Чтобы получить точный ответ на вопрос о возможности взять отпуск за свой счет после трудоустройства, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени.
Если рассматривать отпуск за свой счет, то имеется в виду, что сотрудник хочет взять отпуск до истечения минимального периода отработки, в течение которого ему положено оплачиваемое отпуск по инициативе работодателя.
Согласно статье 123 Трудового кодекса, минимальный период отработки, после истечения которого сотрудник имеет право на отпуск, составляет 6 месяцев. То есть сотрудник может взять отпуск за свой счет только через 6 месяцев после начала трудоустройства.
Однако, следует отметить, что возможность взятия отпуска за свой счет может быть регулирована дополнительными условиями, установленными коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Поэтому рекомендуется обратиться к трудовому договору или внутренним правилам оформленным в организации, чтобы узнать о возможных исключениях или более конкретных условиях отпуска за свой счет.
В итоге, основываясь на общих положениях Трудового кодекса, сотрудник может взять отпуск за свой счет только через 6 месяцев после начала трудоустройства, однако, следует учитывать возможные дополнительные условия, которые могут применяться в организации.
Можно ли сразу после трудоустройства взять отпуск за свой счет?
В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты на различные сроки — от нескольких месяцев до нескольких дней, включая даже несколько часов. Для этого работник должен подать письменное заявление на имя работодателя, указав желаемый срок отпуска.
Сколько нужно отработать чтобы уйти в отпуск за свой счет?
В соответствии с первой статьей 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, при котором работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, при условии, что это время не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Когда я могу взять отпуск за свой счет?
Когда работник может взять неоплачиваемый отпуск? Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию и без обязанности брать его за свой счет по просьбе работодателя. Взять отпуск можно в случае наличия уважительных причин или семейных обстоятельств, включающих рождение ребенка, регистрацию брака или смерть родственника. Такую информацию можно найти в статье на сайте Тинькофф Журнал.
Можно ли по закону брать отпуск за свой счет?
Отпуск за свой счет, также известный как отпуск без содержания или без сохранения заработной платы, является периодом отсутствия на работе, который не оплачивается работодателем. Как правило, предоставление такого отпуска регламентируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно отметить, что любой сотрудник, независимо от должности, стажа и цели отсутствия, имеет право запросить отпуск за свой счет.
В чем минус отпуска за свой счет?
Согласно 5 указанному Постановлению, отпускные не зависят от стажа работников. Таким образом, они не влияют на расчет отпускных. Однако, если работник самостоятельно берет отпуск продолжительностью больше 14 дней в году, это может повлиять на его стаж, заработанный для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому такие отпуска продолжительностью свыше 14 дней в году считаются их главным минусом.
Что делать если не отпускают в отпуск за свой счет?
Если работодатель заставляет работника использовать отпуск без сохранения заработной платы, то работник имеет право на защиту своих прав. В данной ситуации он может обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также через данный ресурс, в суд.
В случае принудительного использования отпуска без оплаты работник может подать заявление в Роструд. Органы Роструда занимаются рассмотрением жалоб и претензий, касающихся нарушений трудового законодательства. Также работник имеет возможность обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав и получении компенсации за неоплаченный отпуск. Для обращения в Роструд можно воспользоваться данной ссылкой: [суд.онлайнинспекция.рф](http://суд.онлайнинспекция.рф).
Какую причину указать в заявлении на отпуск за свой счет?
В соответствии с законодательством, работник имеет право на обязательный отпуск за свой счет, при условии, что он указывает причину такого отпуска. Одной из часто встречающихся причин является бракосочетание. Предоставление данного отпуска должно быть обосновано и понятно указано в заявлении работника. Вы можете ознакомиться с дополнительной информацией на сайте consultant.ru.
Как брать отпуск в первый год работы?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно законодательству, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск ежегодно. Однако, работник может воспользоваться правом на отпуск и ранее, по соглашению сторон. В первый год работы у данного работодателя, работник может взять отпуск после шести месяцев непрерывной работы. То есть, если работник уже отработал полгода без перерывов, он может взять оплачиваемый отпуск. Такая возможность указывается в договоре между работником и работодателем.
Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько
Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.
Наши коллеги из clubtk.ru написали материал: неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько. С их разрешения мы перепечатываем статью полностью.
Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя. При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.
По инициативе работодателя
Иногда по различным причинам инициатива отправить сотрудников отдохнуть без оплаты исходит от работодателя. Такое происходит при отсутствии объема работ или недостатке денежных средств на зарплату. Стоит помнить, что инициатива отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя недопустима, предлагать ему уйти в отпуск без оплаты наниматель не вправе, но намекнуть может.
Часто сотрудники с пониманием относятся к ситуации и соглашаются на такое предложение, осознавая, что в противном случае компанию ждет разорение и они останутся вовсе без работы.
Но принуждение к уходу в неоплачиваемые отпуска либо вовсе издание приказов без соответствующих заявлений сотрудников является грубейшим нарушением трудового законодательства.
