Декретный отпуск предоставляется только матери ребенка в России. Государство предоставляет возможность родителям уйти в полуторалетний отпуск, сохранив часть зарплаты, когда ребенок рождается. После полутора лет и до трех лет также можно находиться в отпуске, но уже не оплачиваемом.
В каком случае муж может уйти в декрет?
Если речь идет о случае, когда отец хочет взять декретный отпуск, то он сможет это сделать только после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам. Обычно такой больничный выдают на 140 дней, из которых 70 дней до родов и 70 дней после. Если мама ребенка нигде не была официально трудоустроена до родов, то отец может уйти в декрет со дня рождения малыша.
Что нужно для того чтобы мужчине уйти в декрет?
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть предоставлен не только женщине, но и мужчине, в том числе отцу ребенка. Для того чтобы получить этот отпуск, работнику необходимо обратиться к работодателю и подать заявление о предоставлении отпуска, приложив к нему документы, подтверждающие его право на такой отпуск. Например, это может быть свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие отцовство.
Сколько платят мужчинам в декрете?
Согласно информации, если у отца родилось двое или более детей, то размер выплат пособия может увеличиться до 100% от его среднего заработка. Однако, в любом случае, сумма пособия в 2022 году не может быть менее 7 677 рублей. Эта информация предоставлена СберКорусом.
Можно ли мужу уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Согласно действующему законодательству, обычно в период после рождения ребенка декретный отпуск предоставляется матери. Однако в соответствии с законом право на отпуск по уходу за ребенком имеет не только мать, но и другие родственники или опекуны, включая отца новорожденного, в случае, если он фактически осуществляет уход за ребенком.
Как начисляются декретные мужчине?
Если отец ребенка является незанятым на данный момент времени, он может иметь право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Сумма этого пособия составляет 40% от среднего заработка за два предшествующих года. В случае, если как мать, так и отец ребенка безработные, имеется возможность оформить универсальную выплату через Социальный фонд Российской Федерации (СФР).
Сколько длится декрет у мужчин?
Оплачиваемый отпуск для «молодого отца» — это право предусмотренное законодательством многих стран. В каждой стране продолжительность такого отпуска может отличаться. Например, в Мексике, Сербии, Бразилии и республике Конго отпуск для отцов длится от 5 до 7 дней, а в Скандинавских странах может достигать полутора лет. В среднем, отцам предоставляется 8 недель отпуска, а стандарт Евросоюза установлен на уровне 90 дней.
Это право является важным и учитывает растущую роль отцовства в современном обществе. Отпуск для «молодого отца» позволяет им не только поддержать и помочь своему партнеру во время рождения ребенка, но и активно участвовать в его воспитании и уходе в первые месяцы и годы жизни.
В долгосрочной перспективе, такие меры способствуют достижению равенства полов и участию отцов в воспитании детей. Отпуск для «молодого отца» создает благоприятные условия для формирования крепких отношений между отцами и детьми и способствует развитию семейного благополучия.
Как выгодно уйти в декрет 2023?
Если декрет начинается в 2023 году, то для расчета пособий используются предыдущие два года — 2021 и 2022 годы. Если сотруднице выгоднее, она может написать заявление на замену одного или двух расчетных периодов. Это позволит ей получить пособие, рассчитанное на основе других лет, что может быть выгодно в зависимости от ее дохода или других факторов.
Какой процент от зарплаты платят в декретном отпуске?
Размер пособия по уходу за ребенком регулируется законодательством и устанавливается с учетом определенных критериев. В соответствии с законом, размер пособия не может превышать 40% от среднего заработка при наличии одного ребенка, и не более 100% от заработка при наличии нескольких детей.
В текущем году минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 8591,5 рубля, а максимальный размер — 33 281,8 рубля. Эти суммы установлены законодательно и рассчитываются в соответствии с установленными критериями.
Важно отметить, что размер пособия может варьироваться в зависимости от различных факторов, включая количество детей и средний заработок родителей. Однако, в рамках законодательства, размер пособия не может превышать указанные лимиты.
Поэтому, при получении пособия по уходу за ребенком, родители могут быть уверены, что оно будет соответствовать установленным законом нормам и не превысит указанных границ.
Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком
Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».
kinopoisk.ru
Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.
При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.
Работа дождется
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).
Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.
Отпуск — вне плана
Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.
Виды декретных отпусков
В ТК РФ закреплены 2 вида декретных отпусков — по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Рассмотрим их отличия.
- 70 дней до и после родов — стандартный период;
- 84 дня до рождения детей — если была многоплодная беременность;
- 86 дней после родов — если они были осложнёнными;
- 110 дней после рождения детей — если на свет появились 2 и более малышей.
Может ли отец получить декретные вместо матери в этом случае? Нет, этот тип выплаты предусмотрен только для женщин.
Ст. 256 ТК РФ разрешает оформлять отпуск по уходу за ребёнком до момента, пока малышу не исполнится 3 года. Его уже может брать не только мама, но и:
- отец ребёнка;
- дедушка;
- бабушка:
- любой другой родственник или опекун, который фактически присматривает за малышом.
А потому декретный отпуск отцу по уходу за ребёнком можно оформить. В то же время судебная практика показывает, что в случае, если мать получает пособие по беременности и родам, а отец одновременно взял отпуск по уходу за ребёнком, выплаты будут полагаться только женщине. Отец малыша сможет получать пособие только после того, как декретные перестанут платить маме. К такому выводу пришёл Конституционный Суд РФ в определении № 742-О-О от 7 июня 2011 года.
