Согласно действующему законодательству, размер декретных выплат определяется исходя из рассчитанного среднемесячного заработка выплатоприемника. В данном случае, если зарплата составляет от 30 000 до 50 000 рублей, необходимо для расчета декретных установить среднемесячный заработок по формуле:
Среднемесячный заработок = (Минимальный размер заработной платы + Максимальный размер заработной платы) / 2
Для 2021 года Минимальный размер заработной платы установлен в размере 12 792 рублей.
Проведем расчет среднемесячного заработка:
Среднемесячный заработок = (12 792 + 50 000) / 2 = 31 396 рублей
Таким образом, если зарплата находится в диапазоне от 30 000 до 50 000 рублей, размер декретных выплат составит 31 396 рублей.
Сколько декретные при зарплате 40000?
Зарплата женщины составляет 40 000 рублей. Средний дневной заработок составляет 1315 рублей. В период декретного отпуска, женщина будет получать декретные выплаты в размере 184 000 рублей, а также пособие по уходу, которое составит около 16 000 рублей.
Как рассчитать сколько я буду получать в декрете?
Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается следующим образом: умножается среднедневной заработок на количество дней «декретного» отпуска. Если у женщины страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие ограничивается суммой минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов, если такие коэффициенты установлены в данном регионе.
Источник: Контур.Экстерн
Какая должна быть зарплата чтобы получить максимальные декретные?
Для расчета детского пособия необходимо учесть два предшествующих года до начала отпуска по уходу за ребенком. За этот период нужно учесть доходы, которые не должны превышать установленные пределы, а также ограничение на дневной заработок в размере 2 736,986 рубля.
Сколько от ЗП составляют декретные?
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, пособие по беременности и родам представляет собой выплату, которая составляет 100% среднего заработка женщины. Это пособие выплачивается женщине в период беременности и после родов, в течение установленного законом срока.
Также существует пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается в размере 40% среднего заработка. Это пособие начинает выплачиваться сразу после истечения срока выплаты пособия по беременности и родам. Оно предназначено для матерей, которые сами осуществляют уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В случае, если в семье есть более одного ребенка в возрасте до полутора лет, пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться на каждого ребенка. Таким образом, семье будут предоставлены дополнительные средства на обеспечение заботы и ухода за каждым ребенком.
Источник: mintrud.gov.ru
Какая должна быть зарплата чтобы получить максимальные декретные в 2024?
В соответствии с законодательством, максимальный средний дневной заработок не может превышать 4 039,73 рублей. Чтобы вычислить величину декретного пособия, необходимо умножить средний дневной заработок на число дней отпуска по беременности и родам.
Для расчета максимального среднего дневного заработка используется следующая формула: ((1 032 000 рублей + 1 917 000 рублей) : 730 дней). Результатом этого расчета является сумма, которая не должна превышать 4 039,73 рублей в день.
Сколько будут платить декретные в 2023 году?
В соответствии с информацией на сайте tinkoff.ru, в 2023 году МРОТ (минимальный размер оплаты труда) будет равен 16 242 ₽. Соответственно, минимальная сумма выплаты за один день составит 533,98 ₽. Также на сайте указан максимальный размер выплаты, который составит 2736,99 ₽ в день.
Сколько платят в декрете от 1.5 до 3 лет?
В Российской Федерации существуют различные виды пособий на детей до 3-х лет. Одно из таких пособий — детское пособие до 3-х лет. Размер этого пособия составляет 40% от среднего заработка, но не может быть менее 7082,85 рублей.
Для военнослужащих также предусмотрено пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. Размер данного пособия составляет 12 817,91 рублей.
Также существует пособие для малоимущих семей, имеющих 1 или 2 ребенка. Размер этого пособия определяется в размере прожиточного минимума, установленного в регионе.
Эти пособия предоставляются гражданам в соответствии с действующим законодательством и оказывают помощь в обеспечении нужд детей до 3-х лет.
Сколько платят в декрете до 1 5 лет?
Для данной категории работников предоставляется пособие в размере 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев перед отпуском по уходу за ребенком или перед увольнением в период отпуска по беременности и родам. Нормативная основа для этого является закон sfr.gov.ru.
