как грамотно отказаться от перевода на другую должность

В случае, если работник не желает принимать предложение работодателя о переводе на другую должность, он имеет право отказаться от такого перевода. Отказ работника от перевода должен быть оформлен в письменной форме, в виде заявления или указания в уведомлении работодателю.

Заявление или указание о отказе от перевода должны быть направлены работнику до истечения срока, указанного в уведомлении. В противном случае, работник может быть считаться согласившимся на предложенный перевод.

Важно отметить, что работник имеет право отказаться от перевода без объяснения причин своего решения. Это является его законным правом, и работодатель должен уважать его решение.

Что делать если не согласен с переводом на другую должность?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник отказывается согласиться на перевод на другую должность в соответствии со статьями 72 и 72.1 ТК РФ, работодатель вправе исключить занимаемую им должность из штатного расписания. Однако, перед тем как осуществить такое исключение, работодатель будет обязан провести процедуру сокращения штата согласно установленному порядку, установленному Трудовым кодексом Российской Федерации.

Можно ли без согласия работника перевести его на другую должность?

Возможно, это стоит сделать, если работник не может обеспечить должное качество работы по причине низкой квалификации. Такой перевод может негативно сказаться на результате работы и вызвать проблемы как внутри компании, так и с клиентами. В законодательстве предусмотрено право работника отказаться от выполнения работы, если она требует навыков, которыми работник не обладает. Работодатель должен уважать это право и учитывать квалификацию своих сотрудников при производстве переводов.

Однако, стоит заметить, что отказ от выполнения работы может быть рассмотрен как нарушение трудовой дисциплины, если работник не предоставил уважительные причины для отказа. Поэтому, прежде чем отказаться от работы, работник должен обосновать свою позицию и показать, что его низкая квалификация может привести к негативным последствиям.

Можно ли отменить перевод на другую должность?

Трудовое законодательство РФ не содержит конкретных положений о возможности и процедуре отзыва работником своего заявления о переводе. Следовательно, работник не имеет права обратиться с просьбой об отзыве своего заявления после его подачи. Если работник передумал о переводе, он может обратиться к работодателю с просьбой о рассмотрении возможности отмены перевода, однако работодатель не обязан удовлетворять его запрос. Возможность отмены перевода регулируется внутренними правилами организации или коллективным договором, если таковой действует в данной организации. В случае если работник хочет изменить свою заявку на перевод, ему следует обратиться к работодателю с просьбой о рассмотрении возможности изменения условий перевода, однако окончательное решение принимается работодателем в соответствии с его полномочиями и процедурами, установленными законодательством РФ и внутренними правилами организации.

Как написать заявление об отказе от должности?

Представленный образец заявления содержит следующие данные:

1. Сведения о работодателе:

— наименование организации;

— ФИО руководителя организации;

— должность руководителя организации.

2. Сведения о работнике:

— ФИО работника;

— должность работника.

3. Перечень новых условий, в которых работник отказывается работать.

4. Дата составления заявления.

5. Подпись работника.

Важно, чтобы заявление было подписано работником и содержало все необходимые сведения о работодателе, работнике и новых условиях работы. Это поможет обеспечить правовую обоснованность заявления и его юридическую силу.

Что является основанием для перевода на другую должность?

Работников могут переводить на другую должность по разным причинам, таким как повышение в должности, появление медицинских противопоказаний, изменение штатного расписания, чрезвычайная ситуация и т.д. В любом случае, для кадровика важно правильно оформить соответствующую документацию, чтобы не нарушить права сотрудника и не вызвать трудовые споры.

В каком случае разрешается перевод работника на другую работу без его письменного согласия?

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право временно перевести работника на другую должность без его согласия в следующих случаях:

1. В производственной необходимости, при условии, что такой перевод будет осуществляться на срок до одного месяца. Производственная необходимость может возникнуть в случае необходимости замещения отсутствующего работника или в случае простоя.

2. Для замещения отсутствующего работника, но не более одного месяца в течение календарного года.

3. В случае простоя, но не более шести месяцев суммарно в течение календарного года.

Примечание: Перевод работника на другую должность должен быть временным и не должен превышать указанных сроков. Также, работодатель обязан уведомить работника о временном переводе на другую должность в письменной форме.

Нужно ли уведомлять о переводе на другую должность?

Если работодатель планирует осуществить постоянный перевод работника на другую должность, то в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ он обязан уведомить работника об этом за два месяца до предполагаемой даты перевода.

Если работник не согласен с переводом, то он имеет право оставаться на текущей должности до окончания двухмесячного периода. В течение этого времени работодатель обязан знакомить работника со всеми появляющимися вакансиями, которые могут его заинтересовать.

