Если сотрудник заболел накануне ухода в отпуск, то в соответствии с законодательством о труде, работодатель обязан перенести срок отпуска. В случае, если сотрудник уже получил выплату за период отпуска, который он не смог использовать из-за болезни, эти средства должны быть зачтены в будущие отпускные. Однако, без согласия работника производить удержания по оплаченным дням несостоявшегося отдыха не рекомендуется.
Почему нельзя брать больничный перед отпуском?
25,9 тыс. Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса начала отпуска. А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления.
Когда сотрудник заболевает перед запланированным отпуском, это может стать причиной для переноса отпуска. Если у него осталась незаконченная работа, которая должна быть выполнена в срок, то компания может отложить начало отпуска до завершения работы. Таким образом, медицинская больничная может помешать сотруднику воспользоваться своим правом на отдых.
Если заболевание сотрудника продолжается и он всё ещё болеет в период начавшегося отпуска, то есть основание для продления отпуска. В таком случае, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой продлить его отпуск на время, необходимое для окончательного выздоровления.
Таким образом, незавершенная работа или продолжающаяся болезнь могут повлиять на использование отпуска сотрудником и требовать принятия соответствующих мер работодателем.
Как влияет больничный лист перед отпуском на отпускные?
Если работник интересуется включением больничного листа в расчет отпускных, то ответ будет отрицательным. Отпускные начисляются только за время, фактически использованное на отдых, а не за время болезни. Согласно законодательству, больничный лист не считается отпуском и не учитывается при расчете его продолжительности или оплаты.
Поэтому, если работник пропустил свой отпуск из-за болезни, он может рассчитывать на его перенос на другой период без учета времени, проведенного на больничном листе. Однако, это может быть возможно только при наличии соответствующих законодательных норм или коллективного договора, который предусматривает такую возможность.
Что будет если больничный попадает на отпуск?
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.
Таким образом, если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске и заболели, вы имеете право открыть больничный. По закону ваш отпуск будет автоматически продлен на дни, которые вы проведете на больничном. Однако, если вы находились в отпуске за свой счет, ваш отпуск не будет продлен, и вы будете отсутствовать на работе без оплаты.
Важно отметить, что эта возможность распространяется только на случаи, когда вы заболели в отпуске. Если же вы заболели до начала отпуска, вы должны получить больничный и отложить свой отпуск на более поздний срок.
Информацию об этом можно найти на сайте tinkoff.ru.
Нужно ли возвращать отпускные при больничном?
В случае, если работник становится нетрудоспособным во время отпуска, работодатель обязан учесть пожелания работника и продлить или перенести отпуск. При этом не требуется перерасчет отпускных выплат.
Что делать если заболел за неделю до отпуска?
Ответ: Если временная нетрудоспособность работника наступила до начала его ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск в такой ситуации должен быть перенесен на другой срок. От работника рекомендуется получить письменное заявление, где будут указаны конкретные даты переноса отпуска, а также оформить перенос приказом.
Можно ли быть на больничном и уйти в отпуск?
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если сотрудник находится в отпуске и заболевает, то его отпуск автоматически продлевается на количество дней, которые он находится на больничном. То есть, если сотрудник заболевает на 5 дней во время отпуска, то его отпуск продлевается на 5 дней. Однако, оформление отпуска во время уже начавшегося больничного не является возможным.
Сколько теряется отпускных при больничном?
Важно отметить, что при расчете отпускных не учитывается сумма пособия, полученного по больничному листу. Это относится как к пособиям, которые составляют 100% среднедневного заработка, так и к пособиям, составляющим 80% среднедневного заработка (см. подпункт 3.9 пункта 3 Перечня).
Почему больничный влияет на отпускные?
Вопрос о включении больничного в расчет отпускных регулируется законодательством и официальными документами предприятия. Отпускные обычно рассчитываются как процент от заработной платы сотрудника за определенный период времени, но суммы пособия по нетрудоспособности и дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за болезни, не учитываются при определении среднедневного заработка для отпуска. Таким образом, больничный не включается в расчет отпускных. Если у сотрудника возникли вопросы или претензии относительно расчета отпускных, рекомендуется обратиться к HR-отделу или к юристу предприятия для получения конкретной информации и разъяснений в соответствии с правилами и нормами действующего законодательства в данной ситуации.
Если работник ушел на больничный перед отпуском…
Больничный перед отпуском сотрудника может добавить проблем бухгалтеру и кадровому работнику предприятия. По закону период отдыха придется перенести, а отпускные в ряде случаев пересчитать. Для того чтобы не было претензий ни со стороны сотрудника, ни со стороны проверяющих, необходимо соблюдать установленные правила. О них мы расскажем в нашей статье.
Вам помогут документы и бланки:
- Можно ли пойти в отпуск после больничного листа
- Можно ли сразу взять часть не отгулянных из-за больничного отпускных дней, а часть использовать позже
- Можно ли присоединить не отгулянный из-за болезни отпуск к следующему отдыху по графику
- Итоги
Можно ли пойти в отпуск после больничного листа
Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок. Такая обязанность работодателя предусмотрена п. 1 ст. 124 ТК РФ. В п. 18 действующих и сегодня Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, говорится о том, что если помешавшие отдыху причины наступили до начала отпуска, то новый период отдыха должен быть определен по соглашению сотрудника и его работодателя.