Калькулятор: сколько вам заплатят за декретный отпуск в 2023 году
Когда женщина уходит в декрет, ей полагается пособие по беременности и родам — это компенсация ее заработка на время отпуска. Рассчитайте сумму пособия заранее, чтобы прикинуть, какие расходы она покроет, а для каких лучше подготовить финансовую подушку.
В обиходе декретом часто называют не только период беременности и восстановления после родов, но и отпуск по уходу за ребенком. Однако формально это два разных периода с разными выплатами: сначала отпуск по беременности и родам, потом — по уходу. В отпуск по уходу за ребенком может уйти и отец, и бабушка ребенка — если они работают. По закону такой отпуск длится три года, а пособие выплачивают до полутора лет. Отпуск и пособие по беременности и родам положены только будущей матери, но есть нюанс. Государство компенсирует этими деньгами то, что женщина не заработает во время декрета. Поэтому пособие дадут только тем, кто работает или учится очно, или недавно был уволен из-за ликвидации организации. Помимо беременных, на пособие по беременности и родам могут рассчитывать женщины, усыновившие младенцев до трех месяцев. Заплатят за 70 дней, если усыновили одного ребенка, и за 110 дней — если двух и более детей. Больше никто получить пособие по беременности и родам не может.
Как посчитать, сколько заплатят?
- 383 178,6 Р за 140 дней декретного отпуска;
- 426 970,44 Р за 156 дней;
- 530 976,06 Р за 194 дня.
В 2024 году максимальное пособие будет больше:
- 565 562,2 Р за 140 дней;
- 630 197,88 Р за 156 дней;
- 783 707,62 Р за 194 дня.
Если рабочий стаж меньше шести месяцев, заработок меньше МРОТ или если женщина — индивидуальный предприниматель и заплатила добровольные взносы на социальное страхование за год, предшествующий году начала декрета, то пособие будет минимальным. В 2023 году МРОТ равен 16 242 Р , и минимальное пособие составит 74 757,7 Р за 140 дней отпуска.
Также на господдержку могут рассчитывать студентки очного отделения: им назначают выплату из расчета стипендии, которую они получали до декрета, либо платят минимальную.
Мы не учитывали в калькуляторе районные коэффициенты: если в вашем регионе они назначаются, перед расчетом МРОТ увеличат с их учетом.
Хорошо, а как оформить декретные? Какие документы нужны?
Если вы работаете в найме, чтобы получить пособие, не нужно подавать никаких заявлений и документов. Выплачивает пособие Социальный фонд России — СФР. Больничный лист оформляет врач в электронном виде, а пособие будет рассчитано и назначено автоматически — но нужно обязательно подать работодателю заявление для оформления декретного отпуска.
Безработные, уволенные в связи с ликвидацией фирмы, могут оформить пособие через СФР, если встали на учет по безработице в течение 12 месяцев после увольнения. Подать заявление на пособие можно через госуслуги или лично в отделении. Платить будут фиксированную сумму — 859,08 Р в месяц. Понадобится паспорт и полис ОМС, остальные данные СФР проверит сам.
От чего зависят минимум и максимум декретных выплат
Получить определяемое расчетным путем пособие по беременности и родам могут все женщины, застрахованные в системе обязательного социального страхования в части ВНиМ. Застраховаться там можно либо в обязательном порядке (при наличии работодателя, уплачивающего страховые взносы), либо добровольно (когда работодателя нет, и страховые взносы уплачиваются самостоятельно).
ВАЖНО! С 1 января 2023 г. право на получение пособий, в том числе и по беременности и родам, получили физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, поскольку они с указанной даты попали в категорию затрахованных лиц. Но для этого должны быть соблюдены определенные условия. Какие? Мы подробно рассказываем здесь.
Объем декретных выплат за счет средств ранее ФСС, а ныне Социального фонда России (СФР) — это произведение числа дней декретного отпуска и величины среднедневного заработка женщины за два года, предшествующих году ухода в декрет (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При назначении пособия допускается:
- при наличии нескольких мест работы исчислять его раздельно каждым работодателем или по одному месту с учетом доходов, полученных во всех местах трудоустройства;
- смещать на 1-2 предшествующих года период расчета, за который будут взяты данные, если в расчетном периоде был другой декрет или отпуск по уходу за ребенком, для получения среднего заработка большей величины.
