Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение его должностных обязанностей в течение определенного календарного месяца. Он не включает в себя дополнительные компенсации, стимулирующие выплаты и социальные пособия.
В чем разница между зарплатой и окладом?
Текст уточняет понятия «оклад» и «зарплата». Согласно тексту, оклад — это минимальная сумма, которую работодатель обязан выдать своему сотруднику. Он является постоянным и не зависит от различных факторов, таких как личный вклад работника, результативность и затраченное время на работу.
С другой стороны, зарплата учитывает все эти факторы. Она включает в себя не только оклад, но и различные надбавки и премии, которые зависят от личной деятельности и результатов работы сотрудника. Зарплата также может изменяться в зависимости от фактов выхода за пределы норм, изменения условий труда и других факторов.
Таким образом, оклад и зарплата — это два различных понятия, причем зарплата является более комплексным и учитывает большее количество факторов, чем просто оклад.
Как понять зарплата оклад?
Оклад – это базовый размер оплаты труда работника за полный месяц, которая не включает в себя премии или бонусы. Он является основой для расчета зарплаты сотрудника. Согласно Трудовому кодексу РФ, оклад должен быть указан в трудовом договоре и является одним из основных элементов системы оплаты труда. Оклад обычно фиксированный и остается неизменным в течение определенного периода времени, если иное не предусмотрено дополнительными условиями, заключенными в трудовом договоре или коллективном договоре, либо не произошли изменения в соответствии с законодательством. Оплата труда работника, включая премии и бонусы, начисляется исходя из оклада, дополнительных выплат и других факторов, предусмотренных законодательством или условиями трудового договора.
Что входит в понятие оклад?
Оклад — это один из компонентов зарплаты, но он не является единственным. Оклад — это фиксированная сумма, которая выплачивается сотруднику за выполнение его трудовых обязанностей. Он может быть предусмотрен в трудовом договоре или коллективном договоре и может зависеть от различных факторов, таких как квалификация и опыт работы.
Оклад не включает в себя премии, надбавки и другие дополнительные выплаты. Эти выплаты могут быть предусмотрены в дополнение к окладу и зависят от различных факторов, таких как результаты работы, достижения, выполнение целей и др. Премии и надбавки могут быть выплачены как единоразово, так и регулярно, в зависимости от политики и условий компании.
Таким образом, зарплата сотрудника может состоять из оклада и дополнительных выплат. Оклад является постоянной и фиксированной частью зарплаты, в то время как премии, надбавки и другие дополнительные выплаты могут изменяться в зависимости от различных факторов и условий работы.
Что такое оклад и как он начисляется?
Оклад — это фиксированная сумма, которую работодатель обязан выплачивать сотруднику за каждый полностью отработанный месяц. Оклад является минимальным гарантированным размером заработной платы и не может быть ниже этой суммы. Таким образом, работник может рассчитывать на получение оклада в конце каждого месяца, независимо от объема и качества выполненной работы. Однако, оклад не ограничивает размер заработной платы сотрудника и может быть увеличен за счет различных доплат, таких как бонусы или премии.
Какой должен быть оклад в 2023 году?
C 1 января 2023 года вступил в силу закон, устанавливающий новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 16 242 рубля в месяц. В сравнении с МРОТом в 2022 году, который составлял 15 279 рублей, данный закон устанавливает повышение минимальной заработной платы. Данный закон направлен на улучшение условий труда населения и обеспечение достойного уровня жизни работников. Увеличение МРОТа является важным шагом в защите интересов работников и содействии социальной справедливости.
Какой должен быть минимальный оклад?
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно действующим нормам, начиная с 1 января 2022 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 13 890 рублей. Это означает, что работодатель обязан выплачивать не менее указанной суммы заработной платы своим сотрудникам. В случае, если заработная плата работника ниже МРОТ, можно обратиться в суд или государственную инспекцию труда для защиты своих прав и требования надлежащей оплаты труда. Такое обращение может быть сопровождено различными правовыми мерами для защиты интересов работника.
