сколько часов в день неделю можно работать в 16 лет

Трудоустройство несовершеннолетних: правила и законодательные новшества 2023 года

Подростки до 18 лет — одна из тех категорий работников, которая требует повышенного внимания работодателей. Несмотря на то, что с 13 июня 2023 года правила найма несовершеннолетних в некоторой степени упростили, в порядке приема на работу несовершеннолетних и в организации их труда и отдыха по-прежнему остаются значимые нюансы и ограничения.

Трудоустройство школьников — вопрос непростой: с одной стороны, работодатель должен соблюсти сразу несколько условий для этой категории сотрудников. Меж тем, именно им можно поручить временную работу, для которой не требуется высокая квалификация или многолетний опыт. Найти взрослого сотрудника на такую должность порой бывает непросто, а значит прием на работу подростка может быть выгоден для организации.

• Особенности трудоустройства подростков в 2023 году
• Режим работы несовершеннолетнего
• Оплата труда несовершеннолетних
• Алгоритм оформления документов

Особенности трудоустройства подростков в 2023 году

Законодательство не препятствует стремлению молодых людей заработать на карманные расходы, получить полезный профессиональный опыт.

Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ исключил из Трудового кодекса требование о получении согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с подростками от 14 до 15 лет. Напомним, что ранее трудовой договор с ними подписывался только с письменного разрешения одного из родителей (опекуна) и органа опеки. Сейчас сохранится лишь требование о наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) несовершеннолетнего.

Свой первый трудовой договор подросток может подписать уже в 15 лет, однако возможны и ситуации более раннего трудоустройства. В ст. 63 ТК РФ прописаны все возможные варианты:

• Подростки, не достигшие 14 лет, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от их имени подписывают родители (опекуны).
• Работодатель может принимать на работу подростков 14 лет, только если речь идет о легком труде в свободное от обучения время.
• Подростки в возрасте 15 лет могут самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем. Для них сохраняется ограничение на вредные условия труда. При этом работа не должна мешать получению образования.
• Для 16-летних сотрудников подобных условий нет, они самостоятельно подписывают трудовой договор.

На все возрастные категории несовершеннолетних сотрудников распространяется одно строгое правило: они не могут работать во вредных и/или опасных условиях, труд не должен причинять вреда их здоровью и нравственному развитию ( ст. 265 ТК РФ ).

В список должностей, на которые нельзя принимать подростков, входят, например, варщик битума, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, электромеханик по лифтам, чеканщик и пр. В основном это профессии, связанные с производством и сельским хозяйством. Полный перечень можно найти в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 . Действие постановления распространяется как на тех, кто решил поработать параллельно со школой, так и на тех, кто проходит практику или стажировку на предприятии. Если работа предусматривает перенос грузов, то их вес не должен превышать рамки, установленные Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 .

Кроме того, работодатель не может принять подростка:

• на работу по совместительству ( ст. 282 ТК РФ );
• на материально ответственную должность ( ст. 244 ТК РФ );
• в религиозную организацию ( ст. 342 ТК РФ ).

В деятельности юного сотрудника не может быть командировок, разъездного характера работы и длительных выездов, например, вахты .

Режим работы несовершеннолетнего

Трудовое законодательство четко отслеживает, чтобы подросток не перетрудился, другими словами, устанавливает для молодых работников правила чередования работы и отдыха .

Настройте графики работы — и Контур.Персонал будет вести табель учета рабочего времени автоматически

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

Во время каникул 14-летние сотрудники не могут быть заняты больше 4 часов в день, 15-летние — не более 5 часов. Тем, кому 16 и более, могут трудиться до 7 часов. В те периоды, когда работа совмещается с учебой, эти нормы сокращаются: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа. Такие временные рамки установил Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ .

Безусловно, законодатели установили и максимально допустимый предел рабочего времени в неделю:

• для тех, кто младше 16 лет, — не более 24 часов в неделю;
• молодым людям от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Подростки не могут быть заняты на сверхурочных или ночных работах, их нельзя вызывать на смену в выходные и праздники. Исключение — творческий характер деятельности (кинематограф, музыкальные коллективы, СМИ и пр.).

Учитывая физиологические и психологические особенности возраста, законодатели увеличили продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников-подростков — не менее 31 дня. Работодатель обязан предоставить его в любой момент по письменному заявлению сотрудника после 6 месяцев работы .

Заменять отпуск компенсацией категорически запрещено. Его нельзя переносить на следующий год, подросток может использовать отпуск до достижения 6 месяцев работы. В периоды, когда несовершеннолетний совмещает работу с учебой, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на время экзаменов и аттестаций.

Возраст трудоустройства

Сейчас принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена.

Работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию.

Согласие одного из родителей (опекуна).

Трудовой договор подписывает родитель (опекун).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

Только легкий труд без вреда здоровью.

Согласие одного из родителей (попечителя).

Работа в свободное от учебы время и без ущерба освоению образовательной программы.

Только легкий труд, не причиняющий вред здоровью.

Работа после получения общего образования или в свободное от учебы время при получении общего образования.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

В ч. 5 ст. 282 ТК РФ для людей до 18 лет установлены ограничения на работу по совместительству.

Рабочее время для работников до 18 лет

При трудоустройстве несовершеннолетних важно учитывать не только продолжительность рабочей недели, но и продолжительность рабочего дня.

Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

При условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ), а именно:

• 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
• 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

Продолжительность рабочего дня

Для продолжительности рабочего дня ст. 94 ТК РФ устанавливает жесткие ограничения:

• подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
• подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
• молодые люди в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

• 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
• 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

• отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
• привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
• давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работников выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся: женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев; несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать ему отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Иногда возникает вопрос, как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет. В этом случае нужно определять по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Согласно законодательству, работодатель не имеет права устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних, в зависимости от их возраста.

Для работников в возрасте от 14 до 15 лет, рабочий день не должен превышать 4 часов.

Для работников от 15 до 16 лет, рабочий день не должен превышать 5 часов.

Для работников от 16 до 18 лет, рабочий день не должен превышать 7 часов.

Таким образом, в 16 лет, согласно закону, работник может работать не более 7 часов в день или смене. Важно помнить, что эти ограничения являются минимальными и работодатель может установить меньшую продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних в соответствии с требованиями безопасности и защиты их интересов.

Сколько может работать 16 летний в день?

Рабочее время для несовершеннолетних работников регулируется законодательством и устанавливается в зависимости от возраста. Так, для работников от 14 до 15 лет продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать 4 часа. Для работников от 15 до 16 лет предельная продолжительность составляет 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет она увеличивается до 7 часов.

Сколько часов в неделю можно работать в 16 лет?

В соответствии с законодательством, для лиц, которые обучаются в организациях, занимающихся образовательной деятельностью, установлены определенные нормы рабочего времени в течение учебного года. Если работникам не исполнилось шестнадцать лет, то норма рабочего времени не должна превышать 12 часов в неделю. Если работникам исполнилось от шестнадцати до восемнадцати лет, то норма рабочего времени не должна превышать 17,5 часа в неделю. Это ограничение длительности рабочего времени важно для защиты прав и интересов несовершеннолетних работников и обеспечения их безопасности и благополучия в рабочей среде.

Можно ли с 16 лет работать полный рабочий день?

Согласно Трудовому кодексу РФ, лицам в возрасте от 16 до 18 лет разрешается работать не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. Однако, если работа совмещается с учебой, то рабочее время сокращается до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день. Эти правила применяются для защиты интересов несовершеннолетних работников и обеспечения их образовательных возможностей.

Можно ли работать 60 часов в неделю?

Согласно Трудовому Кодексу, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, в соответствии с предложенными поправками, продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 60 часов. Такие изменения были внесены Российским Союзом промышленников и предпринимателей. Подобные изменения в Трудовом Кодексе направлены на создание более гибкого режима работы и возможность более эффективного использования рабочего времени в некоторых сферах экономики.

Можно ли работать более 40 часов в неделю?

Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91). Однако, у трудового законодательства также есть особые положения для отдельных категорий работников, которые позволяют установить сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92). Это означает, что определенным группам работников могут быть предоставлены сокращенные рабочие часы в соответствии с законом.

При этом, стоит обратить внимание на то, что нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени могут различаться для разных категорий работников. Таким образом, необходимо учитывать специфику каждой категории работников и применять соответствующие положения Трудового кодекса.

Важно также отметить, что установление сокращенной продолжительности рабочего времени для определенных категорий работников должно быть основано на законодательных актах, утвержденных компетентными органами. В случае споров или нарушений трудового законодательства, работники имеют право обратиться в суд или другие специальные органы за защитой своих прав.

Можно ли в 16 лет работать на двух работах?

Согласно законодательству, лица в возрасте до восемнадцати лет не могут работать по совместительству на должностях, связанных с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа также связана с такими условиями. Кроме того, запрещено работать на совмещении в других случаях, которые установлены Кодексом труда и другими федеральными законами. С подробной информацией об ограничениях в трудовой деятельности лиц до восемнадцати лет можно ознакомиться на сайте онлайнинспекция.рф.

Можно ли штрафовать несовершеннолетних на работе?

За нарушение трудового законодательства, включая запрет на выполнение определенных работ несовершеннолетними, предусмотрена административная ответственность. В соответствии с законом, должностным лицам будет наложен административный штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, также подпадают под это законодательство. Штрафы могут быть наложены на этих лиц в том же размере. Это мера ответственности, направленная на обеспечение защиты прав несовершеннолетних работников и соблюдение трудового законодательства.

Что по закону можно делать с 16 лет?

Права ребенка в возрасте от 14 до 17 лет формируются в ходе становления личности и приобретения качеств взрослого человека. Главным правом в этом возрасте является возможность получения паспорта, который удостоверяет личность ребенка.

У ребенка также есть широкий круг прав и обязанностей. При наличии согласия родителей, ребенок в этом возрасте может самостоятельно выбирать место своего жительства. Он также имеет возможность заниматься легким трудом и получать за него вознаграждение.

Важно отметить, что данные права и обязанности ребенка возраста от 14 до 17 лет могут также быть ограничены законодательством и требованиями безопасности. Например, в некоторых случаях, ребенок может иметь ограничения в занятии опасным трудом или в выборе своего места жительства, если это может причинить вред его здоровью или безопасности.

Таким образом, в период от 14 до 17 лет, ребенок имеет определенные права и возможности, но важно помнить, что эти права и обязанности должны быть осуществлены с согласия и под надлежащим контролем родителей и соответствующих законодательных органов.

Норма рабочего времени в Казахстане | Сменная работа