Если женщина родила ребенка, находясь в «детском» отпуске, пособие ей выплачивается по особым правилам, о которых рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к справочно-правовой системе и сможете узнать всю процедуру оплаты декрета в данной ситуации.
Доход, от которого ведется расчет, ограничивается минимально и максимально возможными значениями. Роль первого (если реальный заработок в пересчете на полное рабочее время недостаточен или женщина застраховалась в фонде добровольно) выполняет федеральный МРОТ, действующий на дату начала декретного отпуска (пп. 1.1, 2.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Вторую величину определяют законодательно установленные для каждого года расчетного периода значения пределов дохода, подлежащего обложению взносами (п. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Оба граничных показателя, характеризующих доход, принимаемый в расчет, ежегодно увеличиваются, и именно по этой причине значения максимальных и минимальных декретных в 2023 году выросли.
Число дней, на которые следует делить сумму дохода, относящегося к расчетному периоду, для получения средней величины заработка равно их реальному календарному количеству (730, 731 или 732 в зависимости от того, какие именно годы попали в период расчета). Это количество уменьшается на дни, соответствующие периодам выплат, не облагаемых страховыми взносами (п. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). К числу последних, в частности, относится время нахождения на больничном, в декрете и в отпуске по уходу за ребенком.
Коэффициент, учитывающий длительность трудового стажа, при начислении декретных к среднему заработку не применяется (п. 4 ст. 14 и п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).
Важно! С 2021 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, теперь — СФР, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но несмотря на то, что работодатель не платит декретнице деньги, он должен рассчитать ее средний заработок и указать его в больничном для фонда.
Сумма минимальных декретных в 2023 году
Определяя размер минимально возможных декретных, следует руководствоваться не только законом № 255-ФЗ, но и Положением об особенностях исчисления пособий (утверждено постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540). В отношении расчета от МРОТ для лиц, застрахованных в обязательном порядке, Положение предписывает:
- применять к сумме этого минимума районный коэффициент;
- величину МРОТ, соответствующую дате начала декрета, распространять на 24 месяца и делить на 730 дней;
- не учитывать факт работы в режиме неполного рабочего времени.
Для застраховавшихся добровольно расчет среднедневной суммы пособия будет иным:
- районный коэффициент к МРОТ здесь не используется;
- величину дневного пособия определяют делением федерального минимума платы за труд на число календарных дней в месяце начала декрета.
Какой же окажется минимальная сумма декретных выплат в 2023 году? Величина МРОТ с 01.01.2023 равна 16 242,00 руб. Расчет от этой суммы даст такую величину минимального среднедневного пособия:
- для застрахованных в обязательном порядке лиц — 16242,00 × 24 / 730 = 533,98 руб.;
- для добровольно застраховавшихся (применительно к месяцам с наибольшим числом календарных дней в них) — 16 242,00 / 31 = 523,94 руб.
Полная же сумма минимальной выплаты декретных в 2023 году, как и в предшествующие годы, зависит от длительности декретного отпуска, которая в стандартной ситуации составляет 140 календарных дней. При ней минимум декретных равен:
- для застрахованных в обязательном порядке лиц —74 757,20 руб.;
- для добровольно застраховавшихся — 523,94 × 140 = 73 351,60 руб.
Однако эти суммы могут еще уменьшиться, если женщина использует декретный отпуск не полностью или является усыновителем новорожденного.
Величина максимальной выплаты декретных в 2023 году
Максимальная сумма декретных зависит:
- от размера предельно допустимого среднедневного заработка, принимаемого в расчет;
- максимально возможной длительности декретного отпуска.
Первая из этих величин в 2023 году равна деленной на 730 сумме пределов подпадающих под страховые взносы доходов, установленных для 2021 и 2022 годов (п. 3.3 закона № 255-ФЗ):
(966 000 + 1 032 000) / 730 = 2 736,99 руб.