Сколько должен быть оклад по закону?
Согласно Федеральному закону от 19.12.2022 года № 522-ФЗ и постановлению Правительства РФ от 28.05.2022 года № 973, с 1 января 2023 года МРОТ будет увеличен на 6,3 процента и составит 16242 рубля. Это решение было принято на федеральном уровне и будет действовать по всей территории РФ.
Что такое оклад пример?
Оклад — это фиксированная сумма, которую сотрудник получит за полный месяц работы, не зависимо от результатов его трудовой деятельности. Данная сумма указывается в трудовом договоре и является гарантированным доходом для работника в случае, если он не пропускал рабочие дни по болезни или не использовал отпускные дни. Оклад является формой оплаты труда, которая не зависит от количества и качества работы, выполненной сотрудником. Таким образом, работник, имеющий оклад, получит заработанную им сумму, независимо от своей производительности или результатов работы. Это обеспечивает стабильность и предсказуемость дохода для сотрудника, что является важным фактором при выборе вида оплаты труда.
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
Зарплата — это вознаграждение штатному сотруднику за выполнение трудовых обязанностей. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ
Ольга Семенова
Эксперт по кадровому делопроизводству
Поделиться
Поделиться
Поделиться
Зарплата — это вознаграждение штатному сотруднику за выполнение трудовых обязанностей. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ
Ольга Семенова
Эксперт по кадровому делопроизводству
Поделиться
Когда работодатель нанимает сотрудников, они договариваются о зарплате — денежном вознаграждении за труд. Зарплату платят только штатным работникам по ТК РФ, для всех остальных, например исполнителей по договору ГПХ, предусмотрено вознаграждение. На него правила выплаты зарплаты не распространяются.
Статья будет полезна предпринимателям, которые еще не нанимали сотрудников и хотят разобраться в вопросе, чтобы избежать ошибок.
Что такое зарплата
Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполнение должностных обязанностей.
Семен устроился на работу специалистом по качеству. По трудовому договору он должен принимать товар от поставщика, осматривать его на наличие брака и заполнять соответствующие документы. За работу ему на карту дважды в месяц поступает сумма, о которой они договорились с директором при трудоустройстве. Полученные деньги и есть зарплата.
По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
Зарплата работника может состоять из нескольких частей:
- оклада — это фиксированная сумма, которую работник получает за полностью отработанный месяц;
- компенсационных выплат — доплат и надбавок, например за работу в районах Крайнего Севера, на опасных и вредных производствах;
- стимулирующих выплат — премий и поощрений, например процента от суммы продаж за прошедший месяц.
Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какой вид заработной платы устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений:
1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ — об этом расскажем дальше в статье.
2. Зарплату надо выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца.
3. Работодатель без согласия работника не может изменить размер зарплаты или систему ее расчета.
В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу.
Какие бывают формы оплаты труда
По умолчанию зарплату надо платить деньгами и в российских рублях. По письменному заявлению работника работодатель может платить часть зарплаты в неденежной форме, например акциями компании или продукцией, которую она производит.
Какие есть ограничения:
- неденежное вознаграждение работнику не может превышать 20% от зарплаты;
- выплата в натуральной форме — обычное дело для сферы деятельности работодателя. Например, на сельскохозяйственном производстве;
- нельзя платить зарплату купонами, расписками, спиртными напитками, наркотиками, токсичными и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами и другим, что запрещено по закону;
- работодатель не может завышать стоимость товаров, которыми расплачивается с работником. Например, молочный завод не может считать бутылку молока, выданную работнику в качестве зарплаты, по 200 ₽, если цена в магазине — 60 ₽.
Законом также предусмотрены категории работников, которые могут получать зарплату не в рублях, а в иностранной валюте. Например, дипломаты, консулы и официальные представители РФ за границей.
