исковое заявление по трудовым спорам

Правила подачи иска о восстановлении на работе

Если в досудебном порядке решить конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником не получилось, то единственный способ — обратиться с исковым заявлением по трудовому спору в судебную инстанцию. Рассказываем, как его составить, куда подавать, в какие сроки и какие документы собрать.

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

• увольнение и трудоустройство;
• условия и охрана труда;
• повышение квалификации;
• отношения коллектива и руководства;
• нарушение социальных гарантий.

Есть два вида трудовых споров: индивидуальные, которые определяются отношениями работодателя и работника ( ст. 381 ТК РФ ), и коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

В суде рассматривают следующие индивидуальные трудовые споры по заявлениям от ( ст. 391 ТК РФ ):

• работников — о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, переводе на другую работу, оплате за время вынужденного прогула, незаконных действиях работодателей и компенсации в результате этого морального вреда и др.;
• работодателей — о возмещении работником ущерба, причиненного компании;
• граждан, получивших неправомерный отказ в приеме на работу;
• граждан, работающих у физических лиц, не являющихся ИП;
• граждан, которые подверглись дискриминации.

Куда подавать исковое заявления по трудовому спору

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23 — 32 ГПК РФ .

Основная часть конфликтов ( ст. 60 ТК РФ ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы о:

• восстановлении на работе после увольнения;
• выплате задолженности по заработной плате;
• необоснованном отказе в трудоустройстве;
• незаконном переводе на другую должностную позицию;
• изменении статьи и даты увольнения;
• претензии по дисциплинарному взысканию;
• подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
• выплате заработной платы за вынужденный прогул;
• нарушении правил использования личных данных;
• случаях дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому праву направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

• для взыскания материального ущерба с виновного работника;
• если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности. По общему правилу иски подают по месту нахождения ответчика: если физическое лицо, то по месту его проживания, а если юридическое лицо — по адресу компании ( ст. 28 ГПК РФ ).

Если место проживания неизвестно или у него нет постоянной регистрации в РФ, то истец вправе обратиться по месту нахождения его имущества или по последнему месту жительства (ч. 1 ст. 29 ГПК РФ ). Иск к филиалу или представительству компании есть возможность предъявить в суд по адресу этого филиала (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

ВАЖНО!

Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации.

Может пригодиться: как создать комиссию по трудовым спорам

В какой суд подавать иск, чтобы восстановиться на работе

С 2016 года работник вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд по месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ ). Истец вправе выбрать для обращения и место исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

ВАЖНО!

По закону нельзя включать в трудовой договор пункты, запрещающие работнику выбирать судебную инстанцию при конфликтных ситуациях. То есть работник вправе обратиться в суд как по месту регистрации работодателя, так и по месту собственной регистрации или фактического проживания либо по месту исполнения обязательств по трудовому договору.

Как написать иск о восстановлении на работе

Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их необходимо соблюдать всем истцам. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не регламентирует. Рассмотрим общие правила.

Шаг 1. Вводная информация

Это обязательная часть любого заявления. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными. Затем пишется название документа в середине отдельной строкой.

Шаг 2. Описание основания для обращения

В документе четко изложите причины для обращения с указаниями на конкретные факты. Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения взаимоотношений: по какой причине гражданин считает, что уволен не по закону, чем это подтверждается.

Шаг 3. Требование компенсации

По ст. 394 ГК РФ сотрудник вправе потребовать компенсацию прогула не по своей вине, требование о ее присуждении отразите в иске, приведите расчет. Также сотрудник вправе взыскать моральный вред, сославшись на моральные страдания, причиненные работодателем.

Шаг 4. Суть просьбы

После изложения фактов и ссылок на статьи оформите отдельной частью просьбу к суду удовлетворить конкретные требования (восстановить, взыскать и т. д.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, то потребуется составление адвокатом иска о восстановлении на работе, обратитесь к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию по труду.

Шаг 5. Приложение

Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всех документальных подтверждений, трудовой книжки. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Необходимо предоставить доказательство направления копии заявления ответчику (отметка из канцелярии работодателя, почтовая квитанция). Поставьте дату и подпись.

Вот образец иска о восстановлении на работе:

В Курганский городской суд

г. Курган, ул. Дзержинского, 35

Истец: Пэпэтэшин Петр Петрович

г. Курган, ул. Новая, 1

Ответчик: ООО «Ppt.ru»

г. субъект РФ, пр-т Замечательный, д. 1

Цена иска 110 000 рублей

о восстановлении трудовых прав

Я работал в ООО «Ppt.ru» с 1 ноября 2019 г. в должности дворника. Приказом № 5 от 10.01.2023 я был уволен по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Считаю увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения не находился, доказательств этого работодателем не предоставлено, объяснительная с меня не бралась, акт не составлялся.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного отсутствия на рабочем месте. По состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить компенсацию 100 000 руб. Расчет суммы прилагается.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в таких случаях суд может по требованию истца, работника, вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями. Размер такой компенсации устанавливается в решении судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 руб.