При стандартном отпуске по беременности и родам (140 дней) максимальный размер декретных в 2023 году равен: 2736,99 × 140 = 383 178,60 руб.
Но отпуск может быть и более длительным. Так, при осложненных родах сумма пособия составит 426 970,44 руб. (2736,99 руб. х 156 дн.), при многоплодной беременности — 530976,06 руб. (2736,99 руб. х 194 дн.).
Наибольшая его протяженность соответствует 200 календарным дням, при которой максимальная сумма декретных в 2023 году равна: 2736,99 × 200 = 547 398 руб.
Все изменения налогового законодательства с 2023 года эксперты КонсультантПлюс собрали в Типовой ситуации «Налоги-2023: главные изменения «. Оформите бесплатно демо-доступ к системе и переходите к изучению материала.
Пример расчета отпускных по беременности и родам в 2023 году
При расчете отпуска не менее важным является вопрос подсчета отпускных, ведь отпуск по БиР и отпуск по уходу за малышом являются оплачиваемыми. Рассмотрим как считаются декретные в 2023 году.
Важно! В 2023 году декретное пособие рассчитывает и выплачивает Социальный фонд России (СФР). Работодатели расчетами не занимаются, но могут помочь сотруднице с расчетом, чтобы она узнала, какая сумма ей причитается.
Для расчета отпускных сначала потребуется определить размер среднедневного заработка беременной женщины, исходя из начислений за 2 последних года, предшествующих году наступления отпуска. Для этого сумму ее заработка, полученного на месте работы за последние 2 года, следует разделить на 730 дней (731 – если один год в периоде был високосным или 732 дня, если при замене лет, в расчет попадает два високосных года — информация ФСС от 17.01.2013) (п. 3.1 ст. 14 закона «Об обязательном соц.страховании» от 29.12.2006 №255-ФЗ). Если женщина в течение этих 2 лет выходила на больничный (на 15 дней, к примеру), то из 730 (731 или 732) дней следует отнять количество дней невыхода на работу по болезни (730 – 15 = 715).
При расчете среднедневного заработка важно учесть, чтобы размер полученного за год заработка не превысил предельный лимит базы для начисления страховых взносов в СФР (до 2023 года — ФСС). В 2022 году этот предел составлял 1 032 000 руб., в 2021-м — 966 000 руб.
Затем для определения отпускных следует количество дней отпуска умножить на среднедневное значение заработка. Формула расчета декретных в 2023 году:
ОБР = (Д2022 + Д2021) / 730 × 140,
Д2022 — суммарный заработок за 2022 год;
Д2021 — суммарный заработок за 2021 год;
730 — общее количество дней в расчетном периоде;
140 — количество дней отпуска по БиР, если беременность одноплодная, а роды не осложненные.
Суммарный заработок за каждый год следует сравнивать с определенной Правительством предельной величиной базы для начисления страховых взносов, и если заработок окажется выше, то для расчета берется сумма, соответствующая предельной базе. При этом если суммарный заработок за 2 последних года работы будет, наоборот, слишком маленьким — меньше чем МРОТ, умноженный на 24, то берется значение, рассчитанное по МРОТ.
О размере МРОТ в 2023 году можно узнать из этой статьи.
Минимальный размер отпускных (ОБРмин) рассчитывается по такой формуле:
ОБРмин = МРОТ × 24 / 730 × 140;
где: МРОТ — минимальный размер оплаты труда, действующий на день наступления отпуска по БиР.
В случае если беременная женщина до выхода в такой отпуск не проработала на предприятии подряд 2 года, то складываются все полученные ею доходы у других работодателей за этот период, с которых исчислялись страховые взносы.
Если женщина до выхода в отпуск по беременности находилась в отпуске по уходу за своим другим ребенком, то должен рассчитываться полученный ею заработок за 2 года, предшествующих выходу в отпуск по предыдущей беременности.
Если вы сомневаетесь в правильности своего расчета декретного пособия, воспользуйтесь советами экспертов «КонсультантПлюс». Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.
Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком одному из его родителей (по их выбору) выплачивается пособие в размере, который составляет 40% от среднедневного заработка.
