или что вы были вынуждены нарушить соглашение по существенным объективным обстоятельствам, таким как невозможность найти работу в области, указанной в соглашении.
4. Обратитесь к судебным органам для получения консультации и защиты своих прав.
В качестве рекомендации, всегда лучше соблюдать условия соглашения и выполнять свои обязательства, чтобы избежать юридических проблем и финансовых потерь. Однако, если вы столкнулись с обоснованными причинами для неисполнения обязательств, вам следует обратиться к профессиональному юристу, который поможет вам защитить ваши интересы.

Как не платить по договору о целевом обучении?

Здравствуйте! Если вы не можете отработать по целевому договору и не платить за это штраф, то у вас могут быть основания, предусмотренные законодательством. Вот некоторые из таких оснований:

1. Отчисление по семейным обстоятельствам — если у вас произошли значительные изменения в семейной ситуации (смерть супруга, развод и т.д.), то вы можете быть освобождены от обязанности по целевому договору.

2. Инвалидность — если вы стали инвалидом и не можете выполнять обязательства по договору в связи с вашим состоянием здоровья, то это также может стать легальным основанием для освобождения от исполнения договора.

3. Состояние здоровья — если у вас возникли проблемы со здоровьем, достаточно серьезные, чтобы не выполнять условия целевого договора, то вы можете использовать это в качестве основания для отказа от работы по договору.

4. Семейные обстоятельства — если у вас произошли существенные изменения в семейной ситуации (рождение ребенка, смерть родителя и т.д.), то это может послужить основанием для освобождения от выполнения обязательств по целевому договору.

5. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком — если вы находитесь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то это также может стать основанием для неотработки по целевому договору и неуплаты штрафа.

6. Многодетный родитель-одиночка — если вы являетесь многодетным родителем-одиночкой, то у вас может быть освобождение от исполнения договора в связи с особыми трудностями, с которыми вы сталкиваетесь.

7. Отказ в трудоустройстве — если вас отказали в трудоустройстве по причинам, не зависящим от вас, то это может послужить основанием для неисполнения целевого договора и неуплаты штрафа.

Необходимо уточнить, что перечисленные основания являются общими и могут различаться в зависимости от конкретных условий и договоренностей, установленных между сторонами договора. В случае возникновения проблем в связи с неотработкой по целевому договору, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и более детального анализа ситуации.

Нужно ли возвращать деньги при отчислении с целевого?

При отчислении с целевого направления необходимо вернуть только те социальные выплаты, которые предусмотрены в договоре. Если в договоре была предусмотрена стипендия, то нужно вернуть именно стипендию.

Нужно ли возвращать деньги по целевому направлению?

Если вы не хотите продолжать работать в компании, договор можно прекратить путем соглашения между сторонами. Однако, если в договоре отсутствует такое условие, вернуть вам деньги за учебу не понадобится. Возможно, вам придется возместить расходы, связанные с предоставлением поддержки, только если вы не будете иметь трудоустройства.

Что будет если не оплатить долг за целевое обучение?

Согласно действующему законодательству, если гражданин не выполняет своих обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности, как предусмотрено в договоре о целевом обучении, он обязан возместить заказчику все расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. В данном случае, гражданин должен возместить Администрации г. Выкса все расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Как расторгнуть целевой договор и ничего не платить?

Соглашение о расторжении договора о целевом обучении является важным юридическим документом, который должен быть составлен в простой письменной форме. По соглашению, Заказчик должен в течение месяца уведомить организацию, занимающуюся образовательной деятельностью, о его намерении расторгнуть договор о целевом обучении. Важно отметить, что указанная организация не является стороной самого договора о целевом обучении. Вся корреспонденция должна быть оформлена в письменной форме для закрепления факта расторжения договора.

Как избежать отработки по целевому договору?

Согласно действующему договору, студент обязан выполнять отработку, однако в определенных случаях данное требование может быть отменено. Например, если у студента есть дети до 3 лет или он находится в отпуске по беременности и родам, а также, если он вынужден ухаживать за супругом, детьми или родителями, которые стали инвалидами 1 группы.

Также следует отметить, что указанные правила распространяются также на супругов военнослужащих, не по призыву.

Какой штраф за расторжение целевого договора?

Санкция за неисполнение гражданином своих обязанностей обычно предусматривает возмещение мер поддержки и взыскание штрафа в два раза больше этой суммы. Например, если гражданин получал целевую дополнительную стипендию в размере 1000 рублей в месяц, то он обязан возместить эту сумму плюс штраф в размере 2000 рублей, в итоге составляющий 3000 рублей.

Можно ли уйти с целевого перевестись на бюджет?

Целевик, учащийся на целевом обучении, не имеет возможности перевестись на заочное обучение или получить полноценное бюджетное образование. Такая ограниченность обусловлена условиями, установленными для студентов, которые получают образование по государственному заказу с условием обязательного работы в определенной сфере после окончания обучения. Отказ от выполнения данного условия приводит к нарушению договора об образовании и несению ответственности перед государством или другими сторонами. Обратное переведение на заочную форму обучения или переход на полноценный бюджет невозможно в этом случае, поскольку это несовместимо с условиями целевого обучения.

ЦЕЛЕВОЙ ДОГОВОР. КАК НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ И НЕ …