Это значит, что работодатель обязан учесть все пожелания сотрудника относительно новых дат отпуска, но при этом может учитывать производственную необходимость, а также пересечение желаемых дат с отпуском других сотрудников, утвержденным обязательным графиком.
Но есть важное правило, ограничивающее работодателя в бесконечном перенесении сроков. Отпуск может быть использован не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года (некалендарного). За нарушение этого срока предусмотрена административная ответственность.
Какие именно санкции предусмотрены для работодателя узнайте в материале от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.
Для переноса отпуска сотрудник должен написать заявление, отражающее его намерение изменить даты отпуска, а также содержащее документально подтвержденные причины для такого переноса.
О том, как правильно заполняется заявление на отпуск или на его перенос, читайте в материале «Заявление на очередной отпуск — образец и бланк».
Следует отметить, что причиной для переноса отпуска является только болезнь самого работника. Уход за близкими членами семьи не влечет за собой обязанность работодателя переносить время отдыха. Это предусмотрено положениями ст. 124 ТК РФ, также и сам Порядок выдачи больничных листов (п. 49), утвержденный приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, говорит о том, что листок нетрудоспособности по уходу не может быть выдан в период ежегодного отпуска.
То же самое касается неоплачиваемого отпуска. Нормы ст. 124 ТК РФ о переносе и продлении отпусков действуют только для ежегодного оплачиваемого отдыха. Отпуск без сохранения заработной платы по причине болезни не переносится.
Об общих правилах предоставления отпусков читайте в материале «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».
Можно ли сразу взять часть не отгулянных из-за больничного отпускных дней, а часть использовать позже
В законодательстве нет отграничений относительно того, каким образом отгулять перенесенный отпуск. Установлены лишь некоторые правила:
- перенесение отпуска возможно по соглашению работника и его нанимателя;
- отпуск не может быть перенесен на срок позднее истечения 12 месяцев с окончания того рабочего (некалендарного) года, за который он предоставляется.
ВАЖНО! Рабочий год за редкими исключениями не соответствует календарному. Днем начала рабочего года является не 1 января, а число и месяц заключения трудового договора.
Для сотрудника, который был принят на работу 25.09.2020, первым рабочим годом будет период с 25.09.2020 по 24.09.2021, вторым — период с 25.09.2021 по 24.09.2022 и так далее. Правило о неправомерном переносе отпуска на срок позднее 12 месяцев после рабочего года означает, что если сотрудник по графику должен был уйти в отпуск с 01.04.2021 по 14.04.2021, предоставляемый за его первый рабочий год, то крайний срок переноса может быть на дату 24.09.2022.
Как влияет больничный на продолжительность отпуска
Если сотрудник заболел перед началом или во время отпуска, то, согласно п. 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан перенести период отдыха или позволить сотруднику вернуться из отпуска позже. Решение о продлении или перенесении отпуска принимается по соглашению работника и нанимателя, но есть общее правило, закрепленное нормативным актом Наркомтруда СССР от 30.04.1930 № 169. В нем говорится о том, что если период нетрудоспособности наступил до отпуска, то отпуск переносится. А если во время отпуска, то отдых продлевается.
В случае заболевания во время нахождения в отпуске сотрудник в обязательном порядке должен предупредить работодателя о том, что ему выдан листок нетрудоспособности, на основании которого он хочет изменить дату окончания отпуска. Основанием для продления является больничный лист, заявление писать необязательно.
А если сотрудник хочет отпуск перенести, то ему необходимо написать заявление.
Как документально оформить перенос отпуска, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».
Как пересчитать отпускные в связи с переносом отпуска
Необходимо ли будет пересчитывать отпускные при переносе, зависит от того, на какой срок сдвигается период отдыха. Если даты начала отпуска до его переноса и после относятся к одному месяцу, то пересчитывать отпускные не придется. Но если перенесенный отпуск состоится гораздо позже, то поменяется расчетный период для определения среднего заработка для расчета отпускных. А значит, сумма подлежит пересчету.
ВАЖНО! К сожалению, законодатели не рассмотрели случаи возврата отпускных в Трудовом кодексе. Ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания излишне выплаченных отпускных лишь при увольнении. Поэтому не рекомендуется зачитывать выплаченные отпускные за неиспользованные дни в счет заработной платы или пособия по нетрудоспособности. Сделать это можно, только получив письменное согласие сотрудника.
Пересчитать отпускные придется и в случае, если неотгулянный отпуск будет присоединен к другому периоду отдыха по графику отпусков или, наоборот, разделен на части. Изменится продолжительность, значит, поменяется и сумма начисленных отпускных.