В 2023 году для расчета госпособия по уходу за ребенком за месяц (ПУРм) воспользуемся формулой:
ПУРм = (Д2022 + Д2021) / 730 × 40% × 30,4,
где: Д2022 — суммарный заработок за 2022 год;
Д2021 — суммарный заработок за 2021 год;
730 — общее количество дней в расчетном периоде (см. информацию ФСС от 17.01.2013);
40% — абсолютный размер пособия;
30,4 — среднемесячное количество дней.
О том, будет ли пособие по БиР облагаться НДФЛ, читайте в материале «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?».
Субъекты федерации могут назначить дополнительное пособие родителям ребенка. Об условиях его назначения и порядке выплаты можно узнать из соответствующего регионального нормативного акта.
Итоги
Декретным отпуском нередко называют как отпуск по БиР, так и отпуск по уходу за рожденными детьми. Отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности (иначе называемого больничным) на срок от 140 до 200 дней (в зависимости от обстоятельств в виде количества рожденных детей, статуса роженицы и протекания родов) и начинается с даты оформления больничного.
Больничный может быть оформлен не раньше 30-й недели беременности (или с 28-й — теми, у кого ожидается рождение двух и более малышей). Кроме того, до отпуска по БиР или сразу после него женщина сможет оформить свой ежегодный отпуск, если для него пришло время.
Отпуск по уходу за родившимся ребенком может быть оформлен сразу после окончания отпуска по БиР или в любое другое время до достижения ребенком 3 лет. В такой отпуск может уйти как один из родителей, так и другие их близкие работающие родственники, фактически ухаживающие за ребенком.
2. При зарплате в размере 30000 рублей, женщина будет получать декретные выплаты в размере 100% ее среднего заработка за последние два года перед началом декретного отпуска.
3. В случае, если зарплата составляет 50000 рублей, размер декретных выплат также будет составлять 100% от среднего заработка за последние два года.
4. Однако существует верхний предел выплат, и максимальная сумма, которую можно получить в качестве декретных, ограничена суммой, составляющей 25599 рублей.
5. Важно отметить, что рассчет декретных выплат производится с учетом средней заработной платы, а не с учетом фактической зарплаты.
6. Также следует учесть, что размер декретных выплат может изменяться в зависимости от изменений в законодательстве и индексации социальных пособий.
7. При возникновении необходимости в получении информации о точных суммах и условиях предоставления декретных выплат, рекомендуется обратиться к специалистам или юристу, занимающемуся трудовым правом, для получения консультации и оказания помощи в данном вопросе.
В ходе судебного разбирательства, связанного с вопросом определения размера декретных выплат при зарплате в диапазоне от 30 000 до 50 000 рублей, возникла невероятная интрига. Оказалось, что работодатель намеренно сокрыл от сотрудницы, что она имеет право на дополнительные пособия, основываясь на ее дополнительных доходах.
В процессе рассмотрения дела стало известно, что сотрудница получала дополнительный доход, выполняя фрилансерскую работу в течение последних нескольких лет. Она не сообщила об этом работодателю, поскольку считала, что это не имеет отношения к ее зарплате и декретным выплатам.
Однако, благодаря внимательности адвоката, стало ясно, что в соответствии с законодательством о декретном отпуске, дополнительные доходы работника должны учитываться при определении размера декретных выплат. Это означало, что сотрудница имела право на более высокие пособия, чем ей было предложено.
В ходе следующих слушаний стало известно, что работодатель умышленно утаил эту информацию от сотрудницы, чтобы сэкономить на выплатах. Это вызвало огромное возмущение и негативную реакцию общественности.
Адвокат смог представить убедительные доказательства в суде, подтверждающие недобросовестные действия работодателя, и суд признал их виновными. Сотруднице было назначено адекватное декретное пособие, учитывая ее дополнительные доходы.
Этот случай стал ярким примером того, как правовая защита сотрудников может помочь выявить нарушения со стороны работодателя и обеспечить справедливое решение вопроса о размере декретных выплат. Такие судебные процессы напоминают о важности знания своих прав и обязанностей, а также о необходимости консультации с юристом при возникновении спорных ситуаций.