Согласно Приложению к Постановлению N 482, медицинским работникам, которые участвуют в оказании психиатрической помощи, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 14 до 35 календарных дней*(1). Это означает, что в зависимости от должности, занимаемой медработником, его дополнительный отпуск может быть продлен до 35 дней. Такое правило введено для обеспечения медицинским работникам, задействованным в психиатрической помощи, возможности отдохнуть и восстановиться после тяжелой работы. Отпуск является оплачиваемым, что означает, что во время отпуска медработник сохраняет свою заработную плату. Это важное правило, которое призвано поддерживать здоровье и благополучие медицинского персонала, так как их работа требует особого внимания и профессионализма.
Кому положен дополнительный отпуск 14 дней?
Согласно законодательству, работникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Для определения степени вредности или опасности условий труда проводится специальная оценка. Если условия труда на рабочем месте работника относятся к вредным условия труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, то работнику положено право на дополнительный отпуск.
Какой отпуск у медработника?
В России врачи имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 дней. Однако, у большинства врачей отсутствует возможность взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Из-за недостаточно продолжительного отпуска, врачи не могут полноценно восстанавливаться как физически, так и психически. Это приводит к негативным последствиям для их здоровья и общего самочувствия.
Необходимыми мерами является увеличение длительности оплачиваемого отпуска для врачей, а также предоставление возможности взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Это позволит медицинским работникам иметь достаточно времени для отдыха и восстановления, что, в свою очередь, положительно сказывается на качестве оказываемой ими медицинской помощи.
Все эти изменения необходимо внести в соответствующие нормативно-правовые акты, чтобы гарантировать их соблюдение и обеспечить защиту прав врачей. Российская общественная инициатива должна обратить внимание на эту проблему и предложить подходящие решения для улучшения условий труда и отдыха врачей.
Как рассчитать дополнительные дни к отпуску?
Дополнительный отпуск работники получают по графику отпусков, который устанавливает работодатель. Количество дней дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени, которое работник фактически отработал во вредных условиях. Важно отметить, что дополнительный отпуск за вредность нельзя получить авансом, в отличие от основного ежегодного отпуска.
Какой отпуск у Медрегистратора?
Работникам, занимающимся педагогической деятельностью, гарантировано право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Это право обеспечивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года, которое было заложено для регулирования отпускных прав работников в области образования и науки.
Каким профессиям положен дополнительный отпуск?
Полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, инженерно-техническим специалистам и служащим, которые в течение рабочего года проработали не менее 11 месяцев на производствах, в цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда. Это предусмотрено Списком.
Что относится к дополнительным отпускам?
Юридически, установлено, что работникам органов внутренних дел могут быть предоставлены дополнительные льготы и привилегии, предусмотренные законодательством, в зависимости от определенных обстоятельств. К таким обстоятельствам относятся: стаж службы в органах внутренних дел, выполнение служебных обязанностей во вредных условиях, выполнение служебных обязанностей в особых условиях и ненормированный служебный день.
Стаж службы в органах внутренних дел может быть учтен при определении привилегий и льгот для работника. Это может включать повышенные выплаты, отпускные, пенсионные права и другие виды вознаграждений и дополнительных преимуществ.
Выполнение служебных обязанностей во вредных условиях также может предоставить работнику право на дополнительные компенсации и компенсационные выплаты. Это может включать дополнительную оплату за работу в условиях, которые могут негативно влиять на здоровье и благополучие работника.
Выполнение служебных обязанностей в особых условиях также может приводить к предоставлению работнику дополнительных преимуществ. Особые условия могут включать работу в режиме повышенной опасности или особого риска, работу в условиях, требующих специальных навыков или квалификации, или работу, где требуется особое внимание к защите прав и свобод граждан.
Ненормированный служебный день обозначает отсутствие жесткой фиксации времени, когда работник должен быть в офисе или на рабочем месте. Это может предоставлять работнику большую гибкость в организации своего рабочего времени и соответствующие привилегии в соответствии с законодательством.