Все, что может сделать работодатель при отсутствии объема работ по своей инициативе, — это объявить простой с оплатой в размере двух третей среднего заработка либо оклада, в зависимости от причин простоя. Правда, в этом случае он имеет право требовать присутствия подчиненных на рабочих местах на весь период простоя.
Также работодатель вправе инициировать и прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте иные случаи, когда сотрудникам предоставляется время отдыха без оплаты, например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, либо одиноким родителям.
Часто руководство идет на такой шаг, устав разбираться с жалобами чадолюбивых родителей, желающих отдыхать непременно летом, и остального коллектива, который тоже иногда хочет погреться на летнем солнышке. Но использование такого дополнительного времени отдыха опять же является правом, а не обязанностью сотрудника.
По инициативе работника
Трудовым кодексом предусмотрено, что неоплачиваемый отпуск по инициативе работника предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, согласованный с нанимателем. Соответственно, каждый из нас может договориться с начальством, написать заявление и махнуть на недельку-другую в теплые края. Правда, без оплаты. И только если начальник согласен.
Законодательством срок такого освобождения не ограничен (за исключением госслужащих, для них максимальный срок один год), и все зависит от волеизъявления сторон трудового договора. Обычно люди решаются на неоплачиваемый отдых на срок от нескольких дней до пары недель. Но иногда неоплачиваемый отпуск растягивается на несколько лет. Например, женщина вынуждена сидеть дома с ребенком больше предусмотренных законом трех лет, а руководитель не хочет терять специалиста и имеет возможность пойти навстречу работнице.
В некоторых случаях, установленных законом, для получения времени отдыха без оплаты достаточно лишь желания самого сотрудника. Работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников сотрудника — до пяти календарных дней;
- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников полиции и некоторых других структур, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, — до 14 календарных дней в году;
- участникам войны и ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году;
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, — до 15 дней;
- в некоторых других случаях, предусмотренных законом либо коллективным договором.
Нормативно-правовое обоснование предоставления отпуска без содержания
В Трудовом законодательстве РФ есть положение, согласно которому работодатель в ряде случаев обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).
Все случаи обязательного предоставления отпуска без содержания показаны в Таблице № 1.
Категории работников, которые вправе претендовать на отпуск без содержания
Продолжительность отпуска без содержания
Нормативно-правовое обоснование
1
Участники Великой Отечественной войны
До 35 календарных дней в году
абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
2
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)
До 14 календарных дней в году
абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
3
Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),
До 14 календарных дней в году
абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
4
До 60 календарных дней в году
абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
5
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
До 5 календарных дней
абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
6
Супруги военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает
Продолжительность отпуска супруга (супруги) военнослужащего
п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
7
Совместители при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе
Количество календарных дней отпуска работника по основному месту работы, превышающее продолжительность отпуска по совмещаемой работе
ч. 2 ст. 286 ТК РФ
8
Сотрудники, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации
В соответствии с трудовым (коллективным) договором
абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
9
Ветераны боевых действий на территории СССР, России и других государств
До 35 календарных дней в году
подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»
10
Работники, направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения
Вступительные испытания — 15 календарных дней;
итоговая аттестация на подготовительных отделениях — 15 календарных дней;
при обучении на очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней, для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц
11
Работники, успешно осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения
Вступительные испытания — 10 календарных дней;
при очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев
Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Отпуск без содержания — это всегда инициатива работника. Если отпуск без сохранения заработной платы законодательно установлен (см. Таблицу № 1), работодатель не вправе отказать работнику в реализации его трудовых прав. Если отпуск предоставляется на основании части 1 статьи 128 ТК РФ, то требуется согласие работодателя.
Нередки случаи, когда работодатели отправляют своих работников в отпуска без сохранения заработной платы по своей инициативе, мотивируя это финансовыми трудностями предприятия, отсутствием заказов, снижением производственной нагрузки и иными причинами, не имеющими отношения к трудовому законодательству. Для всех перечисленных ситуаций есть иные механизмы: например, выведение предприятия в простой, сокращение численности (штата) сотрудников.
Для работодателя, отправляющего работников в отпуска без содержания с нарушением требований статьи 128 ТК РФ, установлены следующие административные санкции (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ):
- для должностных лиц организации — предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей или должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет);
- для индивидуального предпринимателя — штраф от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей);
- для юридического лица — штраф от 30 000 до 50 000 рублей (повторное правонарушение приведет организацию к штрафу в размере от 50 000 до 70 000 рублей).
Как повлияет отпуск без содержания на отпускной стаж работника
Работники, использующие отпуска без содержания, должны знать, что часть такого отпуска, превышающего 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ). При этом не имеет значения, предоставлен отпуск без содержания заработной платы льготным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ или отпуск по соглашению между работником и работодателем согласно части 1 статьи 128 ТК РФ.
Поясним на примере.
1 марта 2017 года в организацию поступил на работу инвалид, имеющий право на 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Первый рабочий период, в течение которого может быть использовано до 60 календарных дней отпуска без содержания:
с 1 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года.