Что такое оклад по Трудовому кодексу
Термин «оклад», а также сопутствующие ему определения «базовый оклад», «должностной оклад» и «заработная плата» расшифрованы в ст. 129 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитать размер зарплаты из оклада, и применить подходящую формулу, разберемся с этими терминами:
Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате».
Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Вы получите диплом ФИС ФРДО на 256 акад.часов, который подтвердит ваши знания и повысит вашу ценность как специалиста.
На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.
Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.
Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат.
Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу.
Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы
Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:
- о размере оклада;
- количестве рабочих дней в расчетном месяце;
- количестве отработанных дней в месяце;
- выплатах, положенных работнику помимо оклада.
Откуда эти данные взять?
Размер оклада
Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании:
Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре:
А также отражен в приказе о приеме на работу:
Количество рабочих дней в расчетном месяце
Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой):
Количество отработанных дней в расчетном месяце
Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.).
Выплаты, положенные работнику помимо оклада
Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.).
Базовая расчетная формула
Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так:
С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.
Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.
Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада. Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.
Дворник Самойлов П. Г. в январе 2021 года получил выговор за прогул. В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14. Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.
Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:
З/п = 16 250 руб. / 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.
В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2021 года.
Базовой формулой можно воспользоваться не всегда. Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат. Тогда и формула для расчета зарплаты применяется другая.
Заработная плата. Что необходимо знать?
2. Оклад может быть выражен в деньгах, а также в натуральной форме (в виде продуктов питания, жилья, услуг и т.д.), в зависимости от условий трудового договора или коллективного договора.
3. Размер оклада устанавливается обычно в договоре о приеме на работу или коллективном договоре и может быть пересмотрен в процессе его исполнения.
4. Оклад может быть фиксированным – без учета отработанных часов – или устанавливаться с учетом отработанного времени и определяться исходя из стандартной продолжительности рабочего дня или нормы рабочего времени.
5. Оклад включает только основную заработную плату работника и не включает дополнительные выплаты, такие как премии, бонусы, компенсации, пособия и т.д., если иное не предусмотрено трудовым законодательством или договором.
6. Оклад является основой для расчета налогов и социальных отчислений, которые должны быть удержаны у работника и перечислены в соответствующие фонды.
В судебном заседании, в ходе рассмотрения дела о трудовых спорах, я представлял интересы работника, который утверждал, что его работодатель не выплачивал ему положенный оклад. В процессе разбирательства выяснилось, что работник был нанят на должность с определенным окладом, который был указан в трудовом договоре. Однако, спустя некоторое время, работодатель, без предварительного уведомления и согласования с работником, принял решение о снижении его оклада.
На заседании суда, работодатель предоставил документы, которые подтверждали, что они изменили структуру оплаты труда в компании, и что это привело к сокращению окладов у всех сотрудников, включая и истца. Однако, работник утверждал, что его оклад не мог быть сокращен без его согласия, и что работодатель нарушил его права.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что работник подписал дополнительное соглашение, в котором было указано, что его оклад может быть изменен при определенных обстоятельствах. Однако, работник утверждал, что он подписал это соглашение под давлением и угрозами увольнения.
Судебный процесс стал напряженным, так как стороны представляли разные интерпретации соглашений и правовых норм. В ходе допроса свидетелей и представления дополнительных доказательств, стало ясно, что работник действительно был вынужден подписать соглашение под давлением, что является нарушением трудового законодательства.
В итоге, суд принял решение в пользу работника, признавая, что работодатель нарушил его права, снижая оклад без его согласия. Суд обязал работодателя выплатить работнику компенсацию за недоплаченные суммы по окладу и возместить моральный ущерб.
Этот случай из судебной практики демонстрирует, что оклад на работе является важным элементом трудовых отношений, и его изменение без согласия работника может быть признано незаконным. Такие ситуации требуют компетентного юридического анализа и представления интересов работника в суде.