Согласно ст. 393 ГК РФ работники по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 391, 393, 394 Трудового кодекса РФ, статьями 131 – 132 ГПК РФ,

1. Восстановить меня на работе в ООО «Ppt.ru» в прежней должности дворника.
2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за период вынужденного отсутствия на работе по день восстановления на работе.
3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

1. Доказательство вручения копии искового заявления ответчику.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Трудовой договор.
4. Копия приказа об увольнении с работы.
5. Копия трудовой книжки.
6. Расчет среднего заработка за время вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Дата «___»_________ ____ г. Подпись _______

Срок обращения в суд

Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в этом случае ограничен.

ВАЖНО!

В случае пропуска срока по уважительной причине (болезнь, пожар, наводнение и пр.) его допустимо восстановить. Для этого приложите к заявлению ходатайство о восстановлении пропущенного срока и документы, подтверждающие уважительность причины пропуска.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить исковое заявление о восстановлении на работе. Используйте эти инструкции бесплатно.

Подсудность иска о восстановлении на работе

Иск по ст. 29 ГПК РФ предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление допустимо не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в системе ГАС «Правосудие»:

Сроки подачи исков

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

• по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
• по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
• по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
• по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно ( ст. 208 ГК ). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

• обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
• болезнь истца;
• командировка;
• непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
• уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Оплата судебных издержек по делу

Судебные издержки — это оплата:

• госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ );
• услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
• иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК , судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

• удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
• удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
• полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8

Правдинского района г. Саратова

Портовому Вадиму Аксеновичу

410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38

Тел. 11-44-55 [email protected]

Истец: Палькин Архип Модестович

Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45

Ответчик: Общество ограниченной ответственности «Весна»

410974, г. Саратов, ул. Весенняя, д. 8

ИНН 1476562569, ОГРН 5876964512125

Цена иска: 47 600 рублей

От уплаты госпошлины освобожден по ст. 393 ТК РФ

О взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

Я работаю на предприятии «ООО Весна» с 20 августа 2017 г. в должности сварщика (копия приказа о приеме на работу прилагается). За период с 01.09.2019 по 30.09.2019 мне не выплачена авансовая часть заработной платы 14 000 рублей (подтверждается копией расчетного листка и копией выписки о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года). Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора (копия трудового договора прилагается).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В моем случае в трудовом договоре установлена неустойка в 0,08% за каждый день просрочки. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 000 × 0,08 × 30 = 33 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса , п. 4 ч. 1 ст. 23 ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Взыскать с ответчика в пользу истца 14 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате.
2. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.09.2019 по день обращения в суд в размере 33 600 рублей.

1. Уведомление о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений к нему.
2. Приказ о приеме истца на работу.
3. Трудовой договор.
4. Расчетный листок за сентябрь 2020 г.
5. Выписка о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года.

30.10.2019 Палькин /Палькин/ А.М.

Может пригодиться: как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать пример искового заявления на работодателя о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

Скачать заполненный образец иска в суд на работодателя об обязывании доначислить и оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд

Скачать заполненный образец иска об обязывании работодателя выдать дубликат трудовой книжки, выплатить заработную плату и возместить упущенный заработок

Скачать пустой образец иска о возмещении вреда, причиненного здоровью работника

2022-11-26 16:45:59

А возможно ли взыскать через приставов или коллекторов средства с работодателя? Есть ли у работодателей лазейки для неуплаты денег по увольнению сотрудника по инициативе работодателя.

2022-11-27 10:01:04

Виктор, если есть на руках решение вступившее в законную силу то получаете в суде исполнительный лист и (здесь главная затыка — надо знать где у работодателя открыт счет, а их может быть несколько, надо тот где есть деньги) несете его в банк, банк перечислит вам деньги, при условии что они есть, если их нет лист может там находиться бесконечно долго, в случае наличия листа в банке у работодателя никаких лазеек не будет — пришли деньги их списали

2023-09-29 09:52:52

Обязательно ли указывать цену иска непосредственно при подаче иска в суд о неначислении (и соответсвенно невыплате) части заработной платы, — которая должна была бы быть начислена работодателем исходя из требований ТК, но работодатель не согласен?
(например, при обжаловании неоплаты за совмещение обязанностей, или при кратном увеличении объёмов исполняемой работы по той же должности и характеру работы, в силу возникшего некомплекта работников по той-же должности и т.д.).

В подобных случаях бывает очевидно, что права нарушены, но рядовому работнику непонятно по какой именно методике именно считать «в граммах».