Таким образом, работники органов внутренних дел могут иметь право на различные привилегии и льготы, связанные с указанными обстоятельствами, в соответствии с законодательством и установленными правилами. Эти преимущества могут быть предоставлены для компенсации особых условий работы и обеспечения благоприятных условий труда для работников органов внутренних дел.
Сколько отпуск у мед сестер?
Продолжительность рабочего времени старшей медицинской сестры детского сада составляет 28 календарных дней, что является основным отпуском. Дополнительно к этому, ей предоставляется еще 12 рабочих дней отпуска. Таким образом, суммарный отпуск старшей медицинской сестры составляет 40 дней.
Почему у медиков отпуск 42 дня?
Основания для дополнительного отпуска медицинских работников могут быть следующими:
1. Ненормированный характер труда. Если работа медицинского работника имеет ненормированный характер, то это может служить основанием для предоставления дополнительного отпуска. Ненормированный труд — это такой вид трудовой деятельности, который не регламентирован стандартными рабочими часами и требует дополнительных усилий и времени от работника.
2. Работа в опасных, вредных условиях. Если работник медицинского учреждения выполняет свои обязанности в условиях, которые считаются опасными или вредными для здоровья, то это также может быть основанием для предоставления дополнительного отпуска. Такие условия могут включать наличие вредных веществ, высокий уровень шума, вибрации, радиационные факторы и другие факторы, которые могут негативно повлиять на здоровье работника.
3. Особый характер труда. Если работа медицинского работника отличается особым характером, который требует повышенных физических или эмоциональных нагрузок, то это также может стать основанием для предоставления дополнительного отпуска. Например, работники скорой помощи или паллиативного ухода часто сталкиваются с ситуациями, которые вызывают повышенный стресс и требуют особой подготовки и внимания.
Таким образом, медицинским работникам могут быть предоставлены дополнительные отпуска, если их работа имеет ненормированный характер, проходит в опасных, вредных условиях или требует особого подхода и нагрузок.
Дополнительный отпуск: кому положен и на сколько дней
Каждый год сотрудники, которые заключили с работодателем трудовой договор, могут брать основной оплачиваемый отпуск на 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Но этот срок может быть увеличен на дополнительный отпуск, если они (ст. 116 ТК РФ):
- заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- имеют ненормированный рабочий день;
- работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- имеют особый характер работы;
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Есть категории работников, у которых основной отпуск больше 28 дней:
- педагогические работники — 56 дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466);
- государственные и муниципальные служащие — от 30 до 45 дней (ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
- инвалиды — основной отпуск увеличен на 2 дня (ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ).
Рассмотрим самые распространенные основания для дополнительного отпуска подробнее.
Ненормированный рабочий день
Ненормированный день — это режим, при котором сотрудники по распоряжению работодателя эпизодически выполняют работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ( ст. 101 ТК РФ ).
Компании сами устанавливают перечень должностей с ненормированным днем в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах ( ст. 101 ТК РФ ). А в трудовом договоре прописывают факт ненормированного рабочего дня ( ст. 57 ТК РФ ) .
Сколько дней дополнительного отпуска положено
Минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий график — три календарных дня ( ст. 119 ТК РФ ). Но работодатель может дать сотруднику больше времени на отдых, если пропишет это во внутренних документах компании для каждой должности.
Стаж работы в ненормированном режиме не имеет значения для дополнительного отпуска ( Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 ). И даже если в течение всего года сотрудника ни разу не привлекли к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, дополнительный отпуск ему положен ( Письмо Минтруда от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911 ), при условии, что его должность входит в перечень должностей с ненормированным днем .
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
Вредные или опасные условия труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ, ст. 3, п. 8 ст. 12, ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):
- вредные условия труда (3-й класс) – такие, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Этот класс включает подклассы 3.1 – 3.4 (вредные условия труда 1 – 4-й степени);
- опасные условия труда (4-й класс) – такие, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней. Учреждение здравоохранения вправе установить дополнительный отпуск большей продолжительности.