Можно ли отказаться от перемещения?

Описанный в тексте принцип является довольно типичным для работы по трудовому договору в России. Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 74 и 77), работодатель имеет право вносить изменения в условия труда без согласия работника, однако с соблюдением определенных условий.

Таким образом, работник не может отказаться от изменений условий работы, которые не были зафиксированы в трудовом договоре. Однако, стоит отметить, что работодатель обязан предупредить о внесении изменений заранее, обычно за 2 месяца, либо в установленный по соглашению сторон срок. При этом, если работник не согласен с изменениями, он вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем досрочно, получив соответствующую компенсацию.

Важно отметить, что данный принцип исключает ситуации, когда изменения связаны с нарушением законодательства или существенно ухудшают положение работника. В таких случаях работник имеет право обратиться в суд или в контролирующие органы для защиты своих прав.



Заявление об отказе от перевода на другую должность

Заявление об отказе от перевода на другую должность – это документ, в соответствии с которым работник отказывает работодателю в смене должности на предприятии. Происходить это может в различных сложившихся ситуациях и исключительно по доброй воле сотрудника. Процедура всегда оформляется соответствующими документами.

Файлы для скачивания:

Перевод на другую должность

За каждой должность на предприятии закреплены свои уникальные трудовые обязанности. Её смена будет считаться внесением существенных изменений в трудовой договор, а это значит, что процедура должна получить одобрение с обеих сторон (со стороны работника и работодателя). Руководство организации вправе предложить подчинённому занять другую должность, но дальше уже будет решать сам работник. Сотрудник оставляет за собой полное право отказаться.

Все причины для перевода на другую должность можно условно разделить на две большие группы:

• обусловленные требованиями закона;
• необусловленные требованиями закона.

Ко второй группе относят любые частные инициативы работодателя, не связанные с изменениями в структуре предприятия. Например, работнику было предложено пойти на повышение или без видимых на то причин занять другую должность в том же звене карьерной лестницы. Если сотрудник соглашается, руководство компании издаёт соответствующий приказ о переводе, составляет и подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, а также вносит изменения в другие личные документы человека.

Следует помнить, что перевод без согласия работника является грубейшим нарушением закона.

Перевод по требованию закона

Трудовой кодекс обязывает работодателя предложить работнику новую должность в определённых случаях. Их довольно много. Вот некоторые из них:

• по медицинским показаниям (работник не может осуществлять деятельность по своей должности исходя из результатов медицинского осмотра). Для многих должностей соответствующими нормативными актами предусмотрены определённые профстандарты, которым обязаны соответствовать сотрудники. Если человек больше не может занимать эту должность, работодатель предлагает ему новую;
• в случае реорганизации юридического лица;
• в случае внесения существенных изменений в трудовой договор. В частности, речь идёт, например, о сокращении рабочего времени;
• сокращение численности работников на должности в штатном расписании;
• исключение определённой должности из штатного расписания организации.

Во всех вышеперечисленных случаях работнику предлагается перевод на другую должность. В случае отказа последует увольнение. Работодатель обязан оповестить о грядущих изменениях не менее чем за два месяца.

Правила перевода на другую работу

Общие правила. Перевод сотрудника регулируется Трудовым кодексом РФ. Закон предусматривает несколько видов перевода: обычный перевод в связи с разными обстоятельствами и временный.

Перевод. Им пользуются в нескольких случаях:

1. Работник полностью меняет трудовую функцию. Например, водителя службы доставки переводят на должность охранника склада.
2. Меняется структурное подразделение, в котором сотрудник работает. Допустим, в трудовом договоре указано, что человек пришел на должность менеджера в отдел закупок. Его могут переведут на ту же позицию в отдел дистрибуции. Если в трудовом договоре вообще не указано подразделение, работодатель сможет перевести сотрудника на ту же должность в другой отдел без оформления перевода.
3. Переезд в другую местность вместе с работодателем. Если организация переехала в другой город, работодателю придется заключать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы.
4. Перевод к другому работодателю — по собственному желанию сотрудника или по другим причинам с его письменного согласия.

Временный перевод. Таким считается:

1. Перевод на другую должность у того же работодателя на срок до одного года. Например, начальник отдела продаж уволился, и нужно временно подключить к задачам главного менеджера, пока ищут нового кандидата. Или другая ситуация: руководитель планирует повысить сотрудника, но сомневается, что тот справится с новыми обязанностями. Временный перевод поможет оценить правильность решения.
2. Замещение временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется место работы, на период до выхода его на работу. Например, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
3. Перевод не более чем на месяц на работу, не обусловленную трудовым договором, из-за катастрофы, ЧС и так далее.
4. Перевод при простое к другому работодателю в качестве антикризисной меры.