Сотрудник заболел перед плановым отпуском, даты которого приходились на период с 1 по 20 февраля (20 календарных дней). Было принято решение перенести отпуск на более поздние даты. К моменту начала болезни отпускные уже были выплачены. Расчет их был произведен следующим образом:
За расчетный период с февраля 2021 года по январь 2022 года среднедневной заработок составил 1 150 руб., сумма отпускных начислена в размере 1 150 × 20 = 23 000 руб. За минусом НДФЛ на руки сотрудник получил 20 010 руб.
Если сотрудник по согласованию с работодателем принимает решение перенести отпуск на период с 13 февраля по 5 марта (23 февраля — праздничный день — не учитывается), то продолжительность отпуска не меняется, также не меняется и расчетный период. Сумма отпускных не пересчитывается.
Если отпуск переносится на период с 1 по 20 апреля, то расчетный период изменится. Соответственно, может измениться и величина среднего заработка. Например, при среднем заработке за расчетный период с апреля 2021 года по март 2022 года в размере 1 170 руб. отпускные составят 1 170 × 20 = 23 400 руб. За минусом НДФЛ необходимо будет доплатить сотруднику 348 руб.
Перерасчет отпускных нужно показать в расчете 6-НДФЛ. Порядок заполнения отчета в такой ситуации смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно изучите материал.
Как пересчитать отпускные в связи с продлением отпуска
Если из-за больничного сотрудник заявляет о желаемом продлении отпуска, то причин для пересчета отпускных не возникает. Основанием для продления отпуска является предоставленный листок нетрудоспособности. Отпуск не разрывается на период больничного, поэтому расчетный период остается одним и тем же, даже если во время отпуска наступит другой месяц.
ВАЖНО! Больничный оплачивается работодателем за первые 3 дня болезни. Все остальные дни оплачивает СФР. Работодателем и Фондом оплачиваются все календарные дни болезни, включая праздничные дни. Но при оплате отпуска праздники не учитываются. В случае попадания праздников на период больничного продление отпуска будет сделано все равно только на то количество дней отпуска, которые «потерялись» из-за болезни. Общее количество отпускных дней измениться не должно.
Сотрудник в рамках утвержденного графика отпусков уходит в отпуск с 27 апреля по 12 мая. Продолжительность такого отпуска составит 14 календарных дней, т. к. 1 и 9 мая являются праздничными днями, не учитываемыми для расчета отпуска. На отдыхе сотрудник заболел, и ему был выдан больничный лист на период с 5 по 10 мая. На время болезни приходится 1 праздничный день — 9 мая. А это значит, что, несмотря на то, что по больничному листу оплачено будет 6 дней, отпуск будет продлен только на 5 дней. То есть отпускными будут считаться 7 дней — с 27 апреля по 4 мая (1 мая не учитывается) и 6 дней — с 11 по 16 мая. К работе необходимо будет приступить 18 мая. Оснований для пересчета отпускных не возникнет.
Продлевать ли отпуск, если сотрудник во время отпуска ухаживал за больным ребенком и принес больничный, узнайте в экспертном мнении от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Типовой ситуации.
Больничный во время отпуска в 1С 8.3 ЗУП 3.1
2. Больничный лист должен быть оформлен в письменной форме и содержать информацию о причинах временной нетрудоспособности.
3. Работнику, пребывающему в больничном, полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.
4. Больничный лист перед отпуском может быть продлен по медицинской необходимости, при этом работник должен предоставить соответствующее подтверждение увеличения срока нетрудоспособности.
5. Работнику, находящемуся в больничном листе перед отпуском и не смогшему воспользоваться полным отпуском по указанной причине, полагается перенос неиспользованных календарных дней отпуска на следующий год.
6. Если работнику была вынесена врачебная рекомендация о запрете отпуска после окончания больничного листа, работодатель обязан перенести отпуск на более поздний срок.
7. В случае увольнения работника до начала отпуска после выхода из больничного листа, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
В судебной практике случаи, связанные с больничным перед отпуском, могут иметь интересные сюжетные повороты. В одном из таких случаев, работник подал заявление на больничный лист перед запланированным отпуском. Он утверждал, что страдает от серьезного заболевания и требует отпуска для восстановления здоровья.
Однако, после подачи заявления, работник был замечен в спортивном клубе, где он активно занимался тренировками. Это вызвало подозрения у работодателя, который решил провести своё расследование.
Во время расследования, работодатель обнаружил, что работник активно участвовал в различных спортивных соревнованиях в течение времени, которое он пропустил по больничному. Было также выяснено, что работник публиковал фотографии с этих соревнований в социальных сетях, что противоречит его заявлениям о состоянии здоровья.
В результате, работодатель решил подать иск в суд на основании мошенничества со стороны работника. Во время судебного процесса, работник пытался оспорить доказательства, но фотографии и свидетельские показания других участников соревнований подтвердили его присутствие и активное участие.
Судья принял решение в пользу работодателя, признав работника виновным в мошенничестве. Работник был обязан вернуть все полученные пособия по больничному и уплатить штраф за мошенничество.
Этот случай из судебной практики демонстрирует, как важно быть честным и соблюдать правила при подаче заявлений на больничный перед отпуском. Мошенничество может иметь серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.