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). При этом ст. 121 ТК РФ не содержит перечень периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минтруд в Письме от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 отметил, что если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции № 273/П-20.
Для справки: Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.
Согласно Инструкции № 273/П-20 дополнительный отпуск предоставляется работнику:
- в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8);
- предоставляется пропорционально отработанному времени, если работник отработал менее 11 месяцев (п. 9).
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется путем деления суммарного количества дней работы с вредными условиями труда в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом среднемесячное количество рабочих дней представляет собой частное от деления количества рабочих дней в году по производственному календарю на 12. Например, в 2018 году среднемесячное количество рабочих дней равно 20,58 (247 раб. дн. / 12).
Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции № 273/П-20).
В соответствии с п. 12 Инструкции № 273/П-20 в счет времени, проработанного в должности с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной должности.
К сведению: количество календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях округляется в пользу работника.
В указанном случае из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных факторов: если работник был временно нетрудоспособен, находился в отпуске или по другим причинам не работал во вредных и (или) опасных условиях труда.
Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда медицинским работникам, в том числе участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, определен Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников». При этом стоит учитывать, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством РФ.
Особый характер работы.
На основании ст. 118 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за особый характер работы предоставляется врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более трех лет (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588). В стаж засчитывается (п. 2 указанного постановления) время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей – терапевтов и педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.
В соответствии с нормами ст. 119 ТК РФ правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. В него включаются:
- руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
- лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
- лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Роструд в Письме от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 указал, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Отдельные категории медицинских работников.
В Трудовом кодексе не прописан механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск медицинским работникам в соответствии со ст. 350 ТК РФ. В связи с тем, что порядок представления дополнительных отпускных дней иным медицинским работникам не регламентирован на законодательном уровне, полагаем, что стаж исчисляется по аналогии с основным оплачиваемым отпуском – согласно ст. 121 ТК РФ.Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. 350 ТК РФ, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, вст. 121 ТК РФ том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Борис Філатов
2. Дополнительный отпуск предоставляется медработникам для восстановления сил и предупреждения профессионального выгорания.
3. Дополнительный отпуск может быть взят медработником как непрерывно на 14 дней, так и разделен на отдельные периоды по согласованию с работодателем.
4. Работодатель обязан предоставить медработнику дополнительный отпуск в течение года со дня поступления заявления о его использовании.
5. Дополнительный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией и должен быть предоставлен медработнику в полном объеме.
6. За время дополнительного отпуска медработник сохраняет свою должность и среднюю заработную плату, включая выплаты компенсаций и доплат за особые условия работы.
7. В случае, если медработник не использовал свой дополнительный отпуск в течение года, работодатель обязан предоставить возможность его использования в следующем году.
8. В случае прекращения трудового договора с медработником, работодатель обязан компенсировать неиспользованный дополнительный отпуск по реально отработанному времени в соответствии с законодательством.
9. Дополнительный отпуск не может быть отказан медработнику на основании его пола, возраста, расы, национальности, профсоюзной принадлежности или других признаков, запрещенных законом.
Конечно, вот интересный пример из судебной практики. Медработники больницы подали в суд на администрацию, требуя предоставления дополнительного отпуска в 14 дней, ссылаясь на недостаточное количество отдыха в связи с повышенной нагрузкой в период эпидемии. Однако в ходе следствия выяснилось, что администрация предлагала компенсацию в виде дополнительной оплаты труда за переработки, что было согласовано с профсоюзом. Судебный процесс принял неожиданный оборот, когда выяснилось, что часть медработников получала дополнительную оплату, но утаивала эту информацию от коллег. Это привело к внутренним конфликтам в коллективе и разногласиям по поводу требований к администрации. В результате суд признал, что администрация предложила разумную компенсацию за повышенную нагрузку, и отказал медработникам в требованиях о дополнительном отпуске.