Исковое заявление по трудовому спору — это юридический документ, который подается в суд с целью защиты своих прав в сфере труда. Такое заявление подается в случае нарушения трудового законодательства, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Трудовой спор возникает между работодателем и работником в случае возникновения разногласий в связи с трудовыми правоотношениями. Возможны разные виды трудовых споров, такие как несоблюдение условий трудового договора, невыплата заработной платы, незаконные увольнения и т.п.

Рассмотрение трудовых споров имеет свои особенности по сравнению с другими гражданскими исками. Трудовое законодательство предусматривает определенные процедуры и сроки для разрешения таких споров. При рассмотрении трудового спора в суде необходимо учитывать специфику трудовых отношений и соблюдать требования трудового законодательства.

В исковом заявлении по трудовому спору необходимо четко и подробно изложить свои требования и обосновать их на основе доказательств. Исковое заявление должно содержать информацию о сторонах спора, обстоятельствах дела, сумму исковых требований и прочую необходимую информацию. Важно помнить о правилах оформления искового заявления, так как некорректное оформление может привести к отказу в его рассмотрении.

Подача искового заявления по трудовому спору в суд — это одна из основных процедур для защиты своих трудовых прав. Для успешного рассмотрения дела необходимо грамотно составить исковое заявление, а также обеспечить его доказательную базу. В процессе рассмотрения трудового спора будут учтены обе стороны спора и принято объективное решение суда на основе существующего трудового законодательства.

В каком случае можно подать в суд на работодателя?

Одна из основных причин возникновения судебных разбирательств с работодателем заключается в серьезных нарушениях трудового законодательства, которые причинили истцу какой-либо материальный или моральный ущерб. Также может возникнуть судебное разбирательство, если работник был уволен незаконно, нарушая прямые указания закона (например, попытка уволить беременную женщину). В таких случаях истцу имеет смысл обратиться в суд, чтобы защитить свои права и получить соответствующую компенсацию.

Куда подать исковое заявление по трудовому спору в суд?

О восстановлении трудовых прав гражданский истец может подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства. Иск можно подать как лично, пришедши в суд, так и через электронные системы суда, например, через систему «Онлайн Инспекция». Это позволяет существенно упростить и ускорить процесс подачи исковых заявлений и обработку документов. Выбор способа подачи иска зависит от личных предпочтений и удобства истца. По сути, главное условие — правильно заполнить исковое заявление и предоставить все необходимые доказательства и информацию в сроки, указанные в законодательстве.

Можно ли подать на работодателя в суд?

По законодательству Украины, чтобы подать иск в суд на работодателя, необходимо воспользоваться специальной формой, которая доступна на сайте суда. При этом, дата подачи иска является датой отправки письма с заполненной формой. Гражданско-процессуальный кодекс также предусматривает возможность подачи иска лично или через представителя, при наличии доверенности на подпись и подачу документов.

Какой срок исковой давности по трудовым спорам?

По мнению Роструда, при рассмотрении споров о признании трудовых отношений применяется общий срок исковой давности, который составляет три года. Этот срок установлен пунктом 1 статьи 196 Гражданского кодекса РФ.

Можно ли подать в суд на работодателя если работал не официально?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора или при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Если работник трудится без заключенного договора и не получает за это зарплату, то он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Как доказать в суде факт работы?

К доказательствам наличия трудовых отношений могут быть отнесены различные письменные документы, такие как пропуска, журналы регистрации, графики работы и отпусков, договоры о материальной ответственности, расчетные листы, ведомости о выплате заработной платы, путевые листы, документы по охране труда и другие подобные документы. Эти документы могут служить важным доказательством наличия работника в организации и факта выполнения им своих трудовых обязанностей. При исследовании таких документов следует обратить внимание на их достоверность и правомерность, так как не все документы могут быть признаны надлежащим доказательством. Необходимо также учитывать особенности каждого конкретного случая и предоставленную информацию для выявления фактов трудовых отношений между работником и работодателем.

Источник: [`orsk-adm.ru`](https://orsk-adm.ru)

Сколько стоит написать исковое заявление в суд?

Стоимость составления иска различается в зависимости от его вида и сложности. Например, составление искового заявления, возражения на исковое заявление, заявления на отмену заочного решения обычно стоит от 10 000 рублей. Если же речь идет о составлении заявления на отмену судебного приказа, то стоимость такой услуги начинается от 5 000 рублей. А если требуется составить апелляционную жалобу или возражение на апелляционную жалобу, то стоимость будет от 12 000 рублей.

Кто оплачивает исковое заявление в суд?

В соответствии с действующим законодательством, истцам необходимо заплатить государственную пошлину до подачи иска. Если решение суда будет вынесено в пользу истца, ответчик обязан уплатить государственную пошлину в течение десяти дней со дня вступления в законную силу постановления. Указанная информация была взята с официального сайта государственных органов г. Санкт-Петербурга.

Исковое заявление о восстановлении на работе