Если работодатель пропустил срок окончания временного перевода и работник не потребовал прежнюю работу, сотрудник остается в новой должности на постоянной основе.

Переводы с согласия работника

Перевести сотрудника на другую работу можно с его письменного согласия. Если нарушить это условие — штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Если сотрудника уволили за то, что он отказался от перевода, — придется его восстановить в должности и возместить понесенные издержки. По решению суда это может быть средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходов на услуги юриста.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Подписаться
Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности

Переводы без согласия работника

Есть исключения, когда согласие сотрудника на перевод у того же работодателя не требуется. К ним относятся чрезвычайные ситуации:

• катастрофы природного или техногенного характера;
• производственная авария;
• несчастный случай на производстве;
• пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия и другие случаи, которые ставят под угрозу жизнь населения.

Продолжительность перевода без согласия работника не может превышать месяц. При этом количество переводов и их периодичность не ограничены. Если в течение месяца чрезвычайные ситуации не устранили — работодатель должен сначала перевести работника на прежнюю должность хотя бы на один день. Потом можно снова оформить временный перевод по тем же основаниям.

Если чрезвычайные ситуации вызвали приостановку работы организации — работодатель также имеет право временно перевести сотрудника без его согласия. Новая работа должна соответствовать квалификации работника. Если она ниже — нужно получить согласие работника.

Зарплата в перечисленных случаях не должна быть ниже среднего заработка по предыдущей должности.

Может ли работник отказаться от временного перевода

Нередко работодателю требуется перевести сотрудника на определенный срок на иную должность или в другой отдел. Одни работники соглашаются, а кто-то отказывается. Разберемся, в каких ситуациях допустимо отказаться временно перевестись и как оформить такой отказ.

Временный перевод — это изменение функции, предусмотренной трудовым договором, или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, на определенный срок ( ст. 72.1 ТК РФ ). Возможен он исключительно по письменному согласию работника. Исключение составляют следующие случаи, когда допускается оформить перестановку без получения от сотрудника согласия в письменном виде (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ ):

1. Для предотвращения или ликвидации последствий аварий, катастроф, производственных несчастных случаев, эпидемий, иных форс-мажорных ситуаций, создающих угрозу жизни людей.
2. Для замены отсутствующего сотрудника, предотвращения гибели или повреждении имущества, при простое, которые вызваны вышеуказанными форс-мажорными обстоятельствами.

В перечисленных ситуациях сотрудник не вправе отказаться перевестись, но срок перестановки не может длиться более месяца. Но и в подобных ситуациях правомерно отказаться от временного перевода, если предлагаемое место:

• является более низкоквалифицированным;
• связано с условиями труда, имеющими вредность или опасность, что не установлено условиями ТД;
• создает угрозу жизни и здоровью по причине нарушений требований охраны труда;
• противопоказано в связи с имеющимися проблемами со здоровьем.

В других ситуациях, если сотрудник не согласен перейти на другую должность (даже вышестоящую или более высокооплачиваемую) или иное подразделение, он вправе отказаться от предлагаемой ему перестановки.

ВАЖНО!

Производственная необходимость работодателя (например, нехватка кадров, увеличение количества клиентов и т.п.) не является основанием, чтобы переводить сотрудника при отсутствии его согласия.

Нужно знать: как оформить временный перевод к другому работодателю

Как составить отказ от перевода

Он составляется письменно в свободной форме — как правило, в виде заявления. В тексте требуется указать:

• традиционная «шапка»: должность и ФИО руководителя и должность и ФИО лица, которому предложен перевод;
• наименование документа (заявление);
• основная часть, из которой следует, что работник отказывается от временного перевода, указывается причина (к примеру, противопоказания в связи с имеющимися проблемами здоровья);
• дата, подпись лица, работника.

ВАЖНО!

При необходимости к заявлению прилагаются подтверждающие обоснованность отказа документы (к примеру, медицинские справки).

Последствия отказа от временного перевода

Когда работодатель оформил перестановку с соблюдением всех законодательных требований, а сотрудник отказался приступить к выполнению обязанностей по иной должности или перейти в другой отдел (цех, подразделение и пр.), подобный отказ расценивается как несоблюдение дисциплины труда, а невыход на установленное рабочее место приравнивается к прогулу. Работодатель правомочен привлечь отказавшегося к дисциплинарной ответственности с наложением взыскания, вплоть до увольнения.

При правомерном отказе перевестись по требованию работодателя применять дисциплинарное взыскание к отказавшемуся недопустимо.

• как продлить временный перевод;
• когда временный перевод становится постоянным.

Назначение на невакантную должность – что делать …