В течение первого года работы новый сотрудник трижды использовал право на отпуск без содержания, а работодатель эти отпуска предоставил:
- с 1 по 20 июня 2017 года — 20 календарных дней (Приказ № 35 от 25 мая 2017 г.);
- с 15 по 30 ноября 2017 года — 16 календарных дней (Приказ № 57 от 10 ноября 2017 г.);
- с 1 по 14 февраля 2018 года — 14 календарных дней (Приказ № 21 от 25 января 2018 г.).
Из 50 календарных дней отпуска без содержания в стаж, дающий право на отпуск, будут включены только 14 календарных дней. Как это отразится на рабочем периоде, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск?
50 — 14 = 36 календарных дней.
Окончание рабочего периода следует перенести на 36 календарных дней. Рабочий период, за который работник использует свой первый ежегодный оплачиваемый отпуск:
с 1 марта 2017 года по 5 апреля 2018 года.
Следующий рабочий период начнется 6 апреля 2018 года и закончится в зависимости от количества календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работник использует в следующем рабочем году.
Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы
Поскольку отпуск без содержания может быть предоставлен только на основании заявления работника, то это первый документ, составленный в произвольной форме и направленный работодателю на согласование (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) или на ознакомление (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
На основании заявления работника издается приказ по унифицированной или самостоятельно разработанной форме (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Приказ подписывает руководитель, работник знакомится с приказом под подпись.
Очень важно своевременно и в полном объеме отражать информацию об отпусках без сохранения заработной платы в личной карточке работника по форме № Т-2, если организация использует унифицированную форму, либо в иной учетный документ, который организация самостоятельно разработала и приняла взамен личной карточки.
При заполнении раздела VIII «Отпуска» личной карточки работника следует заполнить каждую графу:
- вид отпуска;
- период работы;
- количество календарных дней отпуска;
- дата начала и окончания отпуска;
- основание.
Заполним фрагмент личной карточки по унифицированной форме № Т-2, используя данные из примера, приведенного в нашей статье.
Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты, др.)
Период
работы
Количество календарных дней отпуска
Дата
Основание
С
По
Начала
Окончания
ПРЕМЬЕРА 2023! БЫВШИЙ ОПЕР ВЕДЁТ СОБСТВЕННОЕ …
2. В случае, если срок работы у текущего работодателя составляет менее года, работник может претендовать на отпуск за свой счет в двух случаях: при расторжении/прекращении трудового договора или при наличии соглашения с работодателем, предоставляющего возможность взять отпуск ранее.
3. Законодательство РФ также предусматривает случаи, когда работник может брать отпуск за свой счет до окончания одного года работы у текущего работодателя. К таким случаям относятся: беременность или роды работницы, уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, прохождение государственной гражданской или военной службы, стажировка по профессиональной программе и другие обстоятельства, предусмотренные законодательством.
4. Внимание: регламентирование права на отпуск за свой счет может зависеть от трудового договора, коллективного договора, положений внутреннего трудового регламента или иных локальных нормативных актов, применимых к данному работодателю. Работнику следует ознакомиться с данными документами и уточнить условия использования отпуска за свой счет, установленные работодателем.
5. В случае возникновения споров или несоблюдения прав работника в отношении использования отпуска за свой счет, стороны имеют право обратиться в соответствующие юрисдикционные органы России, такие как трудовая инспекция или суд, для защиты своих интересов и разрешения спора согласно действующему законодательству.
В одном интересном судебном случае, связанном с правом на отпуск за свой счет, судебные повороты оказались настолько запутанными, что история привлекла внимание множества людей. Здесь не было явного ответа на вопрос о том, через сколько времени после трудоустройства можно было взять отпуск за свой счет.
В этом случае, работник по имени Андрей был недавно принят на работу в крупную компанию. Он был очень мотивирован и амбициозен, и уже через две недели после принятия на работу решил взять отпуск за свой счет. Однако работодатель отказал ему в этом, ссылаясь на положение в трудовом кодексе, которое гласит, что работник может взять отпуск за свой счет только после отработки годового периода.
Андрей не согласился с этим и решил обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что работодатель в своих правилах и положениях не указал явно, какой срок должен пройти перед тем, как работник сможет взять отпуск за свой счет. Кроме того, стороны не достигли соглашения о сроке в трудовом договоре.
Судебный процесс стал еще более запутанным, когда на свидетельской скамье появились бывшие сотрудники компании, утверждающие, что им разрешали брать отпуск за свой счет уже через полгода работы. Это противоречило положениям трудового кодекса, но подтверждало, что компания имела неясные правила, относящиеся к этому вопросу.
В результате суд решил в пользу Андрея, ссылаясь на отсутствие ясных указаний от работодателя и на прецеденты с бывшими сотрудниками, которые получали отпуск за свой счет раньше положенного срока. Это решение вызвало большой резонанс и привело к изменениям в политике компании, чтобы избежать подобных сложностей в будущем.
Этот случай показывает, что даже в вопросах, казалось бы, простых и ясных, могут возникать сложности и споры, которые требуют судебного вмешательства для разрешения. Также он подчеркивает важность ясного и четкого формулирования правил и положений в трудовых отношениях, чтобы избежать недоразумений и споров между работниками и работодателями.