Декретный отпуск мужчине, если жена не работает, может быть оформлен сразу после рождения ребёнка. Но для этого матери нужно будет получить справку в соцзащите о том, что она не получает пособие по уходу за ребёнком. С этой справкой мужу нужно будет обратиться к работодателю и оформить отпуск по уходу за ребёнком на себя (ответ Липецкого регионального отделения ФСС от сентября 2020 года).
Особая позиция у ФСС в случае, если мама родила близнецов. Он разрешает каждому из родителей брать отпуск по уходу за ребёнком и обоим получать соответствующие пособия. Если муж и жена хотят получать выплаты сразу после рождения малыша, то матери нужно будет отказаться от послеродового отпуска (письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20 мая 2010 года).
Условия декрета для мужчин в России
Перед тем, как папе уйти в декретный отпуск, нужно оценить, насколько семье это будет выгодно. Отпуск по уходу за ребёнком на отцов оформляется по тем же правилам, что и на матерей. Если идти в декрет, то выплаты полагаются до достижения ребёнком 1,5 лет.
Важно! Ст. 11.2 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года устанавливает, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40 % от среднего заработка родителя. Если родилось двое или более детей, то размер выплат может увеличиться до 100 % от среднего заработка отца. Сумма пособия в 2022 году не может быть менее 7 677 руб. 81 копейки.
Пособие с 1,5 до 3 лет по уходу за ребёнком можно оформить только в случае, если доход семьи ниже 2 прожиточных минимумов на душу населения, установленных в каждом регионе отдельно. Поэтому, например, семья из Москвы в 2022 году сможет рассчитывать на пособие в случае, если совместный доход ниже 37 428 руб., а семья из Владимира — если заработок семьи меньше 24 548 руб.
Ст. 256 ТК РФ разрешает отцам выходить в декрет и продолжать трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени. Право на получение пособий у них сохранится.
Как уйти в декрет отцу: перечень документов
Для этого ему потребуется направить в отдел кадров следующий пакет документов:
- Справку из ФСС, выданную маме, подтверждающую, что она не получает выплаты по уходу за ребёнком.
- Заявление о намерении уходить в декретный отпуск. В нём указываются личные данные сотрудника, информация о работодателе и период отпуска. Документ составляется в свободной форме.
- Заявление на получение выплат по уходу за ребёнком. Актуальная форма документа закреплена в приложении № 4 к приказу ФСС № 119 от 8 апреля 2022 года.
- Нотариально заверенную копию свидетельства о рождении ребёнка. В некоторых случаях кадровики могут потребовать и оригинал.
Для того, чтобы как можно быстрее оформить декретный отпуск мужчине и обеспечить ему своевременное получение пособий, рекомендуется обмениваться документами через сервис кадрового электронного документооборота (КЭДО). В нём можно настроить маршрут согласования всех документов с каждым уполномоченным сотрудником. Подключившиеся к сервису работники самостоятельно выпускают через него бесплатные электронные подписи (УНЭП). Их достаточно, чтобы организовать легитимный обмен кадровыми документами у работодателя.
Опрос. Декретный отпуск для мужчины: за и против
2. Мужчина имеет право на декретный отпуск, если он является отцом ребенка или усыновителем.
3. Мужчина может претендовать на декретный отпуск только при наличии общей стажевой работы не менее двух лет.
4. Длительность декретного отпуска для отцов составляет 14 календарных дней, начиная с дня рождения ребенка.
5. Отцу может быть отказано в декретном отпуске, если его отсутствие на работе может нанести значительный ущерб работодателю.
6. Во время декретного отпуска мужчина имеет право на оплату в размере своей средней заработной платы.
7. В случае, если мужчина оформляет усыновление ребенка, декретный отпуск начинается со дня, когда усыновитель прекращает работу, и длится 70 дней.
8. Во время декретного отпуска мужчина сохраняет полное право на возврат на свою прежнюю работу и занимаемую должность.
9. Если работодатель нарушает права отца на декретный отпуск, мужчина может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.
10. Мужчина в декретном отпуске имеет обязанность уведомить работодателя о своем намерении взять отпуск не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.
В судебной практике был рассмотрен интересный случай, связанный с декретным отпуском для мужчин. Мужчина, работающий в крупной компании, подал иск о том, что ему было отказано в предоставлении декретного отпуска по уходу за ребенком после рождения его сына.
В ходе разбирательства дела стало известно, что компания в своем внутреннем правиле предоставляла декретный отпуск только женщинам, и отказала мужчине ссылаясь на это правило. Однако, юристы мужчины заявили, что такая практика является дискриминацией по половому признаку и противоречит законодательству.
В процессе судебного разбирательства были представлены доказательства, подтверждающие, что мужчина активно участвовал в уходе за ребенком, и его присутствие было необходимо для обеспечения нормального развития и благополучия ребенка. Также было указано на то, что декретный отпуск для мужчин является законным правом, которое не должно ограничиваться полом.
Суд принял решение в пользу мужчины, признавая, что отказ компании в предоставлении декретного отпуска является дискриминацией по половому признаку и нарушает его права. Компания была обязана выплатить мужчине компенсацию за моральный ущерб и возместить все убытки, понесенные в связи с отказом. Этот прецедентный случай стал важным шагом в обеспечении равенства между мужчинами и женщинами в сфере декретного отпуска.